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寫英文簡歷的原則

寫英文簡歷的原則

1. 儘量不要超過一頁A4紙

寫英文簡歷的原則

貌似是從世界500強的HR那裏傳出來的,因為他們會非常的忙(收到太多簡歷!)。但如果目標公司不是500強,加上工作年限長,超過一頁也是可以的。

2. 條理清晰,前後邏輯一致

比如前面寫了你在某公司做Marketing, 但大學專業卻不是相關專業,那麼中間有沒有橋接的東西?

3. 工作業績真實可靠

沒有是不夠有優勢的,但寫出來就要經得住問。

 4. 職業路徑合情合理

至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規劃,也要跟職業道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。

5. 文法/遣詞造句

不要出現拼寫錯誤一類的低級笑話,用詞能夠體現英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應付可能的面試。

6. 聯繫方式

簡歷必留能夠體現專業的(至少與所申請崗位相匹配的)聯繫方式,比如申請生產主管卻留個QQ郵箱。

7. 針對性

貌似有簡歷專家説應該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷(如採購類,銷售類,市場營銷類)。

8.去搜索國外英文簡歷做樣本

多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析,然後自己起草一份

9.將初稿發送給幾個外企HR職位上的朋友

什麼?你説你沒有這樣的朋友?在外企工作的朋友總有,沒有在外企工作的朋友?認識在外企工作的朋友的朋友總有。

10.外企HR看過提出一些建議

根據他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發想要應聘行業的朋友看看,再增刪一些內容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是,積累可以寫進簡歷的資歷!

總之,寫完之後再把英文簡歷放在自己面前看一遍,並從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性,有説服力,最關鍵是否有錄用潛質。

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