![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
- 一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從...
- 9440
![個人簡歷如何贏得HR信任]( "個人簡歷如何贏得HR信任")
- 衆所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說透過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑...
- 29634
![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
- 在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認爲，如果說應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應透過網絡、親友介紹等方式，儘可能多地瞭解擬應聘的公司和職位的`情況，瞭解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是...
- 9864
![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
- 編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要透過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀的個人簡歷。那麼在寫個人簡歷之前，需要做好哪些前提準備呢?資訊的準備就是其中之，想要...
- 11687
![hr教你如何做實習簡歷]( "hr教你如何做實習簡歷")
- 實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷，但同時，這也是一個優勢，因爲具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時，需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一，想清楚自己到底是想做什麼，只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。如果你一無專業，二無經驗企業又爲...
- 21440
![如何讓你的簡歷被HR青睞]( "如何讓你的簡歷被HR青睞")
- 導語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閱讀。先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。一般來說，越是進階的職位，簡歷本身製作的優劣影響的程度就越小，尤其是對於大多數的企業來說，HR並沒有那麼多簡歷可以篩選，更多的情況...
- 6466
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
- 11797
![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
- a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認爲你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。...
- 8631
![如何製作讓HR感興趣的簡歷？]( "如何製作讓HR感興趣的簡歷？")
- 教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的'創新能力、工作能力等。4.引用別人的評價。適當引...
- 30294
![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因爲我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作爲企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
- 11654
![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
- 掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是透過既定的指標機械...
- 7909
![好簡歷：15秒抓住HR的心]( "好簡歷：15秒抓住HR的心")
- 一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷纔是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題我們採訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了...
- 31107
![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
- 時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閱讀與收藏。1．自我評價以普通的簡歷模板爲例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本資訊，包括工作年限、最...
- 11992
![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。透過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
- 6859
![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
- 您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次...
- 8285
![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
- 一、透過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來說，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者說工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，說明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷，是對的，不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。1、工作穩...
- 14940
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
- 22442
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
- 一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
- 7327
![如何秒殺詩詞鑑賞題]( "如何秒殺詩詞鑑賞題")
- 綜觀近五年高考，詩歌鑑賞考查呈現以下特點：第一，選材多元化。唐宋詩詞依然佔盡風情，古詩、樂府詩、元詩、明詩、清詩、清詞亦小荷初露。名家名篇相對減少，以名家非名篇爲主，兼有非名家作品。第二，形式固定化。考查形式基本固定，以主觀題爲主，選擇題、填空題不多見，除個別試卷，大多都...
- 10829
![如何讓簡歷更加迎合HR思路]( "如何讓簡歷更加迎合HR思路")
- 手拿一份簡歷，主考官在看什麼？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：你畢業快一年了，怎麼到現在還是零工作經驗？原來，小盟大學畢業後，因爲專業偏冷...
- 21107
![6大亮點讓簡歷輕鬆“秒殺”HR]( "6大亮點讓簡歷輕鬆“秒殺”HR")
- 簡歷是開啟職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會爲求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那麼，如何製作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球?YJBYS求職網小編總結出求職者在簡歷製作中需要注意和完善的地方，以爲求職者指點迷津...
- 7469
![簡歷：如何兩秒內吸引注意]( "簡歷：如何兩秒內吸引注意")
- 1、提煉主題關鍵詞，忌用求職、應聘。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲8年資深工程師。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描...
- 26829
![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作爲一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
- 17947
![簡歷如何贏得HR的信任]( "簡歷如何贏得HR的信任")
- 衆所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說透過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑...
- 23485
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序：1、六級英語證書2...
- 16766
文書都
