![部门考核方案范本]( "部门考核方案范本")
- 一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题...
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![公司部门考核方案]( "公司部门考核方案")
- 为加大人力资源开发力度，切实搞好绩效管理，有效开展对员工的绩效评价，结合矿业公司实际及06年绩效考核的运行情况，特制定本方案。一、基本原则（一）分层考核原则。既实行车间主任（工段长）、业务主管与现场技术岗位、普通管理岗位上的各类专业人分开考核的原则，将车间主任与业务主管...
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![学校中层干部考核方案范文]( "学校中层干部考核方案范文")
- 为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教...
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![行政部门绩效考核方案（精选10篇）]( "行政部门绩效考核方案（精选10篇）")
- 行政人事部绩效考核方案不仅包括了行政人事部、人力资源部、后勤部、安全部、安全监察部、保安部、食堂等各部门，同时也涵盖了行政总监、人力资源部总监、行政后勤人员、行政秘书等行政人员的绩效考核方案，是行政部进行绩效考核的必备文件。下面是小编为您整理的关于行政部...
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![市场部绩效考核方案参考范文]( "市场部绩效考核方案参考范文")
- 市场部绩效考核方案该怎么规划设定？又该怎么去制作一份市场部绩效计划，按照计划来评定绩效呢？下面是小编为大家提供的市场部绩效考核方案参考范文，我们一起来看看吧！一、绩效考核对象：商业公司市场部经理、主管及员工二、绩效考核时间：每月1号之前，部门绩效考核小组进行部门经理...
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![人事部绩效考核方案]( "人事部绩效考核方案")
- 每个公司都有相应的考核方案，下面是小编收集的人事部绩效考核方案。一、目的1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精神；2.科学评价部门内部员工的工作效果；3.确定部门内部员工的绩效工资；4.调动内部员工的积极性、主动性；5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、...
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![销售部的绩效考核方案]( "销售部的绩效考核方案")
- 绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的工作数量、质量以及为组织做出的其他贡献等。以下是销售部的绩效考核方案，欢迎阅读。一、职责1、专案经理职责：专案经理实行项目销售全程负责制，全面负责完成...
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![部门员工绩效考核方案范文]( "部门员工绩效考核方案范文")
- 为确保事情或工作高质量高水平开展，就常常需要事先准备方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编为大家收集的部门员工绩效考核方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工...
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- 年终考核是对于过去一年工作的总结和评估，也是对于未来的一年里的展望。以下是小编整理的2016年部门年终考核方案范文，希望对你有帮助哦2016年部门年终考核方案【篇一】根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下：一、考核目的及原则(一)目的...
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![采购部绩效考核方案]( "采购部绩效考核方案")
- 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，下面是关于采购部绩效考核方案的内容，欢迎阅读！采购部绩效考核方案1一、采购部绩效考核的目的：采购部严格把...
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![企业部门绩效考核方案范文（通用9篇）]( "企业部门绩效考核方案范文（通用9篇）")
- 为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的企业部门绩效考核方案，希望能够帮助到大家。企业部门绩效考核方案篇1为确保公司发展战略的...
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![销售部绩效考核方案范例]( "销售部绩效考核方案范例")
- 销售部绩效考核方案该怎么设定？怎么才能制作一份销售部绩效考核方案，对员工的工作绩效给予最正确的评价呢？下面是小编为大家分享的销售部绩效考核方案范例，一起来看看吧！一、考核时间：每年10月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式...
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![部门独立核算激励方案]( "部门独立核算激励方案")
- 导语：财务预决算报告是指经济独立核算单位，当年（或定期）向主管部门或人代会或职代会报告财政、财务方面的预算计划和决算情况的书面文字材料的总称。以下是小编为大家整理的部门独立核算激励方案，欢迎大家阅读与借鉴！部门独立核算激励方案作为一家物业管理公司，其服务面向企业、...
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![医院中层干部年终考核方案]( "医院中层干部年终考核方案")
- 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,以下是“医院中层干部年终考核方案”，希望给大家带来帮助！【医院中层干部年终考核方案一】医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门...
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![部门班组安全达标考核方案范文]( "部门班组安全达标考核方案范文")
- 为规范各部门、班组的安全管理，提升公司整体安全管理水平，经认真调研，制定本方案。一、部门、班组安全达标考评标准的适用范围（一）部门安全达标考评标准是按职责编制的，与子公司的部门设置不一定完全吻合，各部门按照职责所对应的部门的达标考评标准进行考评和考核，如若某部门兼有...
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- 部门绩效考核方案部门绩效考核方案怎么写？开展工作分析工作分析是所有人力资源管理的基础，即是薪酬管理系统的第一步，亦是绩效管理系统的第一步。建设绩效指标库绩效指标库是企业绩效考核的基础和核心，绩效指标的来源有：1、基于企业经营目标的分解指为完成战略任务而将企业经...
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![市场部绩效考核方案]( "市场部绩效考核方案")
- 销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，下面是小编给大家整理收集的市场部绩效考核方案，仅供参考。市场部绩效考核方案一、考核目标：1、个人与公司利益共享，同步发展;2、建立科学的价值评价和分配体制;3、基本任务完成保底，高额提成与销售的增长挂...
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- 为了确保事情或工作有效开展，就需要我们事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编帮大家整理的销售部业务员绩效考核方案，仅供参考，欢迎大家阅读。销售部业务员绩效考核方案1（一）考核指标：1、公司对销售人员的...
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![酒店各部门绩效考核方案范文]( "酒店各部门绩效考核方案范文")
- 为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的酒店各部门绩效考核方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。酒店各部门绩效考核方案1为了规范酒店管理，全面提高管理人员参与经...
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![护理部绩效考核方案模板]( "护理部绩效考核方案模板")
- 为了确保工作或事情顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案属于计划类文书的一种。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的护理部绩效考核方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。护理部绩效考核方案篇1为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理...
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![研发部绩效考核方案范文]( "研发部绩效考核方案范文")
- 研发部绩效考核方案需要明确绩效考核的方方面面。以下是研发部绩效考核方案范文，希望能帮到你！研发部绩效考核方案范文一根据公司战略发展规划与绩效改革要求，结合研发部的工作特性，制定本薪资与绩效考核试行方案。一、目的培养研发团队，减少人员流失，提升团队的研发与创新能力...
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![考核激励方案]( "考核激励方案")
- 一个公司要充满了活力和正能量才能够越来越好，那么应该怎么激烈员工呢？下面是小编整理收集的考核激励方案，欢迎阅读参考！一、考核目的：为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本...
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![单位内部绩效考核方案]( "单位内部绩效考核方案")
- 以下是CN人才网小编给大家整理收集的单位内部绩效考核方案相关范文，仅供参考。单位内部绩效考核方案1根据xxx市委、市政府要求，按照《中共xxx市委、xxx政府关于印发〈xxx市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神，结合本街道实际，制定本...
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![部门目标绩效考核方案（通用9篇）]( "部门目标绩效考核方案（通用9篇）")
- 为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的部门目标绩效考核方案，仅供参考，欢迎大家阅读。部门目标绩效考核方案篇1一、考核目的1.1、为提高公司的经营管理水平...
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![垂直管理部门工作考核实施方案]( "垂直管理部门工作考核实施方案")
- 为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐**，今年继续对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择优奖励、结果向上反馈”的激励机制。一、考核内容（100分）（一）为经济社会发展服务成效（60...
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