電力企業新員工培訓方案（精選6篇）

電力企業新員工培訓方案

為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的電力企業新員工培訓方案（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

電力企業新員工培訓方案1

一、培訓對象：20xx年國電內蒙古公司錄用的大學畢業生，共42人，男30人，女12人。

二、培訓目的：通過培訓使新員工樹立良好的職業道德觀，順利完成從學生到員工角色的轉變，為其在工作和思想上健康發展奠定良好的基礎，為企業培養可持續發展儲備人才。

三、培訓組織機構：

（一）領導小組

組 長：毛付才

副組長：國 龍

成 員：劉凱東、馬軍

主要職責：貫徹落實內蒙古公司和國電蒙電新能源投資有限公司關於新員工入職培訓管理工作的指示和部署；領導國電蒙電新能源投資有限公司新員工入職培訓管理工作；及時處理新員工入職培訓工作中遇到的突發事件。

（二）工作小組

設立工作小組，工作小組為領導小組的辦事機構。工作小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部。

主要職責：承辦領導小組交辦的工作，落實領導小組議定事項，組織新員工入職培訓。

第一階段：集中培訓階段（8天）

1.時間為9月4日-9月11日，培訓地點內蒙古團校（內蒙古師範大學青年政治學院）。

2.培訓內容：由國電新能源公司統一組織培訓。新員工安全教育培訓、技術理論培訓

（1）學習公司精神、公司概況、規章制度。

（2）安全教育：《DL 796—2001 風力發電場安全規程》、《安全生產法》相關知識的培訓、《中國國電集團公司工程建設安全健康與環境管理工作規定 （試行）》、《中國國電集團公司安全生產工作規定》《中國國電集團公司重大事故預防措施》、《電業安全工作規程》。觸電現場急救常識與消防器材使用方法培訓。

（3）技術理論培訓。

第二階段：同類型機組的風場或光伏電站現場實習

1．時間9月11日-10月30日，地點：阿巴嘎旗娜仁風電場或四子王光伏電站

2.培訓內容：

（1）熟悉掌握風電場和光伏電站安全知識、安全規程，安全技能。

（2）熟悉風電場和光伏電站設備運行各項管理制度。

（3）瞭解風電場和光伏電站設備常見故障的發生原因及處理方法。

（4）瞭解掌握升壓站設備安全操作程序及設備原理。 （5）瞭解掌握以下規程：《國電UP82-1500IIIA風電機總體技術參數手冊》。《國電UP82-1500IIIA風電機總體技術參數手冊》。《國電UP82-1500IIIA風電機組維護手冊》。《國電UP82-1500IIIA風電機組運行手冊》。《國電UP82-1500IIIA風電機對就地變壓器的設備元件配置要求》。《國電UP82-1500IIIA風電機接入系《變電站運行導則》《電氣裝置安裝工程質量檢驗及評定規程》。

（6）瞭解掌握以下技術原理：光伏電池的基本原理和轉換效率、光伏電池的分類、光伏系統的組成、逆變器原理及併網技術、光伏發電系統的最大功率點跟蹤、孤島效應及其檢測技術、太陽能發電系統的結構和設計。 第三階段：技術理論培訓、入網資格培訓。時間根據電網公司、勞動部門的安排進行穿插培訓。

1．系統掌握風力發電和光伏發電系統以及送出系統的基本原理、設備構成。

2．經過培訓，取得電網公司認可的從業資格。

3．經過培訓，取得勞動部門頒發的從業證書。

第四階段：調試現場實習

1.掌握本風場（光伏電站）設備的系統，結構，特點。

2.編制繪製各種規程、系統圖冊。

3.聽廠家技術人員講課。

第五階段：崗前培訓考試總結 新項目送電前 考試合格後上崗。

四、培訓期間勞動紀律

1、所有參加外出培訓人員，必須嚴格遵守公司培訓期間的管理規定，執行報告制度，對無故不參加培訓實習的人員給予嚴肅處理。

2．參加外出培訓人員，必須遵守實習單位的勞動作息時間，按時上、下班，不許遲到和早退。

3．跟班實習期間要嚴肅現場紀律，在實習現場遵守實習單位管理制度及規定，不許交頭接耳及大聲喧譁，不能進行與專業學習無關的事情。

4．實習期間要嚴格遵守實習單位的安全管理規定，嚴禁酗酒，班前不許喝酒。

5．休息期間不許私自單獨外出活動，許經帶隊負責人允許後方可結伴出行。

電力企業新員工培訓方案2

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案。

一、目的:

本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,瞭解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

二、 培訓所需要的態度和培訓的意義

1. 培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鑽石”，關鍵在於你是否：用心“學習，態度積極。 心若改變，你的態度跟着改變。

態度改變，你的習慣跟着改變。

習慣改變，你的性格跟着改變。

性格改變，你的人生跟着改變。

2. 培訓的意義：

① 掌握相應的工作技能、職業道德，從而勝任工作。

② 可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。

③ 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④ 新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率。 ⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。

⑥ 增強工作能力，有利於未來發展。

三、 培訓的紀律要求：

1. 不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。

2. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧譁。

3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。

4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架；不能拉邦結派，一切不利於團結的事，一律禁止。

6. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

四、 培訓時間安排。入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓詳見附表

電力企業新員工培訓方案3

一、 崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。

1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”

(1) 熟悉設備、系統和基本原理;

(2) 熟悉操作和事故處理;

(3) 熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度;

(4) 能正確進行操作和分析運行狀況;

(5) 能及時發現故障和排除故障;

(6) 能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)

(1) 熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度;

(2) 熟悉電工基礎知識;

(3) 熟悉檢修、維護工藝和質量標準;

(4) 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;

(5) 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;

(6) 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

(1) 熟悉本崗位的規程制度和相關法規;

(2) 熟悉本崗位的業務知識和要求;

(3) 熟悉電工基礎知識;

(4) 能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析;

(5) 能熟練地填報各類報表;

(6) 能熟練地運用電腦進行文檔處理和製表;

4、計量人員的“三熟三能”

(1) 熟悉電能計量裝置的基本原理;

(2) 熟悉本崗位的規程制度和相關法規;

(3) 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;

(4) 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;

(5) 能及時發現故障和排除故障;

(6) 能正確地進行計量誤差的退補。

二、 新工人培訓

1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格後方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。

2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位後，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格並確認有獨立操作能力，報經有關部門批准後方可獨立上崗作業。

三、 專業骨幹培訓

1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨幹培訓的對象，編制專業骨幹培訓計劃，並取得主管部門的同意。

2、對專業骨幹的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。

3、所、站長的培訓

所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。

四、培訓的形式和方法

1、 崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

2、 集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課;

3、 專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。

4、 短期脱產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨幹送往外地進行短期脱產學習。

五、培訓時間要求

1、 崗中技能、安規培訓，每月一次;

2、 技術考問，每月一次;

3、 異常和事故分析，每月一次;

4、 模擬演練和事故預想，每季一次;

5、 集中培訓，每季兩次;

6、 安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。

7、 專題講座，每年四次;技能比武，半年一次;

電力企業新員工培訓方案4

1系統概述

安全教育培訓是供電企業安全生產活動中一項重要的工作，是貫徹“安全第一、預防為主”方針，實現安全供電、文明生產、提高員工安全意識和素質、減少事故傷亡的有效途徑。

農村電網覆蓋廣泛，從業人員安全生產技能水平參差不齊。特別是城鎮化道路的發展，供電自動化水平不斷提高，對從業人員安全用電水平提出了更高的要求。

從業人員通過系統全面的安全教育培訓，對農村電網安全運行很有意義。 為此，北京中電方大科技有限公司依託自主知識產權的核心培訓平台，採用視頻、動漫等多媒體技術，開發出農電安全教育培訓系統。

2系統培訓內容

農電基礎知識

相關法規評析

安全工器具

觸電急救

農村電氣安全操作演示

農電專項安全技能(防火、防雷、交通安全)

反習慣性違章

典型違規案例

3系統特點

內容系統而全面：公司根據電力行業安全教育培訓的要求，花費了大量的人力物力，組織國內一流安全教育專家和現場運行專家，編寫培訓內容，從而使產品的培訓內容系統而全面;

課件生動形象：培訓課件內容採用圖像、視頻、動漫、解説等方式綜合描述，學習起來生動形象、記憶深刻;

組織者更加輕鬆：全面的內容和豐富的素材，能大大減輕組織者的工作負擔，釋放其工作壓力;

開放式網絡培訓平台：系統為開放式網絡培訓平台，具有多媒體展示風格、可擴充課件管理、現場可維護更新機制等特點，為發電企業安全教育培訓提供了一個功能強大、特點新穎、運行穩定的培訓系統;

培訓過程流程化：輕鬆進行“培訓計劃下達+課件內容自學習+網絡培訓考核”培訓活動;

培訓工作落到實處：通過使用本系統，使培訓的內容能明確的指定，培訓效果通過網絡考試能得到真實的量化，使培訓工作真正得到落實。

電力企業新員工培訓方案5

一、培訓目的

針對員工適應能力、創新能力、實際操作執行能力薄弱的現象，堅持面向企業、面向生產，因材施教、學用結合、定向培養的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業務能力，推進企業健康快速發展。根據我公司員工的實際水平，特制定2016年員工培訓方案。

二、總體目標

1、加強各分場管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

2、加強各單位各專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強專業技術創新、技術改造能力。

3、加強各分場運行人員的業務技能培訓，不斷提升運行人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

三、原則與要求

堅持按需施教、務求實效，培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強各專業業務培訓的針對性和實效性，從而確保培訓質量。

四、培訓組織及形式

本計劃由生技部負責組織實施，各分場具體實施，各輪訓班組認真落實。具體形式主要發揮各專業的理論、技能實踐優勢，充分發揮專業技術人員特長，以專業授課為主導，結合每週一次單位考試、每期一次各專業考試相結合，師徒間的傳、幫、帶作用，儘快強化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工儘早適應崗位需要。

五、培訓人員

全公司員工

六、培訓時間

20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，暫定2-3周為一個培訓期。

七、授課形式

（1）以各專業班長授課為主。

（2）請上級黨委，團委領導進行青工思想品德教育。

八、培訓內容和方法

1、本次培訓主要面向主值以下人員，培訓內容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓的重點，強化人員反事故能力。要求授課人員每週要制定詳細的培訓計劃，培訓計劃要切合員工水平且連貫性強，同時結合公司設備實際情況，全面系統地展開培訓。

培訓計劃每課時前交生產副總審核。

2、培訓分為二種形式：專業集中授課、日常現場培訓。

日常現場培訓包括：技術問答、現場考問、默畫系統圖、班前事故預想。

專業授課：以專業講師集中授課為主，並請有經驗的師傅及專家對運行人員、檢修人員講授有關專業知識和進行經驗交流，主要學習天進行、檢修（大修）期間進行，結合現場講解等。

九、具體培訓方案

培訓時間：培訓期內全日制上課，由每個專業的授課老師進行集中授課。

（一）日常現場培訓

日常現場培訓由生技部組織，所有培訓班成員參加早操、隊列訓練，生安部進行現場督導檢查。

（1）技術問答內容：

主要進行人員實際技能培訓，以現場設備、結合理論基礎知識進行現場講解和問答。每專業輪流講課，由專工或班長進行講解。

（2）默畫系統圖

默畫系統圖的內容：（要求每人一題）由老師出題，每專業一次。

（3）班前進行事故預想

老師組織學員，在全面瞭解設備運行狀況後，及時開展事故預想和危險點分析，佈置講解措施和要求，對人員進行統一組織和合理分工，確保運行期間及時處理運行異常，保證設備運行安全。（記錄在事故預想記錄本中）

（二）專業集中授課

每個專業根據計劃要組織專業技術授課，組織機、電、爐、熱工、化驗、輸煤、脱硫各專業人員集中參加聽講，作好筆記，授課地點在辦公樓一樓學習培訓室。

（1）技術講課的內容（30%）：

①本次崗位培訓內容主要參照中國電力出版社出版的《地方電廠崗位運行培訓教材》。

②注重結合現場實際進行各專業的設備結構、作用及操作問題、專業技術問題及其注意事項；

③運行操作、檢修工作的總結、推廣及工作中存在的比較薄弱環節的技術理論問題。

④授課老師對不理解的專業知識可以進行現場培訓和講解。

⑤工作票、操作票填寫規範及前期填寫中不規範現象分析。

（2）安規培訓（30%）

（3）職業道德教育：敬業才能有事業（30%）

（4）企業管理制度學習與完善（10%）

十、措施及要求

（一）各單位負責人要高度重視，各專業培訓專責人要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在提高員工業務水平上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃全員培訓率達100%。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上，要結合專業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，集中授課培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑑定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善培訓制度。生技部將對培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，紮實有效的培訓專責人進行表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的`考核情況與本人培訓期間的獎金掛鈎。實現員工自我培訓意識的提高。

（四）加強各分場現場培訓工作的服務意識，充分發揮培訓專責人的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的.實際問題，紮紮實實把年度培訓計劃落實到位。

十一、考試

生技部組織每期培訓考試一次，考試內容為本期培訓內容，生技部根據每期培訓大綱與內容，從中出題進行考試。每期一次畢業考試加試實際現場模擬操作。

十二、獎懲措施

實行末位淘汰和重獎重罰相結合的激勵手段，鼓勵員工儘快成

才，適應崗位需要。

對各專業考試分崗位層次進行排名即各專業班長、主值、值班員、學員分別排名，公司按對考試成績進行處罰：不及格人員每次罰款50元。

十三、檢查與考核

1、由生技部檢查各專業根據計劃授課及培訓情況，通過調查問卷或其他的形式，對老師的教學情況及各分場的培訓進行評比檢查，年底排出名次，選出優秀教學能手，進行表彰。

2、培訓期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司《勞動紀律條例》執行。授課老師無權答應受培訓人員的請假，有事者必須辦理請假手續，請假條由生技部、公司領導簽字，放綜合部留存。

3、遵守培訓紀律，所有參加培訓的老師、學生均將手機調至振動狀態，不準存在大聲喧譁、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現象，對違反紀律的人員罰款30元，並寫出檢查。

4、對學員的筆記由生技部隨時收集進行檢查，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20元罰款處罰。

5、培訓期間考試不及格者，應交50元補考費，補考試題由生技部命題，監考由生技部、公司領導進行監考。

6、各講課老師必須按時間進行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時時，必須補上。每少上一課時，罰款20元。

7、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20元。

電力企業新員工培訓方案6

一、培訓目的

讓新員工瞭解檢修試驗專業的組織結構，管理模式、變電檢修班組的工作特點、日常工作內容、瞭解班組工作的關工作流程和規章制度，儘快完成從學生到合格班組員工的角色轉變，以適應崗位工作需要。

二、培訓總體計劃

（一）第一階段 辦公系統的認知、使用

時間：

培訓負責人：

培訓目標：新員工能夠熟悉並瞭解變電站現場的整體工作流程，能夠正確辨別工作現場的比較顯著的危險源及安全防範控制措施；能在老員工的指導下，正確採取風險預控措施和安全保障措施，安全完成工作。

培訓課程：

1、 OA辦公系統的使用：能登錄系統、查看內部通知、發文、會議通知、收發郵件。

2、 班組建設平台的使用：能登錄系統、查看、上載、下載各類班組工作記錄、技術文件等。

3、 PMS系統：能登錄系統，查詢工作計劃、停電申請、工作票、設備台賬、檢修記錄。能消除缺陷，能填寫一、二種工作票。

（二）第二階段 電路理論基礎知識、電工基礎知識

時間：

培訓負責人：

培訓目標：使新員工能夠學會基本的電路理論基本知識、掌握正弦交流電路的概念，電力系統各設備、元器件的基本參數、符號，進行簡單的電路計算。

培訓課程：

1、 電路的基本概念如電阻、電容、電感、參考方向、電壓、電流、電位差、電動勢。

2、 歐姆定律、基爾霍夫定律；電阻的串聯、並聯及混聯電路。

3、 交流電路的基本知識：瞬時值、最大值、有效值、平均值的概念及其換算。

4、 正弦交流電路的基本概念：波形、表達式、正弦量的三要素。

5、 交流電路功率的計算及其意義，阻抗、電壓、功率三角形的意義與應用，功率因數的提高及意義。

6、 直流電路的分析方法：疊加定理、替代訂立、戴維南定理的應用的等。

7、 三相對稱電路。

8、 電磁感應現象與電磁感應定律。

9、 電路中的電容、電感的特點。

10、 星型接線與角型接線的特點、連接組別。

（三）第三階段 電力系統工程基礎培訓

時間：

培訓負責人：

培訓目標：新員工能夠掌握電力系統的結構、電力元件的應用、電力的生產和基本傳輸過程，瞭解變電站各種設備的作用，掌握本班組管轄設備的基本結構、基本知識。

培訓課程：

1、 電力生產過程。

2、 變電一次設備的作用及辨識。

3、 變電站電氣一次系統接線方式及運行特點。

4、 變壓器的結構與原理、類型。

5、 斷路器的結構、原理。

6、 變壓器接線組別、相量圖及接線圖。

7、 互感器的結構、工作特點及類型。

8、 變電站的主接線方式及接線方式對變電站可靠運行的影響。

9、 變壓器的空載、負載特性，折算，等值電路圖及相量圖。

10、 消弧線圈的結構、原理。

11、 變壓器Y,D接線組別。

12、 電容器的結構、原理。

13、 簡單的二次迴路知識。

（四）第四階段 工作現場安全技能培訓

時間：

培訓負責人：

培訓目標：新員工能夠熟悉並瞭解變電站現場的整體工作流程，能夠

正確辨別工作現場的比較顯著的危險源及安全防範控制措施；能在老員工的指導下，正確採取風險預控措施和安全保障措施，安全完成工作。

培訓課程：

1、 工作票的閉環執行流程（工作許可、終結等）。

2、 工作地點的危險點及現場安全措施的制定及實施。

3、 工作現場的個人防護措施。

4、 典型的危險點的辨識及所採用的風險控制措施（高空墜落、觸

電、感應電、機械傷害等）。

5、 正確使用各項安全設備、設施及儀器、儀表等。

（五）第五階段 常用檢修工器具、儀器儀表的使用

培訓課程：

1、 扳手、螺絲刀、銼刀、鋼鋸弓、鉗子、電工刀等常見工器具的使用方法、注意事項；

2、 萬用表使用及注意事項；

3、 安全帶的使用方法及注意事項；

4、 切割機使用方法及注意事項；

5、 壓線鉗使用方法及注意事項；

6、 台鑽使用方法及注意事項；

7、 氣割、電焊使用方法及注意事項；

（六）第六階段 基本檢修技能培訓

時間：

培訓負責人：

培訓目標：新員工能夠熟練掌握基本的變電一次檢修知識，熟悉電力工程基本流程，掌握變壓器結構及原理，斷路器結構及原理，會安裝調試常用類型的隔離開關，掌握氣割電焊等基本技能。

培訓課程：

1、 電力常用金具及導線識別。

2、 常用耗材型號、尺寸規格。

3、 個人工具使用，包括個人保安線及安全帶、安全帽

4、 螺栓裝配（正反絲）

5、 繩結的打法，重物捆-綁與吊裝

6、 線夾壓接，包括模子選用（300—40,630--55）等

7、 鑽孔，包括遊標卡尺使用，眼距劃線，鑽頭拆裝等

8、 電焊機接線、氣割壓力錶拆裝

9、 GW16型刀閘上導拆裝及調試

10、 GW5型刀閘及機構安裝與調試

11、 10kV小車彈簧機構現場講解

12、 變壓器結構原理講解及日常維護消缺工作

13、斷路器結構原理講解及日常維護消缺工作（SF6斷路器補氣） 文無定文，法無定法，現場工作要發散思維，靈活機變。