![別讓簡歷成“繁歷”]( "別讓簡歷成“繁歷”")
- 簡歷成繁歷D君，2年出納工作經驗，想去更大的平台發展D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨後的工作經歷敍述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎麼克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。點評：寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀...
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![別讓簡歷涮了你]( "別讓簡歷涮了你")
- 更好地迎接工作的挑戰：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那麼順利：內容不簡潔如果出現如有需要可提供背景調查這樣的話根本就是多餘的。職業目標如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信裏。我想在這個領域獲取一些經驗這樣的陳述太模糊。不正式的email地...
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![別把簡歷變“雜”歷]( "別把簡歷變“雜”歷")
- 簡歷的內容是越多越好嗎?最近一位求職者問了小編這個問題，他説自己經常把經歷寫成好幾頁，內容詳細的不能再詳細了，自我感覺非常良好，認為這麼用心的簡歷，肯定能打動HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會回覆，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來，到底自己有什麼問...
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![教訓：千萬別讓簡歷給涮了]( "教訓：千萬別讓簡歷給涮了")
- 為了更好地迎接工作的挑戰：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那麼順利：內容不簡潔如果出現如有需要可提供背景調查這樣的話根本就是多餘的。職業目標如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信裏。我想在這個領域獲取一些經驗這樣的陳述太模糊。不正式的emai...
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![別讓你的簡歷超載]( "別讓你的簡歷超載")
- 親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，瞭解到面向55歲以上求職者的就業市場稍有回暖，感到備受鼓舞。我自己最近的經歷也證明，在僱主眼裏，擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎：我今年57歲，已經有一年多沒有正式工作了;上個月，我得到了三次面試機會。我的問題與簡歷有關。在40...
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![怎樣讓簡歷寫作成功]( "怎樣讓簡歷寫作成功")
- 1.讓個人簡歷中的重點內容突出一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經驗、以及過去成就，沒有實質或重點內容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。在你的簡歷中要仔細分析你的'能力及經驗並講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強調以前工作的帶來的效益，一定需要將結果寫...
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![讓簡歷成功的密碼]( "讓簡歷成功的密碼")
- 簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生製作一份簡歷(偏重經濟類專業)，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和諮...
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![讓簡歷“減肥”]( "讓簡歷“減肥”")
- 性別問題性別到底要不要寫，有人説不要寫，也有人説寫不寫無所謂，專家提醒，這是誤導，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。聯繫方式一目瞭然有的同學為了能確保找到他，寫了很多聯繫方式，户口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機有時還不開，這就沒...
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![讓簡歷發聲]( "讓簡歷發聲")
- 簡歷，顧名思義是簡練的經歷，不是煩瑣的經歷，更不是自轉，最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢。簡歷要主題鮮明，中心突出、佈局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。但是在...
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![簡歷指導：簡歷別瘦骨如材]( "簡歷指導：簡歷別瘦骨如材")
- 現在許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由於工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這裏給大家介紹一些特別的'技巧：1、教育背...
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![別讓簡歷生怪味]( "別讓簡歷生怪味")
- 好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有無形資本四字；為奪人眼球，已婚偏偏寫成待定……記者日前從人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻製造出怪味簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們為其包裝。...
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![求職簡歷應避繁就簡]( "求職簡歷應避繁就簡")
- 作為大學畢業求職的敲門磚，小小的簡歷也包含不少學問。在石家莊上學的大四學生小羅，就因為簡歷問題碰過壁。大四第一學期，一些單位來到小羅所在的學校招聘。學過photoshop的'小羅，為自己精心製作了一份簡歷，有封面、有求職信，前後一共四頁紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡...
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![別光遞簡歷]( "別光遞簡歷")
- 一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封致歉信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正...
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![成也簡歷 敗也簡歷]( "成也簡歷 敗也簡歷")
- 簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。簡潔——簡歷，當然就是要簡。俗話説專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是...
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![別讓簡歷成為格式化的犧牲品]( "別讓簡歷成為格式化的犧牲品")
- 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是説不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你...
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![如何讓你的簡歷別具一格]( "如何讓你的簡歷別具一格")
- 時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又朝我們走來，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編收集整理的如何讓你的簡歷別具一格，希望能夠幫助到大家。一、力求精確闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的...
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![簡歷別超載]( "簡歷別超載")
- 親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，瞭解到面向55歲以上求職者的就業市場稍有回暖，感到備受鼓舞。我自己最近的經歷也證明，在僱主眼裏，擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎：我今年57歲，已經有一年多沒有正式工作了；上個月，我得到了三次面試機會。我的問題與簡歷有關。在40...
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![別讓求職敗在簡歷上]( "別讓求職敗在簡歷上")
- 一、簡歷上的資料虛假偽造簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。二、簡歷拖泥帶水，拖沓宂長如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌...
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![讓簡歷醒目]( "讓簡歷醒目")
- 讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。儘量使你的簡歷簡短只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是...
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![別讓你的簡歷“見光死”]( "別讓你的簡歷“見光死”")
- 有人事經理曾這樣感慨，收到的100份學生的簡歷裏比較符合要求的大約只有10份;有職業指導專家這樣説，有種俗稱見光死的簡歷，往往在招聘者手裏不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?簡歷製作要訣。簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現錯別字，會讓招...
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![別讓你的簡歷扔進廢紙簍]( "別讓你的簡歷扔進廢紙簍")
- 言辭不實要找一份合意的工作，撰寫簡歷時無需説謊。事實上，説謊是撰寫簡歷最嚴重的毛病，僱主大都清楚標準的工作範圍，而且一定會知道你誇大了什麼。再者，僱主可以憑着推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使你只是撒個小謊，也很容易給人逮着，名聲完全敗壞。你要做的是撰寫適合僱...
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![簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累]( "簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累")
- 簡歷看似簡單，但很多人卻因為簡歷被拒之門外。簡歷是一面全面展示自己的鏡子，一份好的簡歷，需要同時在版面和內容上下功夫，HR對這兩方面都非常關注。一、簡歷版面製作方法一份好的簡歷，需要在第一時間抓住HR的眼球。所以，簡歷的內容不僅要有亮點，在簡歷的版面和形式上也要下功夫...
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![簡歷實習經歷別杜撰]( "簡歷實習經歷別杜撰")
- 實習經歷別杜撰在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來HR在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。後來經過分析箇中原因，得出的結論就是：實習經歷注...
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![簡歷中別含虛假成分]( "簡歷中別含虛假成分")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結果...
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![簡歷：實習經歷別杜撰]( "簡歷：實習經歷別杜撰")
- 實習經歷別杜撰在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來HR在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。後來經過分析箇中原因，得出的結論就是：實習經歷注...
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