主管辭職報告合集15篇

隨着個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，寫報告的時候要注意內容的完整。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編收集整理的主管辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

主管辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入酒店之後，我學習到了很多的知識，同事對我也十分熱情，我對酒店也有了深厚的感情，但是由於家庭原因，我不得不離開我喜愛的崗位，辭去目前酒店主管的工作。我知道這個過程會給酒店帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在酒店的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。非常感謝酒店對我的培養和照顧在xx酒店的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是xx酒店的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給酒店帶來的不便表示歉意，同時我也希望酒店能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

　　辭職人：xx

　　20××年xx月xx日

主管辭職報告2

尊敬的領導，

您好!

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對於業務員很照顧很保護(至少對於業務風險來説)，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。

我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。

我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。

我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我

其實，離開是很捨不得，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最後，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮！

辭職人： xxx

20xx年x月x日

主管辭職報告3

尊敬的x總：

您好！時光荏苒，轉眼間在xx工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的税務知識。

由於個人職業規劃與一些現實的因素，經過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批准。

從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心裏也是無限的感慨，從學生時代參觀xx雄偉的廠區到現成為其中的一名員工，我感到很驕傲。

正是在這裏有過歡笑，有過淚水，更有過收穫。

非常感謝我的直線領導x經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對税務的定義過渡到現實企業的操作中。

從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了餬口外這半年，所學到的知識與經驗，將是我會計職業生涯中的第一筆寶貴財富。

接xx工作兩個月了，迅速的崗位調動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調整自己，從而導致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好税務工作之餘我至今沒能準確理解xx的工作原理。

再三考慮到自身職業規劃，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了您的希望，做了逃兵，在此説聲：對不起。

因此我也無法繼續再為公司服務了，所以選擇儘早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。

我考慮在20xx年x月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。

選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什麼也沒能留下，我能做的只有祝福公司業績一路飆升，各位領導同事工作順利，身體健康。

再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事xxx、xxx在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。

對於我之前的任性和無知，還請各位諒解！再次對大家説一聲，謝謝！

　辭職人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

主管辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

按照我的人生規劃，在我三十五歲的時候，我是要帶着自己的老婆孩子去全國旅遊的，現在我已經到了這個年紀。所以説我今天是來跟您辭職的，我知道作為公司的管理層，辭職的手續基本上都是非常繁瑣的，您大可放心我有時間等，我也可以趁此機會交接下我的工作，把自己的工作職責，悉數灌輸給我的得力助手，我同時也是非常的建議您，讓他來接替我的工作。您先忙工作吧，等您忙完了再來處理我的辭職。

我知道我的辭職會讓您感到十分的不愉快，因為公司的客服部主管辭職是一件非常大事情，先不説很難找到這方面的管理人才，就算是找到了，融入這個集體，樹立自己的威嚴，熟悉當前公司的一些工作情況都是需要一段時間的。而且公司對待高層管理人員的待遇一向都是很好的，有什麼資源也會盡可能的往這邊傾斜，是公司重點栽培的對象。所以我才為公司考慮，在很早以前我就開始培養這個可以接手我工作的人才了，您別看他年紀尚且年輕，但是性子上説不定比您還穩重，處理事情極為的冷靜和果斷，我覺得他是個人才，有了他接替我的公司，您對於我的辭職也是麼有任何的後顧之憂了，我向您保證，等他熟悉了這個崗位，他工作起來絕對不會比我差到哪去，您知道花時間花精力去栽培一下，絕對能成為公司發展的一大助力。

再來説説我辭職的原因，我真的很無奈，辭職這一件事我早就跟我的妻子商量好了，我現在身為客服主管工作這麼的忙，極少有時間陪她們，所以我就答應他們，賺夠了錢就辭職好好的陪他們，您也知道我每天的工作任務有多重，這也跟我對待工作極為負責有直接的聯繫，每次都是我最後一個下班，我真的錯過了孩子太多成長的瞬間了，我也不想讓自己留有遺憾，我這個人看的很開，錢這種東西怎麼都賺不完的，現如今我房子有了，車子也有了，生活上也是一切順利，自己慢慢的也有了一筆不少的存款，我會在我辭職之後，帶上我的老婆孩子去全國各地自駕遊，一個人的心裏不能只有工作，家庭也是非常的重要的，我的這個決定也是怎麼樣都不能動搖的，還望您不要為難我，我不想在公司辛辛苦苦的幹了這麼久，最後要辭職的了，會跟公司鬧的不愉快，我已經是仁至義盡了，幫公司培養了一個接手我公司的人，您儘快的讓我離職吧，我答應妻子的事情也能儘快的進入正軌。

最後，我還是得跟xx物業公司道個別，再見了。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

主管辭職報告5

尊敬的xx:

自xx年從事收銀工作以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作並希望能於今年xx月底前正式離職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最後，衷心的説：

祝願公司開創更美好的未來!

望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續。

此致

主管辭職報告6

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工

的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。"遠航一"應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的"掃盲"運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協

調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動"遠航二"，"遠航三"，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。 今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　xx年x月x日

主管辭職報告7

親愛的商城客服部領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。 我可能會在7月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從20xx年5月進入到客服部工作以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快半年多時間過去了，我要重新確立我未來的發展方向。的確，客服部的工作環境、團隊、工作強度，甚至個人喜好，我都很滿意。可是，由於某些個人的原因，我經過深思後還是選擇了開始新的工作。希望你能早日找到更合適的人才替代我的工作。 在剩下的時候裏我會做好交接工作，並且也渴望能在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。祝願在您帶領下公司能開創出更美好的未來，謝謝!

此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

主管辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

真的很遺憾我是來向您辭職的，我做這個決定之前，我思考了很久，這是我的職責，每天的工作其實都是一種進步，到現在為止，我都在慢慢的實現自己的價值，我覺得很多時候都是在進步，但是現在我來到xx這裏三年的時間了我在這裏也找不到自己想要的狀態了，每天做自己早已熟練的事情，讓我讀自己今後還是堪憂的，我是一個追求不斷挑戰的人，在一個工作崗位久了我覺得就失去了一種熱情，其實不是我因為我坐不住，我是因為在這裏難以在突破了，我怕今後的我除了客服工作什麼都坐不了，作為客服部主管，作為一名領導者，我覺得自己應該不限於一點點的工作技巧，我希望自己能夠得到提升，這是非常關鍵的，我總是在思考這些，不管是在未來什麼時候我應該不後悔才是。

回想在xx物業這裏的一番工作經歷我總是在感慨自己，我也總是希望能夠繼續有所進步，這是我的追求，工作過去了這麼一段時間，人總是在要進步了，現在的我失去了剛開始的那股子勁，工作積極性，其實我現在也回不到這一開始了，我想了很多，從最開始一名普通客服工作人員，那個時候我就每天積極樂觀，追求自己最想要的.東西，實現自我的價值，我覺得沒有什麼比這些更加重要了 ，這是一個非常好的東西，不管是在什麼時候都應該清楚這幾點，工作總是要進步了，每個人呢都是一樣，沒有可以一直都這麼墮落，現在的我應該有足夠的方向感，我絕得自己不適合在xx這裏繼續工作下去了，我應該有足夠的方向動力，對於我來講真的非常重要。

繼續在xx這裏工作我想影響的是自己，還有xx物業，我對自己的每一次選擇都是經過了很長的思考，這次也是不例外，我一直很在乎自己工作是否讓自己保持舒暢，保持樂觀，長期的工作一定需要有這兩個前提，現在的我真的感覺這就是我的要做好的事情，當然這裏的離開我一定不會忘記了過往的點點滴滴，把好的工作精神帶走，對自己今後的人生道路依舊會有很大的幫助，我感激xx這裏讓我實現了自己的價值，過去很多年我都是在迷茫着，這份恩情我不會忘記可是現在的我也想對自己今後有一個交待，讓以後回想其起來不後悔，依然是一片美好，請領導批准我的辭職。

此致

敬禮!

　　姓名：

　　日期： 年 月 日

主管辭職報告9

尊敬的領導:

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。

經過慎重而長時間的考慮，我最終決定向公司提出辭職申請，辭去我現在的工作，對此本人深表歉意，望領導能夠理解。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之後，由於領導對我的關心和培養，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。對此我滿含着愧疚、遺憾，我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護，遺憾我不能經歷公司的發展與以後的輝煌。不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來，就將結束我的第一份工作。

由於我自身經驗和專業知識的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，本人由於個人原因，對現在的工作缺乏熱情，對當前工作難以適應，同時對個人未來發展充滿迷惘，加之其它原因，心力不及，缺乏安全感，難以平衡種種關係，致使不能勝任目前工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。

非常感謝各位領導在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。

最後，衷心祝願公司健康成長，蒸蒸日上!祝願各位領導與同事健康快樂，平安幸福!在工作中取得更大的成績!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年12月18日

主管辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間裏，兢兢業業，一切以公司的利益出發，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養，讓我完完全全能夠獨擋一面。關於交接工作的事宜，我已經全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，願公司發展越來越好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

主管辭職報告11

尊敬的領導：

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人説，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞台，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今後恐怕很難再碰到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，固然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人説“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

主管辭職報告12

尊重的領導：

您好!

首先感激您在百忙之中抽出時刻開閲讀我的辭職報告。

我是懷着非常複雜的心境寫這封的。自從我進到了餐廳之後，由於你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝。由於我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及， 為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。

為了不由於我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在xx年1月後參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之後，我確定在xx年1月前辭去而我在餐廳的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閲歷對我而言異常的寶貴。未來不論什麼時分，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務歷程將是 我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。 祝餐廳指導和個各位同事身體安康任務順利!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　年月日

主管辭職報告13

尊敬的各位領導：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人的原因，非關其他。

我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，工作總結我確信我在xx公司裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

主管辭職報告14

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。從入職至今，進入公司工作的這段時間裏，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。在過去工作的這段時間內，我在公司工作的很開心，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。

但由於個人原因，經再三考慮我決定辭職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員後我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲於xx年12月29日正式離崗。

在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能理解我的實際情況，對我的申請予以批准。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年3月23日

主管辭職報告15

敬愛的李經理：

非常對不起！由於種種原因，在這裏我要向您遞交辭呈，這對於我來説，是一個艱難的決定，也是經過長期深思熟慮後的結果。

一想到辭職兩個字，內心就會泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已，我一直想找機會向您當面請示和彙報，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業人形象，您一次又一次在精神和物質上的激勵，使我更用心地做好工作取得進步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創造更多的展現自我價值的機會，又在生活中對我細緻的關懷和愛護，使我感受到領導對下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對於一個普通的職員來説，都彌足珍貴，而我是多麼地不知好歹，想要離這些東西遠去。

我深知此時正是公司用人之際，新年之後的離職壓力已經使人力資源工作日漸緊張，我提出辭職是多麼不道德的職業行為，但我真是找不到更好的時機了，放到一兩個月後再講已經沒有離職的意義了，所謂一年之計在於春，在這個多思的季節，人都會蠢蠢欲動，在您問我是否瞭解員工的離職動向時，我只能告訴你同事的動向而自己裝作若無其事，實際上內心很痛苦，這個想法其實很早就有，雖然不表露不代表説假話，但是瞞報情況也視為不負責任，在此，我向您道歉，我實在是有些説不出口，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面，我渴望戰勝自己。

但是，您也知道，從職業道路上來講，此時也是離職的最佳時機，而xx，這年，對我意味着蜕變，意味着完成青春最後的夢想，意味着重新找到人生的方向，我曾長期地迷惘過，甚至丟失過自己多年所學的專業，忘記過自己的愛好和最喜愛的生活，忘記過自己也有夢想和更多的慾望，所以，敬愛的丹姐，非常對不起，請給我一次機會，讓我遠行，讓我去找到丟失的自己。

我有個朋友在廣州發展，多次盛邀我與他合作，新年裏又到我家中和我父親一起商量過此事，所以，關於我辭職的想法並不是一時的衝動，只是我一直沒有辦法開口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用，讓我在今天下定決心要向您表明並正式啟動離職日程。

xx年我到xx面試，當時您問我的打算以及為什麼回隨州發展，我的回答是找個工作先幹兩年然後再看，對於一個面試者來説非常地不專業，而後您提示我，在機構總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答，因為穩定才是壓倒一切的關鍵，後來在我面試應聘者的時候我也對此很較真，我也深知您當時對我的青睞，到如今，兩年過去了，我只想説，我當時的話都是內心的實話，我沒有騙過您，今天的話，也是內心的實話，我沒有騙您。

兩年前的我什麼都不懂，沒有技能，沒有工作經驗，沒有清晰的自我認知，沒有成熟的智慧方略，當然，如今的我並沒有好到哪裏去，骨子裏依然是不能為自己所做的一切負完全責任的小男生，但是，人總是要成熟的，而且當下時代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間温暖的屋子，去再度經歷風雨滄桑，讓青春正常地完結，人生飽滿地起伏休止。

此時，我不能再想，我是一個多麼優秀的員工以至於我離職後給您的工作造成怎樣的困擾，因為這樣只能使我愧疚更深，使我捨不得離開您捨不得這份工作捨不得這裏的領導和同事捨不得這個充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多麼多麼多的缺點，給您造成過多麼多麼多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機會得到雨露和陽光，所以，對您來説，可以再找個更好的幫手，您的工作和生活會有新的驚喜和成果。

懦弱使我不安，不得不説一些違心話，因為兩年來的相處，我感受最多的是您對我的青睞、培育、教導、激勵、包容和關愛，也許我再難遇到這樣的領導和朋友，我深知我面臨的選擇風險，我也並不能肯定我的未來會怎樣，也許並不如現在，但是假如人生沒有選擇，也只會離幸福感越來越遠，哪怕這個選擇是錯誤的，也總比沒得選不知道該怎麼選要好，而人總要犯一些錯誤才會成長，才會更加清楚地知道自己想要的和實際能得到的之間的關係，我需要弄明白這個問題。

敬愛的xx，對不起，非常非常對不起，感謝，非常非常感謝，我不善表露，也難受控制，去意已定，多説無益，懇請恩准，萬分感激！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日