集團執行總裁個人簡歷格式

姓 名： 王先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

户 籍： 貴州-貴陽

年 齡： 48

現所在地： 河南-鄭州

身 高： 172cm

希望地區： 貴州、 福建、 江蘇、 廣東、 山東

希望崗位： 經營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經理

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 總裁（總經理）、 人力資源總監

教育經歷

2001-06 ～ 2003-07 澳門科技大學 MBA（在職研究生學歷） 碩士

19XX-09 ～ 1988-07 貴州師範大學 物理（全日制第一學歷） 本科

培訓經歷

2008-09 ～ 2010-10 香港中文大學 國際註冊職業經理人 結業

2005-10 ～ 2007-04 清華大學 總裁高級研修班 結業

2002-05 ～ 2005-08 NIKE、ADIDAS、WAL-MART公司 精益生產、CRM、SCM、SA8000體系、目標管理、績效管理、物流管理等 合格

2002-01 ～ 2002-03 北京普爾摩企管公司 HR整套解決方案、卓越領導人、管理技術、ISO體系、企業戰略、市場營銷等 合格

1999-04 ～ 2001-07 台灣中國生產力中心 執行力、組織行為學、戰略管理、HR突破、績效突破、營運突破、財務管理、國際貿易 合格

工作經驗至今23年3月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司 （2009-12 ～ 至今）

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 集團執行總裁 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

工作描述： （一）企業介紹：

香港德信（科技）集團成立於1987年，2001年在香港聯合交易所掛牌上市，目前公司擁有資產120億港元，員工10000餘人。主導產業為電子業，自主品牌有德信、愛信、德樂通、卡迪奧、蘋果樹和ET，主要生產電話機、手機、對講機、計算器、點讀機、電子辭典、LCD、電子鐘錶等產品。集團同時兼營第二產業房地產。

（二）工作內容：

1、組織編制集團公司的重大戰略規劃、投資發展、組織變革和流程優化，報董事會批准後組織實施；

2、依據董事會的短、中、長期戰略規劃，編制集團公司年度目標與經營計劃，組織分解並監督實施；

3、負責集團公司的營銷策劃、品牌推廣、渠道開發、CRM管理和銷售管理工作；

4、負責集團公司的財務管理、預算編制、税務策劃及日常財務監督管理工作；

5、負責集團公司的生產運營、物流管理、流程再造及安全生產管理工作；

6、負責集團品保體系的建立、ISO推動、體系維護、客投處理及品質管理工作；

7、負責集團公司的人才戰略規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬、員工關係及企業文化的建設與維護工作；

8、主持集團總裁辦公議和經營分析會議，並督導會議決議的落實、催辦與效果評估；

9、負責建立和維護集團公司同地方媒體、商界、金融界及政府專業機構的公共關係，充分用好國家政策和地方資源；

10、協助董事長（總裁）做好房地產集團的戰略規劃、融資管理及樓盤安監工作；

11、參與集團公司的風險投資、資本運作及風險評估；

12、在授權範圍內籤批集團人事任命、政策制度、管理標準、專案報告、材料採購、報廢申請及高管離職薪資決定等重要文件資料；

13、承辦董事長的臨時交辦工作。

**公司 （2006-07 ～ 2009-12）

公司性質： 民營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 集團副總裁 崗位類別： CTO/技術總監

工作描述： （一）、企業簡介：中國*三鼎控股集團位於浙江省義烏市，公司創立於1994年8月，是一家多元化的集團公司，產業涉及紡織染整、錦綸化纖、房地產、經營性物業、風險投資與資本運作等等。公司佔地3000多畝，擁有員工13000多人，總資產超過 RMB100億元，年銷售額達RMB 60億元，是全球最大的“綵帶”生產基地，也是義烏市最大的工業企業，其下"華鼎綿綸股份"已上市。

（二）擔任職務：集團副總裁

（三）彙報對象：集團總裁（董事長）。

（四）工作職責：

1． 參與控股集團的重大決策和短、中、長期戰略規劃，執行董事會的各項決議；

2． 主持織帶集團公司經營管理工作，完成董事會下達的銷售目標和利潤指標，保證集團整體經營目標的實現；

3．負責完善織帶集團經營管理體系，建立健全集團公司的行政執行系統與反饋系統；

4．負責織帶集團年度經營計劃書、月（季）度工作計劃、財務預算報告和利潤分配方案的編制，經董事會批准後組織實施；

5．負責建立和維護集團公司同地方媒體、商界、金融界及政府專業機構的公共關係，充分用好國家政策和地方資源；

6．代表織帶集團對外進行重要商務談判，簽署並處理有關協議、合同、合約等事宜；

7．依據董事會的授權，審核審批相關制度和文件，負責集團公司中高層幹部的招錄、任免、薪酬、獎懲等決定事項；

8．依照控股集團的整體規劃，不斷完善織帶集團組織體系和發展計劃，並推動實施；

9．健全織帶集團財務管理制度，嚴格財經紀律，推行全面預算管理和成本控制,搞好增收節支和開源節流工作，保證織帶集團現有資產的保值和增值；

10．推行目標管理和績效管理,運用BSC & KPI 績效管理工具,對下屬人員定期進行績效考核，根據其個人表現和指標完成情況，按照集團考核政策執行激勵、培訓、調整事宜；

11．創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍，引導部屬注重提高管理能力及工作技能，關注並維護員工工作士氣，降低員工流失率，提高團隊的凝聚力和戰鬥力；

12．定期評估公司潛在的風險，制定風險預防和危機處理方案，預防、處理織帶集團發生的各項重大突發事件，確保公司資產和人員安全；

13．負責集團信息化建設、ISO體系維護、創新創意和精細化管理的推動工作，定期維護企業發展規劃，推動企業產品升級和產業轉型；

14．負責織帶集團企業文化建設和維護，不斷提練企業文化精神和核心價值觀；

15、承辦董事會的其它臨時交辦事項。

離職原因： 合同到期

**公司 （2003-08 ～ 2006-07）

公司性質： 股份制企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業

擔任職位： 集團行政副總裁 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

工作描述： （一）集團簡介：該集團公司總部位於浙江台州市，佔地22萬平方米，擁有資產近RMB 50億元，年銷售額超過RMB 20億元。擁有15家子公司，是一家集機械加工、汽車配件、化學電鍍、環保科技、進出口貿易、紡織染整、鋼鐵貿易、房地產及採礦一體的多元化跨國集團公司，其下“雙友股份”在籌備上市中。

（二）擔任職位：集團行政副總裁兼中申公司執行董事長。分管集團總裁辦、人力資源部、總務部、企劃部、安保部、信息部、品管部、資材部及浙江中申機械有限公司和上海提達貿易有限公司。

（三）彙報對象：集團董事長。

（四）工作職責：

一、集團行政管理職責：

1、參與集團的戰略規劃與重大決策；

2、負責集團的戰略梳理、架構檢討、機構重組與流程優化

3、負責集團的政策管理、投資發展、企業策劃和品牌建設

4、負責建立和完善集團人力資源管理體系，推動企業人力資源向人力資本的轉化

5、負責集團核心理念的提煉、推動、維護和企業文化建設

6、負責集團的品牌建設、CIS導入、信息化建設（ERP）、網絡維護與管理

7、負責集團的品質管理系統的建立及ISO體系的維護工作

8、負責集團的採購體系的建立和大宗物料的採購工作

9、負責集團的安保工作，建立建全集團安全管理體系，代表集團處理各類突發性事件

10、負責集團的行政管理、總務管理，規範企業行為和標準化管理工作

11、組織集團重大投資專案的編撰、呈報、談判與簽約

12、承辦董事會的其它臨時交辦事項。

二、中申公司、提達公司經營管理職責：

1、根據集團董事會整體發展戰略，領導制定兩公司中長期發展戰略，根據內外部環境變化及時調整戰略，組織、監督戰略的實施；

2、根據公司發展戰略及董事會下達的年度生產經營指標，組織制定公司年度經營計劃，報董事會審批後分解年度指標到各部門執行；

3、按時組織公司各項工作計劃的制定，通過召開會議或下發文件，部署計劃的落實；

4、定期或不定期召集總經理辦公會議，通過各部門的工作彙報，監督檢查經營管理的執行情況和公司財務收支計劃的執行情況，及時總結經驗教訓並提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現；

5、全面管理、調配公司各項資源，負責審批公司各項管理決策，組織制定經營管理模式變革方案，報集團公司總裁（董事長）審批後執行；

6、負責公司骨幹人員的聘任、培訓和考核等工作。

離職原因： 合同到期

**公司 （1995-07 ～ 2003-08）

公司性質： 外資企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閒用品

擔任職位： 總助/HR處長/資材處長/廠長/副總經理 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

工作描述： （一）公司簡介：

廣德關係企業棣屬於台灣南良集團,是南良集團旗下最大的跨國集團事業羣，擁有20多家分/子公司，總資產2000多億新台幣，子（分）公司遍佈台灣、美國、日本、菲律賓、法國、澳大利亞、南非、印度、越南、香港等國家、地區和大陸沿海各省，擁有員工30000餘人。在中國大陸的本部設於東莞華南工業城，主要生產NIKE、ADIDAS、PING、WAL MART等客户的豪華運動鞋、運動服、運動揹包等產品，以及與之配套的紡織布料、鞋料和部分配件。年銷售總額已超過30億美元，是NIKE在全球最大的運動揹包生產基地。其下已有五家股份公司分別在台灣、香港、新加坡、日本和美國上市。

（二）擔任職務：本人曾在廣德關係企業先後擔任企業本部總經理特助、人力資源處處長、資材處處長及廣德(永鑫)運動用品有限公司廠長、副總經理等職，併兼任廣德關係企業職業培訓學院的教務長和高級培訓師。

（三）彙報對象：執行副總經理。

（四）管理部副總工作職責：

1. 代理執行副總主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議；

2. 組織制定公司戰略規劃和年度經營計劃，經總經理辦公會議批准後組織實施；

3. 全面統籌規劃廣德(永鑫)公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的短、中、長期人才戰略規劃，擬訂公司內部管理機構設置方案並監督實施；

4. 擬訂公司各項基本管理制度和制定公司的具體規章制度並監督實施；

5. 主持公司經營班子各項日常經營管理工作， 簽署日常行政、業務文件；

6. 全面執行和檢查落實總經理辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；

7. 代理執行副總召集主持辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；

8. 提請聘任或解聘公司各部門經理，並建議其薪酬的支付決定；

9.負責廣德(永鑫)公司人力資源管理團隊的建設及培養，督導廣德(永鑫)公司企業文化的塑造、宣導、維護與傳播；

10.負責廣德(永鑫)公司的行政管理、總務管理、安全管理、非生產性材料的成本控制和公司營運中的各類異常稽查管控 ，全權處理公司內的重大突發事件；

11. 負責對各部門經理進行工作佈置、指導、檢查、監督、評價和考核管理工作；

12. 負責廣德關係企業教育學院的`教學規劃、培訓管理和培訓學院的日常事務的管理等工作；

13、行使公司章程和董事會授予的其他職權。

離職原因： 合同期滿

**公司 （1988-08 ～ 1995-07）

公司性質： 國有企業 行業類別： 教育、培訓

擔任職位： 教師/教務主任/副校長 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

工作描述： 在八年的教育教學及行政管理工作中，曾多次榮獲省、地、縣級優秀教師、優秀班主任及先進個人。

技能專長

專業職稱： 國際註冊職業經理人

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 1、能熟練運用word、excel、powerpoint等軟件處理日常工作；

2、能熟練運用4P/4R/4C/4V營銷、3T(TPS/TPM/TQM)、SWOT、5W2H、PDCA循環、IE手法、QC手法、SPC、6S/7S/10S、MBO、KPI及BSC平衡記分卡等工具改善企業營運中的各類異常問題；

3、精於ERP、ESH、ISO、OHS、CIS、JIT/LP、SCM、CRM、MBO、KPI、BSC等工具的推動、實施和維護；

4、精於歐美品牌客户（如：NIKE、ADIDAS、PING 、WAL MART等）驗廠迎對的全套程序；

5、具有資深的市場營銷管理經驗，擅長於營銷策劃、市場拓展、品牌運作、產品推廣、渠道管理和文案策劃；

6、擁有10年集團公司財務管理經驗，12次公司併購、股份制改造和流程重組經驗，3次公司上市籌建工作經驗，熟悉企業股份制改造、融（投）資和資本運作；

6、擁有11次中大型新廠項目的籌建、土建及工程驗收經驗，擅長於項目的預算控制、資源統籌、質量控制與進度管理；

7、具有較強的規劃力、領導力、判斷力、溝通力、文字處理能力、商業談判能力和處理突發事件的應變能力；

8、具有豐富的團隊組建與擴充經驗、項目管理與協調經驗；

9、熟悉人力資源管理的各大模塊和企業經營管理全套流程，精於現代製造業的營運改善與優化技能；

10、熟悉公司法、勞動法、税法、消防法、安全生產法等國家法律法規 。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 良好 日語： 一般

求職意向

發展方向： 本人精通企業戰略管理、戰略性人力資源管理、企業相關法律法規、市場營銷、製程控制、成本控制、行政統御、產業調整和流程再造等方面的統籌規劃經驗和全面掌控能力。勝任集團型企業的總經理(總裁)、人力資源總監等職。

其他要求： 面議

自身情況

自我評價：

本人擁有25年工作經歷，其中18年大型外企和民企高管經歷。接受過系統的戰略管理、戰略性人力資源管理、流程再造、市場營銷、財務管理、績效管理等方面的培訓。本人潛心學習國內外企業先進的管理模式、管理工具和發展經驗，專注於國內外製造業產品升級、產業升級、產業轉型、管理提升和流程再造等方面深度發展的探索與研究，積累了大量寶貴的知識和經驗；在企業品牌運營、市場拓展和渠道營銷等方面練就了獨到的見解和系統的操作方法；在企業戰略選擇、項目投資、標準化管理、先進管理工具的應用等方面積累了豐富的實戰經驗；在HR管理方面，創立了“MBO+KPI”和“MBO+KPI+BSC”等先進的目標營運管理模式；在經營管理中主張市場導向、目標導向和結果導向，強化企業全面預算、成本管理和精益管理；在把握國內外宏觀經濟時勢、企業經營環境和市場動態方面具有敏鋭的洞察力；擁有從容和敏捷應對企業危機的全套模式和應變策略。是一位資深的複合型人才。