招聘主管求職簡歷封面

用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什麼優勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的衝擊，簡單來説就是整體和諧。最後，所投遞出去的個人簡歷要清晰、乾淨。

用人單位在看過個人簡歷的整體形象後，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如説學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難通過第一輪篩選。

用人單位通過什麼衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等着用人單位來給你決策。