![簡歷內容要“簡約而不簡單”]( "簡歷內容要“簡約而不簡單”")
- 內容要簡約而不簡單招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的簡應該簡約而不簡單。簡不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬減不得的。對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更爲用人單位看重...
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![簡歷：內容簡潔]( "簡歷：內容簡潔")
- 1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁爲宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。2、措辭不要含糊其辭如果能量化自己的成績，用...
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![簡歷上不要體現的內容]( "簡歷上不要體現的內容")
- 一、離婚常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放...
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![簡約而不簡單]( "簡約而不簡單")
- 內容要簡約而不簡單招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的簡應該簡約而不簡單。簡不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬減不得的。對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更爲用人單位看重...
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![簡歷內容要精練]( "簡歷內容要精練")
- 個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：（1）簡歷內容不精練、表達不切題意。（2）過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不...
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![簡歷中不要出現的內容]( "簡歷中不要出現的內容")
- 一、離婚常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放...
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![簡歷：內容簡單扼要]( "簡歷：內容簡單扼要")
- 1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控...
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![簡歷要包含的內容]( "簡歷要包含的內容")
- 簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。由此可見，一份簡歷至少...
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![簡歷要內容全面]( "簡歷要內容全面")
- 1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過於簡單，一是說明本人工作和...
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![簡單而不簡約的情書]( "簡單而不簡約的情書")
- 簡單而不簡約的情書1親愛的，你知道嗎?無數個失眠的夜裏，我反覆問自己：到底有多想你?閉上眼睛，你的面孔立即浮現在我的腦海裏。於是我輕輕嘆息……這不是一個可以輕易得到答案的問題，因爲答案被我深深的埋藏在心底。或許……你知道我在想你，但……你卻不知道，這濃濃的思念早已吞...
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![簡歷：簡約不簡單]( "簡歷：簡約不簡單")
- 簡約不簡單在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接着是1－2頁英文簡歷，然後是應屆生就業推薦表、英語四六級證書複印件、計算機證書複印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務...
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![簡歷要簡約]( "簡歷要簡約")
- 簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理...
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![簡歷內容要具體]( "簡歷內容要具體")
- 簡歷內容要具體，忌假大空經常看到一些簡歷滿紙的較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……之類的定性類詞彙，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及...
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![十一條要不得的簡歷內容]( "十一條要不得的簡歷內容")
- 現在的每位職場人，都是從求職者過來的，都知道求職者的辛苦，但作爲hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你是如下這樣投簡歷，這樣寫簡歷，hr不扔掉你的簡歷纔怪：1、一家公司投多個的崗位：投兩三個可以理解，你一口氣把公司所有招聘崗位都投了，你到底想幹什麼呢？想直接來做董...
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![簡約而不簡單的母愛散文]( "簡約而不簡單的母愛散文")
- 母親是神聖的，是偉大的。自古以來，讚揚母親的人很多很多，頌揚母親的事更是不勝枚舉。“孟母三遷”，“三國徐庶之母上吊”等等都強調了母親的偉大。母親雖比不上大周武曌的萬人敬仰而不及，也比不了明星的璀璨與輝煌，但是在我看來，母親是唯一的，不平凡的，與衆不同的。我母親性格非常...
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![簡歷內容別太簡單]( "簡歷內容別太簡單")
- 一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如...
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![簡歷：簡結而又不簡單]( "簡歷：簡結而又不簡單")
- 關鍵要點1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印,字體最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裏呼哨的藝術字體和彩色字...
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![簡歷寫的內容千萬不要多]( "簡歷寫的內容千萬不要多")
- 簡歷寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？這種擔心沒有完全必要，因爲招聘人員就靠這吃飯，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。如果你懷...
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![簡歷內容資料要簡單扼要]( "簡歷內容資料要簡單扼要")
- 1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控...
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![簡歷應簡約而不簡單]( "簡歷應簡約而不簡單")
- 內容要簡約而不簡單招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的簡應該簡約而不簡單。簡不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬減不得的。對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更爲用人單位看重...
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![簡歷內容要好]( "簡歷內容要好")
- 首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的.。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因爲，雖說你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老...
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![簡歷也要簡約而不簡單]( "簡歷也要簡約而不簡單")
- 最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先說不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向(根據...
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![簡歷寫作技巧：11條要不得的簡歷內容]( "簡歷寫作技巧：11條要不得的簡歷內容")
- 大家其實都是從求職者過來的，都知道求職者的辛苦，但作爲HR每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪HR扔掉你的簡歷：1、一家公司投多個的崗位：投兩三個可以理解，你一口氣把公司所有招聘崗位都投了，你到底想幹什麼呢?想直接來做董事的嗎?2、...
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![簡歷要有實質內容]( "簡歷要有實質內容")
- 一位外企人事經理表示：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者...
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![不要忽視簡歷的內容]( "不要忽視簡歷的內容")
- 一份製作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去，然而，簡歷的主人卻並沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言，製作精美的簡歷雖然能奪人眼球，卻可能喧賓奪主，簡歷真正能吸引HR主管的經歷不突出，與製作簡歷的初衷背道而弛。忽視簡歷的內容，過...
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文書都
