教師出勤制度-學校規章制度

在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有着十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的教師出勤制度-學校規章制度，僅供參考，歡迎大家閲讀。

1、我校教師實行坐班制，全體教師必須嚴格執行學校作息時間。早上7:45，下午1:55，晚修7:00教師必須到達辦公室或教室，做好課前的各項準備工作。

2、外出開會、學習、培訓人員須憑上級有關通知文件，於出發前一天到校長室備案，併到教師發展研究中心做好工作交接，經校長批准後方可外出。

3、上班時間內，教師不得隨意離開學校。除在陽光嘉園居的老師外，其他老師不得從幼兒園門口出入。

4、教師確有特殊情況需請事假者，兩節課內向級長或科長請假，半天需向主管出勤的行政請假，一天以上的`向校長履行書面請假手續。校長批准後報主管出勤的行政備案，回校上班後到主管出勤的行政處銷假。請事假沒有調課，由學校安排代課的，每天扣工資150元;主動調好課並銷假後主動補回自已的課時的，每天扣75元。每月累計事假等於或超過7天者，每天扣工資200元，每月學校託管補貼和崗位津貼按實際天數發放，一學期中，事假累計一個月(20、76天)以上(含一個月)者，上報集團行政部門，另行處理(特殊情況除外)。

教師應嚴格控制事假天數，一學期事假累計達7天者，不得參與各項榮譽稱號評選，年度考核不能定為優秀等級。

5、教師因病需休息治療的，須於休息前憑醫院的有效證明，向校長履行書面請假手續(特殊情況除外)，校長批准後，本人報教師發展研究中心備案，一天內請儘量主動調好課，做好工作交接。急病、重病應及時委託親屬或電話辦理請假手續。

〔1〕病假10天以內的，每天扣發工資50元，每月的崗位津貼照發。

⑵病假一學期累計10天至1個月(20、76天)的(不含1個月)，每天扣50元;每月的崗位津貼按實際天數計發。

(3)病假一學期累計1個月(20、76天)或以上6個月以內(含6個月)，按如下辦法處理：

①每天扣工資50元;

②不享受每月學校補貼和崗位津貼;

③暑假或春節補貼按月計發(每學期按5個月計)。

(4)病假連續一個月或以上6個月以內(含6個月)，按如下辦法處理：

①扣發當月工資1200元;

②不享受每月學校補貼和崗位津貼;

③學期末旅遊費或春節補助按月計發(每學期按5個月計)。

(5)累計或連續病假6個月以上的，按如下辦法處理：

①每月扣除工資1200元;

②不享受每月學校補貼和崗位津貼;

③取消學期末旅遊費或春節補助;

④不參與當年的教師考核。

(6)常年病假，只發70%的基礎工資，直至合同期滿。

6、婚假、產假、喪假。

(1)婚假：結婚單方享受婚假3天(超過3天作事假處理)，晚婚假13天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25週歲，女方23週歲。婚假期間提前回校上班或不請婚假每天發加班工資100元。

(2)產假：順產98天，剖腹產另增加15天;晚婚(年滿24週歲)生育第一胎的，增加15天，辦理獨生子女證(小孩出生後三個月內辦理獨生子女證者，產假增加35天，並且給予男方護理假10天);多胞胎每多生一個，增加15天假期。產前可最多提前15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規定給假。

(3)哺乳期的教師每天上下午各給半小時哺乳時間，直到小孩滿週歲。

(4)喪假：夫妻雙方直系親屬(父母、配偶和子女)亡故給假3天(超過3天做事假處理);夫妻雙方祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故給假1天，赴外地奔喪適當給路程假，節假日假期不補。

7、曠工。

未經請假或請假無人批准而不到校上班視同曠工，一天扣400元，半天200元;學期累計曠工10天，或全年累計曠工30天作自動離職處理。或按有關規定給予紀律處分或行政處罰，如因其曠工，導致事故發生，學校還要另外追究其相關責任等。