在製作個人簡歷過程中,選擇不同類型的字體進行題目的設定,能夠給人一種全新的感覺,即便很多簡歷均通過網絡下載簡歷模板獲得,通過有效改變簡歷的字體,能夠有效提高簡歷的認識度,得到招聘單位的高度重視,促使求職者簡歷顯得尤為突出。
製作簡歷需要言簡意賅,求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性,同時需要掌握個人簡歷裏興趣填寫的注意事項,儘可能填寫與工作崗位存在聯繫的個人興趣愛好,提高招聘單位的欣賞度,與招聘者產生共鳴,對於提高面試的成功率具有重要意義。
招聘單位往往較為重視求職者的實際能力,在製作簡歷過程中,將以往的個人工作成功的經驗進行分享,通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因,引起招聘單位的重視。
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姓 名: | yjbys | 性 別: | | | 出生年月: | *** | 聯繫電話: | *** | 學 歷: | | 專 業: | | 工作經驗: | | 民 族: | 漢 | 畢業學校: | *** | 住 址: | *** | 電子信箱: | 個人信息 | 自我簡介:
具有良好的職業素養,為人正直,恪守原則;良好的溝通能力、親和力,團隊合作意識強,能承受壓力; 具有多年台資、民營、國有控股企業人力資源綜合管理經驗,熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關係及行政工作等方面的工作。 | 求職意向:
目標職位: | 人力資源經理·人力資源主管 | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | 目標行業: | 其他 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 1周內 | 工作經歷:
20xx | ***有限公司 人力資源主管 | | 職責和業績: 1、招聘工作; 2、人員任用、調動的管理; 3、統籌辦理人事招調工作; 4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案; 5、員工關係管理; 6、編寫崗位説明書、部門工作流程、公司規章制度、修改公司員工手冊。 | 200x—200x | ***有限公司 人事行政主管 | | 職責和業績: 1、開展招聘工作; 2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及後續的推行工作; 3、建立培訓體系;參與公司人才梯隊的建設; 4、員工關係等其它人力資源相關工作; 5、編寫流程文件,修改公司規章制度; 6、行政後勤工作。 | 200x—200x | ***有限公司 人事專員 | | 職責和業績: 1、通過人才市場、網絡、院校獨立進行招聘工作; 2、勞動合同和人事檔案的管理; 3、辦理社會保險及工傷申報; 4、員工招調工手續辦理; 5、跟進員工培訓; 6、跟進人員任用、調動、離職等工作 | 職業技能與特長:
1、熟悉HR六大模塊的運作,瞭解***市相關法規法律,從業經驗豐富; 2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關係管理工作; 3、具有考勤及檔案管理、招調工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經驗; 4、持有《助理人力資源管理師》資格證; 5、掌握行政工作; 6、精通辦公軟件。 |
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