一頁簡歷的規定是不是潛規則

我們在製作簡歷的時候通常會看到有關於一頁簡歷的規定，那麼這是不是投遞簡歷的默認規則?實際上根本就沒有這種關於簡歷必須是一頁的説法，關鍵還是在於簡歷的內容要吸引人，如果你的簡歷是一頁但是沒有亮點之處，那麼一頁或者兩頁又有什麼作用?當然，簡歷大概的頁數還是有所約定的，通常能讓招聘者接受的頁數就是兩張，所以大家做簡歷正文不要超過兩頁紙，當然如果有需要的話你可以在後面加上一些證書複印件等。

試想一封原本是兩頁紙的簡歷，經過你的壓縮之後變為一頁，除非你的語言表達確實有問題，例如一些能夠用五個字表達的語句而你使用了十多個字，那麼這樣壓縮一下是沒有問題的。但是你不要把一些無法壓縮的'語句通過刪減文字的方式來表達，那麼結果就是影響了表達的通暢性，讓人家看起來怎麼覺得怪怪的，總之讀起來就是不順口豈不是給自己造成了負面的影響嗎?還有一些求職者非常聰明採用不同語句去表達同一個意思，但是你想過新的語句和前後語句之間的協調性是否合適?語句本身是一回事，而語句和前後語句的匹配度又是一回事，不是説你換一種形式表達就一定能夠滿足前後語句的銜接性。

我們還要注意下自己的簡歷字體方面設置是不是不符合標準，如果説因為字體比標準的大了一號而導致簡歷頁數增多，那麼我們可以輕而易舉地壓縮簡歷，而不用你費盡心思去調整語句、或者間距等等。