關於公司請假的規章制度（通用6篇）

在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編整理的關於公司請假的規章制度（通用6篇），希望對大家有所幫助。

公司請假的規章制度1

第一章總則

一、目的：為規範公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。

二、適用範圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批後，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時告知請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，並繼續正常工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規定

一、事先必須辦理請假手續，並填寫請假單，經審批後方可離開。

二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，並在假期前一天辦理請假手續，審批完成後，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，並在假期前一天辦理請假手續，審批完成後，送行政運營部備案。

五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備註聯繫電話，以及緊急聯繫人和電話，以方便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除去因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，並於請假單內註明。

十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。

十一、本規則經公司總經理簽字後生效執行。

公司請假的規章制度2

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此 規範。

第二條 本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期 內的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 並在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的後果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批准同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意後，需經綜合部批准;請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批准和綜合部同意， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經總經理批准，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 曆本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20週歲;男，年滿22週歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發;婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後一個月內。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條 為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產 假和工傷除外)，對於請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附 則

第十五條 本規範制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條 例執行。

第十六條 本規範制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規範制度由公佈之日起正式實施。

公司請假的規章制度3

1、目的：為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4)、超假期應及時通告請示有關領導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一週申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

⑤特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5)、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。

①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的.正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工(女24週歲，男26週歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6)、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7)、年假

①在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》兑換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司請假的規章制度4

1.目的及適用範圍

本制度目的在於規範職工的請假行為，為考勤提供依據。

本制度適用於全體員工。

2.假別及准許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內旁系血親喪假，3天。

五代以內旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限於特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產時可以請7天假，並可分成兩次申請。

2.5農忙假

沒有農忙假。

2.6產假和喜假

女員工可以請6個月的產假。假後上班時間需由公司根據實際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批准

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批准。然後由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批准。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

3.2續假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。後交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批准的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

不屬於一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假後到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任

對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監督執行本制度。

公司請假的規章制度5

第一章 總則

一、 目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、 適用範圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

第三章 請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

第四章 請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，並於請假單內註明。

十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。

十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行。

公司請假的規章制度6

一、目的

第1條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關項後，按照《請假規定》呈請各級領導批准，將批准後的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

4、經有關部門鑑定工傷致殘等級的，必須出具有效鑑定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規定：

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批准;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續後方為有效假別，並送人力資源部備案;

第14條 未請假、請假而未經批准就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可於當日委託同事、家屬或以來電、函等形式請假，並於事後次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予准假，或酌情減少准假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

五、假期説明

第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節：農曆除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

清明節：農曆清明放假公休，共3天;

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35週歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1) 累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完後請事假，事假期間不發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人並所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業病的;

5)、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見後報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委託他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿後需續請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批准後施行，修改時亦同;

第30條 本手冊自發布之日起開始實施。