【精選】培訓通知4篇

隨着社會一步步向前發展，我們很多時候都不得不用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編為大家收集的培訓通知4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓通知 篇1

地點：沂蒙大講堂三樓

4、心理健康普測

各學院自行組織新生心理普測。

時間：20xx年10月27日-11月27日

學校心理健康教育中心對新生心理普測結果進行分析彙總並反饋給學院，各學院組織開展初次談話、篩查工作，並將結果彙總上報大學生心理健康教育中心並備案。

具體情況另行通知。

5、箱庭體驗

自10月12日-12月21日每週四下午學校心理健康教育中心開放2個箱庭體驗室（第二生活區A1樓東大學生心理健康教育中心和致遠1號樓2207箱庭諮詢室），供學生自願報名參加。

要求：通過撥打心理健康教育中心電話（7258809）提前一週預約。

6、“尋找自我、體會成長”主題活動

通過徵集志願者，組織開展“真人秀”活動，鼓勵學生積極參與，引導學生關注自我、尋找自我，踐行實踐，體會成長。各學院依據“尋找自我、體會成長”主題自行設計策劃豐富多彩、學生們喜聞樂見的活動，普及心理調試方法，使學生合理認識心理問題，引導學生學會心理自助，營造良好的心理健康氛圍。

培訓通知 篇2

各有關單位：

現將温州市檔案局《關於舉辦全市檔案管理人員崗位培訓班的通知》（温市檔[20x3x0號）和温州市檔案局《關於舉辦檔案專業技術人員繼續教育培訓班的通知》（温市檔[20xx31號）轉發給你們，請各單位結合工作實際，安排相關人員參加培訓。

　　xx市檔案局

　　20xx年7月31日

培訓通知 篇3

各公司、項目部、機關各部室、中心：

為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，創建學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。

一、目的

通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨幹隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。

二、調查內容、

（一）機關部室培訓需求調查

集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求

結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脱離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

（2）被調查對象：本部室全體人員。

（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》打印一份、並由部室長、主管領導簽字後交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。

2、20xx年業務系統培訓辦班需求

有部室業務系統培訓辦班計劃意向，並且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

（二）基層單位20xx年培訓需求調查

各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低於單位人數的50%。

1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求

結合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脱離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查對象：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育幹事按管理和專業技術人員分類統計彙總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。

2、20xx年操作員工個人培訓需求

依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），並以公司為單元，統計彙總，填寫《操作崗位培訓需求調查彙總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的'參考。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脱離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查人員：本單位全體操作員工。

（3）由分公司教育幹事組織調查、分類統計彙總、上報。

（4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查彙總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。並將填好的分公司統計彙總的《操作崗位培訓需求調查彙總表》打印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部。

以上材料電子文檔及簽字上報表格於20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

特此通知

　　遼xxxxx資源部

　　20xx年5月18日

培訓通知 篇4

親愛的各位新同事：

你們好！

我們將於3月13日進行新員工入職培訓，在培訓前，我們先將培訓相關環節做如下解釋：

1、入職培訓上午9:00正式開始，請大家提前20分鐘到場，不要遲到，培訓地點在會所三樓D廳；

2、請大家自帶紙筆，做好培訓相關記錄；

3、我們會在現場為大家準備飲用水及一次性紙杯，為了環保，請大家儘量自帶水杯，謝謝；

4、由於會所中央空調正在維修，我們會在會場準備3台冷鳳扇，給大家帶來不便之處，還請諒解；

5、乾淨整潔的會所靠大家來維護，請大家保持培訓室衞生，若產生垃圾請培訓後自行帶走。

　　XX公司綜合辦

　　20xx年XX月XX日