空白簡歷表格（詳細版）

據相關調查顯示，多數用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。

求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業也操守、求職者的`個性、責任心、工作態度等等。那麼在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。

用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便於閲讀，也便於篩選。

在個人簡歷的篩選上，不同性質的企業對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業的喜好，重視企業所重視的。

求 職 簡 歷
姓名			性別
年齡			出生日期
所在城市			從事行業
學歷			民族
婚姻狀況			身份證
籍貫			户口所在地
畢業學校			計算機能力
家庭成員	姓名		成員關係				職務			工作單位
工作經歷	工作時間		公司名稱				職位名稱			所屬部門
教育情況	時間		學校				學歷
培訓經歷	培訓時間		培訓機構				培訓內容
職業技能
語言能力	語言			水平
個人榮譽
自我評價
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