與眾不同的求職簡歷透出個人品牌

  一位世界五百強企業的人力資源總監説的一個小故事：每年到他們單位求職的大學生都不計其數，在招聘季節，很多做工精美的求職簡歷在幾秒鐘之內就會遭受“投籃”的命運。有一天，在一大堆白色的監理檔案中，他發現了一份打印在粉色紙上的簡歷，這份與眾不同的簡歷一下子就吸引住了他的視線。在《個人品牌》一書的作者劉廣迎看來，一個人不僅要在市場中推銷自己的技能、產品，還要推銷自己的價值觀，而在找工作的時候，粉色簡歷背後流露出的則是一種“追求與眾不同”的精神氣質，而這正是個人品牌需要尋找的某種內涵。
　　這是一個處處呼籲品牌的年代，然而，這又是一個品牌最稀缺的年代，尤其是“個人品牌“的意識和缺失已成為大學生找工作過程中的“一道檻兒”。正如劉廣迎所説：每一個人都離不開市場。有誰不需要在市場當中推銷自己及自己的“產品”呢？要給自己或自己的“產品”找到好買家，並且要賣得富有效率，賣出一個好的價錢，自然也就需要藉助品牌的力量。
　　當下勵志方面的書籍有很多，很多勵志書都從國外引進出版，聲勢浩大，很多勵志類的圖書被讀者奉為聖經，閲讀時熱血沸騰，信心百倍，而閲讀後這種激情卻慢慢煙消雲散，不留痕跡。有着企業背景的作者劉廣迎也是一位勵志類圖書的寫家，他在中國經濟出版社推出的“金蜜蜂創智系列叢書”着眼於自身，並從改變自身的理念和行動做起，在實際生活中不僅對人有啟迪，而且即刻就能應用，已經出版的《經營自己》和《個人品牌》莫不如此。
　　一本好書除了行文的.流暢和美妙之外，還應該給讀者輸出一種理念，在《個人品牌》一書中，作者認為“塑造個人品牌就是把藴藏在你身上的最擅長、最有價值的東西挖掘出來。然後像雕琢一件玉器一樣，精心打造，使之成為你身上最閃光、最吸引人、最不可替代的東西”。
　　作為“一個尚待挖掘的個人寶藏，一個尚待開發的幸福源泉”，個人品牌似乎離我們並不遙遠。很多人説，我太想始終如一地按照自己的價值觀去為人處世了。大學生們則説，我覺得自己已經十分與眾不同了……劉廣迎在書中的話則像一位長輩：“在這個商業思維氾濫的環境裏，自己的價值觀與‘大街小巷’裏流淌着的物慾格格不入，別説取得事業的成功，即使想保持和周圍關係的和諧也很困難。在許多情況下，我們只能在自己的價值觀方面做出某些讓步。”在這本書中，他在鼓勵青年人追求個性塑造獨特品牌的同時，也不忘社會原則和為人處世基本態度、方法的教化。不偏激、不焦躁、不功利，充滿智慧，在適應中求新求變，這是作者的人生智慧在書中的傳達，也是《個人品牌》的精髓所在。