![HR教你如何写简历]( "HR教你如何写简历")
- 每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分...
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![HR如何分析求职简历]( "HR如何分析求职简历")
- 一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。1、工作稳...
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![如何让你的简历被HR青睐]( "如何让你的简历被HR青睐")
- 导语：如何让你的简历被HR青睐，下面这篇文章应该对有求职意向的人都有一定的价值，欢迎阅读。先放话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。一般来说，越是高级的职位，简历本身制作的优劣影响的程度就越小，尤其是对于大多数的企业来说，HR并没有那么多简历可以筛选，更多的情况...
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![教你如何写网上简历]( "教你如何写网上简历")
- 1.关键词多多益善要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人发现、被人搜索到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经...
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![教你如何写好个人简历]( "教你如何写好个人简历")
- 写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。选择目标。先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚...
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![HR如何扫描简历]( "HR如何扫描简历")
- 扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械...
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![教你应如何写英文简历]( "教你应如何写英文简历")
- YourCVshouldnotgobeyondtwopages，sodecidingwhattoincludeandwhattoleaveoffisveryimportant.Everythingyouincludeshouldberelevanttotheneedsofyouremployerandbedesignedtoenhanceyourapplication.你的简历不能超过两页，所以决定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重...
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![教你如何写好网上简历]( "教你如何写好网上简历")
- 网上简历，你会写么，看看小编的几个建议吧。1.关键词多多益善要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人发现、被人搜索到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关...
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![外企HR教你如何准备英文简历]( "外企HR教你如何准备英文简历")
- 一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的'那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，下面结...
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![写简历如何投HR所好]( "写简历如何投HR所好")
- 时光在流逝，从不停歇，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候，最关键的简历怎么能落下！相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编整理的写简历如何投HR所好，欢迎阅读与收藏。1．自我评价以普通的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最...
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![如何让HR对你的简历一见钟情]( "如何让HR对你的简历一见钟情")
- 许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作...
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![教你如何写英文简历]( "教你如何写英文简历")
- 写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢?那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自...
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![简历如何赢得HR的信任]( "简历如何赢得HR的信任")
- 众所周知的在求职中所编写的个人简历是给HR看的，那么在编写个人简历之前，就要考虑到HR对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的，用人单位的HR在筛选个人简历上，也必然带有一定的私人情绪，比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑...
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![如何用简历“秒杀”HR]( "如何用简历“秒杀”HR")
- 一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的利器。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?职业规划咨询中心每天都会接待数位因此困惑的来访者。一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从...
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![如何让HR重视你的简历]( "如何让HR重视你的简历")
- 您好！我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。先放在这里吧，合适的话再跟你联系。招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次...
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![HR如何挑简历]( "HR如何挑简历")
- 一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝?二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或...
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![HR如何挑选简历]( "HR如何挑选简历")
- HR如何挑选简历，请看应届毕业生整理硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2...
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![过来人教你如何写简历]( "过来人教你如何写简历")
- 十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在１０秒钟决定你的命运，因此每年都被...
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![HR谈如何写作简历]( "HR谈如何写作简历")
- a、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。...
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![HR如何看简历]( "HR如何看简历")
- 一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另...
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![HR如何筛选简历]( "HR如何筛选简历")
- HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的法眼。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队...
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![HR如何选择简历]( "HR如何选择简历")
- 简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资...
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![hr教你如何做实习简历]( "hr教你如何做实习简历")
- 实习生最大的弱点在于缺乏工作经历，但同时，这也是一个优势，因为具有极大的可塑性。在写实习生简历时，需要尽力地去展示能体现自己专业素质或职业素质的东西。第一，想清楚自己到底是想做什么，只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无专业，二无经验企业又为...
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![个人简历如何迎合HR]( "个人简历如何迎合HR")
- 编写个人简历是求职的一部分，求职者需要通过个人简历来获得面试的机会，然后再活职位的机会。在这个过程中个人简历起到非常重要的作用，在编写个人简历的时候充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历。那么在写个人简历之前，需要做好哪些前提准备呢?信息的准备就是其中之，想要...
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![HR谈如何筛选简历]( "HR谈如何筛选简历")
- 简历要有逻辑性。HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象...
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