用人單位怎樣看待簡歷

1 、簡歷的長度和厚度：
我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費 1.4 分鐘。一般會閲讀 1 頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2 、投遞的方式：
通過 email 和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少 23 秒左右。此外，我們發現會有約 5% 的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3 、選擇方法：
約有 20% 的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有 45% 的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這裏列出常見的標準 ( 以僱主使用的頻繁程度為序 ) ： 1)6 級英語證書 2) 户口 3) 專業背景 4) 學校名聲 5) 在校成績 ( 值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。 )
這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有 1/3 左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於户口、專業或學校也是不正確的'。
4 、關注要點：
在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5 、簡歷內容：
在短短 1.4 分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有 23% 的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果説謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有 4% 的公司會仔細閲讀。 建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6 、表達能力：
我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加 43% 的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。