公司崗位技能比賽方案

為了確保工作或事情能高效地開展，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼什麼樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家收集的公司崗位技能比賽方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

為了給廣大員工創造“學技能、練技能、比技能”的良好學習氛圍，紮實推進企業人才培養與選拔，公司工會擬在全公司範圍內組織開展職工技能大賽活動，具體實施方案如下：

一、競賽宗旨

通過開展職工技能大賽活動，全面提升各崗位人員的理論素質和業務技能，選拔優秀人員，激發員工學知識、鑽技術、爭先進的積極性，努力打造一支作風過硬、業務精通、操作嫻熟的專業隊伍，營造以賽促學、爭先創優的良好風氣，展示北宇公司的積極向上的新風貌。

二、競賽範圍

緊緊圍繞“全員參與、注重實效”的工作原則，參賽範圍涵蓋北宇公司所屬各物業項目部、分子公司全體員工。

三、比賽方式

本屆技能大賽共設3個專業進行比賽，包括：物業實務及政策法規、低壓及弱電專業、水暖專業。其中：

1.物業實務及政策法規只進行筆試。

2.其餘專業均需進行筆試及實操比賽。

3.筆試考核要求所有員工對照自己從事專業必須參與，包括勞務派遣員工。

“物業實務及政策法規”比賽要求公司所屬各單位員工自願參加，但每個物業項目部不能少於3人，不能按要求報名參加的，由物業項目部向公司人力資源部上報不能參與的'説明，項目經理或負責人簽字。

4.實操比賽的參賽者為每個專業筆試的前10名。

5.每個參賽人員可以跨專業報名參賽。（要求具備專業資格）

6.本次競賽筆試題型為：單項選擇、多項選擇、簡答及案例分析。

四、組織結構

為做好本次競賽工作，成立競賽領導小組，並下設出題組、賽務組、裁判組三個工作小組。負責組織、協調、指揮競賽活動。各組成員及其工作職責如下：

競賽領導小組

組長：待定

副組長：待定

組員：待定

職責：

1．負責審定參賽單位、個人的投訴和有關競賽規程、方案性缺陷，並做出裁決。

2．負責對競賽全過程的公正性監督。

（一）出題組

1．物業實務及政策法規，出題人：物業運營部，為所有參賽選手提供試題庫，佔考試試題的80%。另外20%為物業管理行業專業知識。

2．低壓及弱電專業，出題人：工程部，參考用書為：

3．水暖專業，出題人：工程部，參考教材：《》，佔考試試題的80%。另外20%為日常工作範圍內的有關內容。

（二）賽務組

組長：待定

成員：待定

1．負責競賽場地的佈置和組織工作；

2．負責賽務組織保障工作，包括場地、設備、設施、器材以及後勤、應急措施的保障等；

3．負責按照競賽日程安排，做好參賽人員的後勤保障工作；

4．負責組織試卷印刷、封存、得分統計以及參賽人員考核時間安排等項工作。

（三）裁判組

裁判長：待定

成員：待定

職責：

1．負責組織備考和現場監考、巡考；

2．負責組織有關人員對試卷、工件進行評分、檢測、核分、統計、提出獲獎名單，報競賽領導小組審定；

3．負責處理競賽中出現的技術問題；

4．負責配合各組做好相關工作；

5．宣佈競賽結果，同時對競賽過程和選手水平進行評價和分析等；

五、競賽報名時間、比賽時間及地點安排

1．本次競賽報名截止時間：20XX年7月19日17:00。參賽人員需在報名截止時間前，將本人蔘賽報名表及專業資格證書複印件報公司人力資源部，聯繫人xxxx，電話：xxxxx。《報名表》附後。公司將於7月24日前將符合參賽人員名單公佈在公司網站。

2．筆試時間：另行通知，每個專業筆試時間1-2小時。

3．實操競賽時間：

公司將於筆試考試結束一週後在公司網站對參賽人員成績予以公示，並通知參加實操考核的參賽人員。

六、獎項設置及計分方式

本次比賽設個人單項獎及優秀組織獎。

1、個人獎：按比賽類別的不同分別設立一、二、三等獎。

A、物業實務及政策法規比賽按筆試成績確定，分別設立：

一等獎，一次性獎勵3000元；

二等獎，一次性獎勵1000元；

三等獎，一次性獎勵500元。

B、低壓及弱電專業、水暖專業比賽按筆試和實操成績相加，滿分100分，筆試40%，實操60%確定，分別設立：

一等獎，一次性獎勵3000元；

二等獎，一次性獎勵1000元；

三等獎，一次性獎勵500元。

所有進入實操階段的參賽人員均有參與獎。

2．優秀組織獎：3個，以項目部、分子公司為單位。

根據本單位參加此次競賽的整體表現由競賽領導小組進行綜合考評，一次性獎勵3000元。

七、其它事項

本競賽方案的最終解釋權歸競賽領導小組。在競賽過程中，如有變化，以競賽領導小組通知為準。

本方案未盡事宜在比賽過程中再行確定，最終解釋權歸競賽領導小組。