個人簡歷封面下載word格式醫學類專業

資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔，初次甄選簡歷HR看什麼?

HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績，具體甄選方法標準為：

首先，如果個人信息和受教育經歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。其次，在受教育經歷中，會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。

最後，在工作經歷和個人成績方面，HR會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。