什麼樣的薪酬制度容易導致員工離職

某位名人説過員工選擇離職很大一個原因是錢沒給到位，説到錢不得不談的就是薪酬制度，薪酬制度的不合理確實很容易導致員工離開。

下面來為大家説幾項不合理容易導致員工離職的薪酬制度：

1.薪酬低於市場的平均水平線

人是有眼睛的，是會比較的。比如編輯工作，別家企業已經開到了6000，你的公司還不到4000，那麼在職的員工會選擇離開，你也很難招到合適的人。誰也不傻，有高薪的職位誰會選擇低的。

企業要把目光放長遠，不要眼睛只盯着一個點，要看看周圍，看看別的公司及市場環境，不要為了貪小便宜而寒了員工的心。

2.薪資發放存在極大程度的不合理（有失公平）

雖然公平在很大程度上只是一個概念，但並不妨礙人們對其的嚮往。企業要做的就是讓員工感受到公平。具體做法如下：

⑴根據績效和能力進行調薪

不少企業乃至國家都出現過大鍋飯的經歷，幹多幹少一個樣，從而導致員工工作積極性下降。世界上沒有絕對公平，只有相對公平。哪怕是同樣的職位，因為做的人不一樣，拿到的薪資也是有差別的。

比如銷售：有的賺得多，有的賺的少。銷售底薪是一樣的，賺的是提成。你有能力就能拿得多，沒能力拿得少。如果銷售這個職位有一天薪資固定了，那麼員工的積極性便會下降，這樣的薪酬制度也會導致員工選擇離開。

⑵做好薪酬保密工作

現在的不少企業都比較重視“薪酬保密”，這樣做可以避免糾紛的發生。就像之前提到過的.，哪怕員工職位一樣，但由於各種原因薪資也是不同的。如果薪資公開化很容易引發員工與員工之間以及員工與企業的矛盾，不利於企業的發展。當員工覺得自己薪資比某個同行低的時候就會產生抱怨，甚至離開。

3.發工資老是拖延

凡是有過工作經歷的人都應該經歷過“工資拖延”的情況，有的企業資金不到位，有的老闆就是“摳搜”。雖然工資遲早要發給員工，但還是能拖一天算一天。

歷史中有個老闆跟那些摳搜的老闆有些像，那就是項羽。項羽雖然勇力過人，能征善戰，但他有個很大的缺點就是“優柔寡斷”。這對一個管理者來講是很可怕的，有人説過項羽這樣一個故事：給屬下某個職位的時候，一直捨不得把官印發出去。印章一直在手裏磨，方的都成了圓的。雖然説法有點過，但進一步證明項羽待屬下不夠豁達。他的對手劉邦則不一樣，該封侯的封侯，該給錢的給錢，得以天下歸心。

當代職場更是如此，人家為什麼給你打工？不就是為了賺錢，（老闆）與其把錢暖在手裏遭員工抱怨，不如干脆的發下去。

經調查：發工資乾脆（時間不拖延）的企業要比發工資拖延的企業更受歡迎。