2021公司規章制度（精選7篇）

在我們平凡的日常裏，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的2021公司規章制度（精選7篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司規章制度1

一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.

二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。

三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。

四、有將本公司業務外輸，即偷業務者，給予300元罰款。

五、員工必須做到實事求是地彙報結帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。

六、工作時，不準拿客户一針一線，違者罰200元。

七、工作期間，客户獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。

八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。

九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%)至學會。

十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。

十一、公司員工業餘時間積極參加義務勞動，搞好環境衞生。

公司規章制度2

為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配製度化，規範化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

一、公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

四、增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

五、人力資源部確定合適人選後，必須與異崗的雙方部門交換意見後由主管人事領導或總經理籤批，方可辦理異崗手續。

六、對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

公司規章制度3

1、按時上下班,不準遲到早退，發現一次10元，兩次20元，以此疊加。

2、穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，髒話，大話。

3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

4、嚴格保守公司的商業機密，不許泄露給競爭對手。

5、凡是從公的角度出發，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

6、不準在上班時間內玩手機，發現一次罰款10元，以此疊加出理

7、保持店內衞生，乾淨整潔，貨架產品無灰塵，

8、業務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發生衝突，做有損公司的事，一經發現開出處理，

9、不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

公司規章制度4

1、負責對指定打掃區域如辦公室、公共走道、洗手間等的打掃清潔工作；

2、負責垃圾的清除、清掃、統一處理工作；負責公司各樓層的男女廁所的衞生打掃，注意合理，節約地使用清潔劑，經常保持坑池，牆面及水池周圍的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

3、經常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面潔淨；

4、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使用期；

5、節約用水用電，杜絕浪費，做到隨手關燈、擰好水龍頭；

6、保證每週至少清運垃圾兩次；

7、完成上級將會的其他工作任務。

公司規章制度5

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現行制度予以考核。

2、愛護工具，擺放整齊，節約耗材。保持工具的乾淨，每日清洗乾淨所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、乾淨。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。

6、對工作中有突出表現的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的'同時方可操作，避免造成安全事故。

公司規章制度6

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

（三）盡忠職守，保守業務上的祕密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

公司規章制度7

1、認真執行國家和相關法律、法規及行業、公司各項規章制度。

2、認真做好市場調研，掌握市場動態，做好市場分析。

3、通過各種渠道瞭解競爭對手的各種信息，並認真分析對手的成功經驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發方針和計劃，並做好各分公司市場開發計劃的分解佈置落實工作。

5、及時指導各分公司市場開發工作，組織檢查各分公司之間的業務工作。

6、直接參與各重大的市場開發項目，協調各分公司之間的業務工作。

7、及時總結每次業務活動，不斷調整，改進業務工作。

8、負責組織業務學習，進行業務人員的培訓、考核，提高業務人員的整體素質和業務能力。

9、引進和創新各種業務理念和業務手段，提升公司的業務層次，建立先進的業務體系，建設優秀的業務團隊。

10、及時完成上級交辦的其它工作。

11、每週負責組織召開一次市場部會議。