冬季攻勢培訓的實施方案範文

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。下面是小編幫大家整理的冬季攻勢培訓的實施方案範文，歡迎閲讀與收藏。

冬季攻勢培訓的實施方案 篇1

為提高員工的安全防範意識，增強安全技能水平，為總廠安全生產工作積累知識儲備，夯實總廠安全生產基礎工作，按照總廠第四季度工作會議和總廠安委會第四季度工作會議要求，水工分場制定並實施了水工分場冬季安全培訓實施方案。

本次冬季安全培訓活動內容要緊密結合分場生產工作的實際，以促進生產、培育人才為目標，周密認真地計劃培訓內容，有效利用各種培訓方式，合理安排培訓時間，積極組織各項培訓活動。水工分場冬季安全培訓方案包括安全公共部分和專業知識部分。安全公共部分包括電業安全工作規程、十八項反事故措施、安全生產通用制度、新安全生產法、觸電急救講座、習慣性違章的主要表現及管理（286條）、水工PMIS維護、標準工作票，內容全面涵蓋了安全生產所有必要的知識及制度。

水工分場各班組培訓內容要有針對性和針對目標，本着學以致用的原則，針對不同崗位、不同人員的實際情況進行培訓，內容要貼近生產實際需求。注重員工對所屬設備的實際操作技能的培訓，着重培養員工在異常、事故狀態下應變及處理能力，以提高設備操作人員的實戰水平；設備檢修班組要加強專業檢修技能培訓，要有針對性，特別是提高水工機械設備和水工施工設備的故障診斷、原因分析及處理的能力，解決生產實際中出現的技術難題。

水工分場冬季安全培訓活動形式多樣，針對不同的培訓內容，分別開展集中講課，現場實際操作講解，視頻課件播放等形式多樣的培訓活動形式，以調動廣大員工學習的積極性，督促冬季安全培訓活動有效開展。

要充分保證冬季安全培訓時間，本年度冬季安全培訓時間為20xx年11月20日至20xx年3月31日，安全培訓時間固化在每週四的上午9時，要求每名員工自己簽到，並與當月的`績效獎金掛鈎，對於無故缺席不參加培訓活動的，扣減當月績效獎金，對在現場工作不能參加集中培訓的，應事後補學，分場總體培訓人數43人，出勤率100%。

水工分場具體安全培訓情況如下：

一、學習新安全生產法。

主要責任的明確，責任的落實，責任的追究是新法的主要關注點。新法的責任體系是"強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制"。落實生產經營單位的主體責任就要堅持"安全第一，預防為主，綜合治理"的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產的前提條件，不安全不生產；為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援兩個方面；要實現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業加以管理與監督，和企業內部各職能及各層次的安全管理與監督，並從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。企業主體責任體現為從制度、規範、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到落實。

二、水工分場集中分批組織學習了新安規.

主要學習安規的公共部分和水工工作部分，重點學習保證安全的組織措施、技術措施、工作票填寫及水工作業的安全要求，《安規》要求在重視自身安全工作的細節同時，防止出現管理空間上的"盲區"，追求"零違章"，以杜絕"零錯誤"為目標，培養安全責任意識。因此，強化《安規》的學習，是作業人員詳細掌握相關的知識、明確責任、進行安全工作的有效保證，不僅強化了作業技術知識和《安規》知識，而且加深了水工分場各班工作人員對作業的危險性的認識，提高了自身的保護意識。

三、水工分場集中分批組織學習了國家電網公司十八項反事故措施：

1、防止高空墜落事故：

1）為保障高處施工人員安全，預防高處墜落事故發生，實現安全生產。作業前，技術人員應依照批准的方案，向作業人員進行書面安全技術交底，讓作業人員瞭解可能會產生的危害因素，施工後的預控措施，管理目標要求。

2）作業人員進入施工現場必須正確配戴安全帽；懸空作業人員須系安全帶，穿防滑鞋。凡在2m以上懸空作業，必須繫好符合要求的`安全帶，有的懸空作業沒有掛安全帶的條件時（如行車樑的上部、吊裝屋架上弦等），施工負責人應為工人設置懸掛安全帶的安全繩、安全欄杆等。把好班組自查檢驗關。

3）作業前施工人員應認真檢查設備、防護器材的完好性，在做好自身檢查後,還應做到互相檢查；對違反操作規程、安全防護設施不全，不符合要求時，操作人員有權拒絕作業,並上報安全員或相關人員。

2、防止觸電事故：

觸電事故的發生多數是由於人直接碰到了帶電體或者接觸到因絕緣損壞而漏電的設備，站在接地故障點的周圍，也可能知成觸電事故。

觸電事故的種類和規律觸電事故的發生多數是由於人直接碰到了帶電體或者接觸到因絕緣損壞而漏電的設備，站在接地故障點的周圍，也可能造成觸電事故。

經過為期3個月的冬季安全培訓，員工的安全意識明顯增強，安全技能水平得到提高，水工分場的安全管理水平得到改善，為總廠的安全工作做出了應有的貢獻

冬季攻勢培訓的實施方案 篇2

一、總體思路

堅持以科學發展觀為指導，以大力提升農民工技能水平和就業能力，促進農村經濟發展和農民收入持續增長為目標，按照政府推動、部門實施、機構培訓、農民受益要求，以免費培訓與適當補助相結合機制，以滿足農民工多樣化培訓和企業崗位用工需求，為新源經濟建設服務。

二、培訓重點暨目標任務

（一）培訓重點及對象

具有新源縣户籍，16-45歲，有就業意向的初、高中畢業生、農村富餘勞動力、大中專畢業生、城鎮失業人員、復轉軍人等。符合就業條件，身體健康有就業能力的低保户必須參加培訓。力爭通過培訓使參培人員95%以上達到上崗要求或掌握初級以上職業技能，着力提高培訓後就業率。

1、對農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員，重點開展雙語和初級工技能培訓，使其在掌握就業一技之長的同時，開展引導性培訓，講解就業觀念、就業政策、法律法規、勞動維權、常用漢語等。

2、對大中專畢業生重點開展創業培訓、漢語強化培訓、技能培訓。

3、對企業新錄用人員開展崗前技能培訓，由企業自行培訓或依託培訓機構開展培訓，經培訓考試合格後，人社部門按規定給予企業補助。

（二）目標任務

冬季培訓勞動力3310人。其中：技能培訓2000人，創業培訓360人，“8090後”培訓450人，崗前培訓500人。

（三）培訓方式

大培訓貫穿兩個“始終”，將漢語和公共課程培訓貫穿大培訓始終。根據各鄉鎮特點，組織農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員進行培訓。

三、培訓時間

申報時間：從20xx年11月1至20xx年6月30日結束

培訓時間：技能培訓45天，創業培訓10天，電子商務15天，“80 90後”培訓6個月。

四、保障措施

1、成立三個聯合督導組，對各培訓點工作進行全面督導，主要對學員組織、考勤管理、作風紀律、教師授課等方面檢查和督導，對培訓期間發生的問題採取有效措施及時解決。

2、縣電視台連續滾動播放勞動力大培訓通知，各鄉鎮（場）組織幹部入户宣傳，在11月1日前完成調查摸底和登記造冊。

3、各鄉鎮（場）成立以鄉鎮長為組長大培訓領導小組，根據培訓任務分配情況，有具體人員負責班級管理工作。

4、各鄉鎮（場）認真宣傳、組織農牧民參加培訓，務必在2015年11月6日前將參加培訓學員、工種統計完畢，報縣人社局；各鄉鎮（場）要把好培訓入口關，不得將品行不端，有不良行為人員組織參加培訓；每位學員必需參加公共課程和技能培訓，各勞動保障所要做好考勤記錄、學員建檔等工作；將學員考勤每日一彙總，兩天一上報，力爭做到人員不少，中途不換。

5、人社部門負責培訓任務、培訓工種分配、培訓機構安排、篩選技能教師、與上級業務部門對接、部門之間協調、上報辦班審報、考核鑑定和基礎資料整理等工作。

五、實施步驟

1、技能培訓和公共課設置

根據學員培訓意向，設置培訓工種、分配班級，培訓機構按照培訓工種制定教學計劃和教學大綱；技能培訓期間穿插公共課目培訓，從相關單位聘請教師授課。授課內容為：《新疆地方史》、《民族團結教育》、《勞動政策法規》、《涉農政策》、《宗教政策》、《治安管理條例》、《禁毒法》、《交通法》、《艾滋病預防知識》、《計劃生育政策》、創業成功人士宣講成功之路、聘請專業教師講解各項惠民政策等。

2、培訓工種

共設置培訓工種21個：家畜飼養工、電焊工、服裝裁剪縫紉工、汽車修理工、電工、旅遊烹調師、剷車、挖掘機、講解員等。

3、報名地點及方式

在各鄉鎮勞動保障站(所)報名，按照本人培訓意向自願原則，以同種語言、同一培訓工種、以50人為一個班報名。

4、培訓地點

原則上就近就地開展培訓。在報名時就要根據人數、工種、培訓教室等條件做好計劃。

5、承擔培訓任務的培訓機構

伊犁州高級技工學校、伊犁州職業技術學院、新源縣職業技術學校、金諦職業培訓學校等。

六、補助獎勵

對外聘教師或現身説法創業就業典型，每人每天給予100元補助。

七、組織管理

為切實加強對培訓工作組織領導，確保培訓工作規範化、科學化、制度化，成立新源縣冬季大培訓工作領導小組：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由縣人社局局長鄭昭軍同志擔任，副主任由副局長朱嚮明同志擔任。

八、工作要求

1、加強漢語培訓。將雙語學習貫穿大培訓始終，每天堅持1小時雙語學習，在培訓期間儘量使用漢語授課，以此提高學員語言交流能力。

2、提高政策法規培訓質量。公共課培訓是引導勞動者遵紀守法、轉變就業觀念，瞭解國家政策有效措施，因此務必強化公共課培訓。授課內容為：《新疆地方史》、《民族團結教育》、《勞動政策法規》、《涉農政策》、《宗教政策》、《治安管理條例》、《禁毒法》、《交通法》、《艾滋病預防知識》、《計劃生育政策》、創業成功人士宣講成功之路、聘請專業教師講解各項惠民政策等。

3、加大培訓機構管理力度。擇優選擇培訓機構，安排有能力、有責任、師資力量較強的培訓機構來新源縣辦學，對不服從管理、工作敷衍、不認真選派授課教師、不按要求備足培訓耗材和培訓設備的培訓機構，責令限期整改或取締其在新源縣培訓資格。