公司開展工資集體協商機制情況報告

在現在社會，報告不再是罕見的東西，報告成為了一種新興產業。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？下面是小編精心整理的公司開展工資集體協商機制情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

我公司工會自年月成立以來，在上級總工會的幫助指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實關於推進企業工資集體協商工作的意見，完成了職工工資集體協商工作，現將我公司開展工資集體協商工作報告如下：

一、主要做法

（一）健全工資集體協商機制

一是依法建立了公司平等協商集體合同制度，工會與公司簽訂了《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際的工資標準，職工在公司工作期間，公司支付職工的'工資報酬不低於元/月，支付時間為每月日前。二是制定了公司開展工資集體協商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每年開展一次，職工工資不得低於隆昌縣最低工資標準，工資調整幅度與公司效益掛鈎。

（二）嚴格工資集體協商程序

公司於年月嚴格按照工資集體協商程序，進行了工資集體協商。工會主席代表公司工會，向公司法人代表發出《企業工會開展工資集體協商要約書》，並確定了工會方參加工資集體協商的3名代表。公司書面覆函同意了工會要約書提出的協商內容建議，提出公司方參與協商的3名代表。雙方代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商，並形成了《企業工資集體協商會議紀要》和工資協議草案；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業工資集體協議》。

（三）認真履行工資集體協議

公司工會以維護職工利益為出發點，認真履行《企業工資集體協議》內容，嚴格監督公司協議履行情況，並適時收集徵求職工的意見建議。協議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協議內容，未出現低於協議規定發放職工工資情況，未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。

（四）廣泛開展滿意度測評

公司工會於年月，在公司所有職工中開展了工資集體協議簽訂以來職工滿意度測評，參與測評的職工名，參與面達%。經測試統計，職工對工資集體協商工作的滿意和基本滿意率達到%。充分説明了工資集體協商工作在我公司得到了職工的普遍認可。

二、存在的不足與打算

雖然我公司開展工資協商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。主要表現在公司的效益還不是很理想，職工對工資增長率還有些不如意；職工希望公司能在力所能及的情況下，為職工增加購買保險的險種等等。下一步，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關係做出應有的貢獻。

　　有限公司工會

　　年月日