優秀個人簡歷的寫作標準

HR每天都會收到的很多的簡歷，史上最難就業年很多畢業生直接絆倒在簡歷的門檻上，HR閲讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這麼短的時間被看重，優秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。

HR解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不瞭解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優秀簡歷的功效。

優秀簡歷的標準：陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高於事實，充分展示出自己的價值，給閲者強烈震撼，印象深刻。

一、內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。

常見問題：

1.重點不突出，似乎什麼都做過、都能做，但看不出專長。比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人幹這麼“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這麼多具體工作，那麼具體到你所在的崗位，你的職責是什麼?你的專長在哪裏?從簡歷中看不出來。

2.沒有個人特點，似曾相識，看後沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現出來。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。

3.時間不連續，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如，一位職業女性生孩子後全職回家帶孩子好幾年，再上班必定有個重新適應的過程。

招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。

提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當説明，能加深閲讀者的理解和印象，更好地瞭解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。

二、格式是簡歷的臉面，留給閲讀者第一感性印象。

常見問題：成千上萬的人在招聘網提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閲讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產生疲憊感。

簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的.工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景：個人特點彙總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業發展目標。

三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。

像無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己儘量抓住機會。

1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。

2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多麼有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。

3.瞭解招聘者的“興奮點”。一般來説，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作於同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。

結合實際舉例上文對優秀簡歷進行了解刨，希望求職找工作的你能夠注重這些簡歷製作技巧，寫好個人簡歷贏得更多面試機會。