關於開展年終獎勵績效考核的通知

在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的關於開展年終獎勵績效考核的通知，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

根據學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

一、考核範圍界定

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織

1、八個教學系的考核

教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負責人進行述職彙報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

三、完成時間

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個繫於11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的'具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請於12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門於12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）於12月8號前統計出考核結果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案於12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分彙總表（含電子版佐證材料）於12月1號下班前上交至人事處（此時間點後不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

附件：xx院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

　　學院績效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日