最新提案工作報告（通用6篇）

在不斷進步的時代，報告有着舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產業。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的最新提案工作報告（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

最新提案工作報告1

受學校工會委員會委託，由本人向大會作州門司完小第五屆第一次教代會提案工作辦理報告，請代表審議。

州門司完小第五屆第一次教代會共收到代表提案8份，形成正式按8件。按規定程序，經過反覆協商和學校行政擴大會議審定，8件提案作為立案提案予以重點辦理和落實或者答覆。

下面，我着重報告立案提案的辦理情況：

一、鄧華清代表提出：教師親自參加或者帶隊參加上級組織的有關大型比賽活動，獲得獎勵和榮譽的，學校進一步規範獎勵制度，形成規定，從而鼓勵和調運教師的積極性。附議代表範素鳳、李勁鬆。學校領導很重視這個建議，學校行政人員和中層幹部經過反覆協商，形成如下答覆意見：學校早有制度，對有關工作人員進行獎勵，但是獎勵幅度不大。學校教師親自或者帶隊參加上級的比賽活動，教務處將會出台一個更完善、更健全的制度，對相關工作人員進行獎勵和工作補助。

二、歐俊麗代表提出：關於增加幫扶老師同時享受進步獎和排名獎的建議，附議代表李勁鬆、吳志念。學位領導和各個處都高度關注這個建議。因為近幾年學校來了比較多的青年教師，培養他們快速成長是關係學校發展的一個關鍵問題，所以學校和教學管理人員，反覆研究，決定將此建議納入到《州門司完小教學質量獎勵制度》中，請代表們閲讀此制度中的第六條款項。

三、黃翹代表提出：關於完善學校考勤制度的建議，附議代表唐文韜、李小清、謝福雄等。學校領導也是非常重視的，並與學校分管領導和政務處人員反覆協商，結合學校實際情況，形成如下答覆意見：

1、學校的考勤工作，確實存在着不規範的問題，如到校離校簽名工作，管理有些粗放。

2、學校將原有的考勤制度進行了修改和完善，新增的條款已加入了原有的考勤制度中。

3、學校加強了監督力度，將對制度中的條款進行落實，由盤紅彬校長分管，教職工到校離校簽名管理具體事務由政務處進行考勤登記。

四、袁躍進代表提出：學校中層管理人員的工作繁重，為提高其工作效率和工作積極性，對中層幹部的管理應納入班主任管理的建議，附議代表劉武、鄧華清、吳志念。學校對這項建議的答覆是，對中層幹部管理已列入此次集體決議當中，在小組內已經全體表決通過。

五、唐白瑩代表隊提出：關於優秀鄉村教師的名額近兩年都放在村小，是否應該明確説明一下的建議，附議代表李勁鬆、劉武。

對於這項建議吳校長非常關注，特意進行了説明，現答覆如下：因為村小教學任務重，事多而又繁雜，地方有些偏僻。因此，為了村小工作的長遠打算，為了村小工作的更好開展，也是鼓勵完小教職工願意去村小作教，並且村小教師年齡大，每年的評優指標村小沒有放一個，上級主管部門領導也有意將這個優秀鄉村教師指標放到村小，所以，我們學校一直將這個優秀鄉村教師指標放在了村小。

六、肖樂芳代表提出：因物價上漲及其他因素，要求學校早晚自習下班輔導金額每節提高到3至5元，白天代課金額提高到5至10元每節，附議代表戴姝妮、陳書敏、李瑞君等。學校委託分管教學校長，教務處、總務處和教師代表進行協商、研究，結合學校的具體情況，形成如下答覆意見：

1、早晚自習下班輔導補助金額從原來的2元每節提高到3元每節。

2、請病假、事假的教師，請假期間的課務必須自行調節好，學校將不作代課登記。

3、教師出公差、培訓或者為完成學校臨時交辦公務的，由學校安排代課，代課金額每節3元，這項不作變動。

4、此項規定從20xx年上期開始執行。

七，李百慧代表提出：關於班主任每週工作量由原來的4R值個提高到5個R值的建議，附議代表黃櫟萍，陳庭、沈春豔等。學校對此項建議的合理性進行論證和研討，同時諮詢了別的學校情況，形成了如下答覆意見：

1、同意此建議，班主任每週工作量由原來的4個R值提高到5個R值。

2、此項規定從20xx年上期開始執行。

八、田軍文代表提出：非統考科目老師（含學前班老師）與從事學校相關後勤崗位的老師（包括門衞的老師），在職稱評選學校量分的過程中，關於上級文件中教學質量量分這一項，文件中教學質量分值不能按最高分3分計算，是否可以考慮調整為2分左右的建議，附議代表許華森、李含梅、李百慧、陳庭等。教職工的職稱晉升是教師的一件重大事情，所以學校行政人員，各處室人員和教師代表反覆研討，再結合學校的實際情況，最後形成如下答覆意見：

1、將原來的計算公式進行了修改，修改為：文件中的教學質量分值×80％×教職工測評率。

2、此項規定從20xx年上期開始執行。

各位代表，辦理提案是教代會一項非常重要的工作，面對學校建設發展的新形勢新任務，提案辦理工作又有了新內容新要求，讓我們上下一心繼續奮鬥，通過認真辦理提案，辦理讓教職工滿意的提案，為學校民主建設增添光彩。

最新提案工作報告2

我受學校黨支部和校委會的委託，向大會作關於三河市第九中學第三屆第一次教代會代表提案的徵集情況和落實情況的報告，請予審議。

我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。提案涉及5個方面的內容：

1.進一步改進學校領導和科室工作作風，加強與基層的聯繫；共收到2件提案，以落實2件。

2.教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。

3.關於後勤管理，共收到4件提案，以落實2件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。

4.關於福利待遇方面，共5件提案。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。

5.關於改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。因條件限制無法落實1件，正在研究1件。

這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。

一年來，在校領導的高度重視下，經過各職能部門的努力和“教代會”提案委員會的督促檢查，20件立案提案已落實11件，因政策條件限制無法落實的2件，正在研究的7件。

提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規範。我們可以設想，廣大教職工能熱愛學校，以主人翁姿態圍繞學校各項工作，從自身個人的角度積極提意見，反映問題；“教代會”代表忠實履行職責，蒐集意見，調查分析，提交議案，進言獻策；各職能部門能心為教師所繫，利為教師所謀，權為教師所用，為落實提案而想盡辦法，付出辛苦；“教代會”各專門委員會能準確體察民意，把握校情。

瞭解法規政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執政理念，重視從提案中瞭解羣眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察幹部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結，提案工作環環相扣，息息相關，上下互動，有力促進了九中繁榮和發展。希望廣大教職工、全體“教代會”代表和學校各位領導幹部緊密的團結在學校黨支部和校委會的周圍，團結一致、羣策羣力，為九中的輝煌而努力奮鬥！

最新提案工作報告3

20XX年下半年工會共收到員工提案9項，其中xx提案2項，xx車間提案3項，xx提案1項，xxx車間提案2項，xxx提案1項。提案中涉及員工工資提案2項，涉及員工福利的提案6項，涉及公司管理的提案1項。經與公司經營班子、工會研究現將提案的執行情況報告如下：

1、關於員工工資需要增長的提案：在公司領導和員工的一致努力下，20XX年公司實現了盈利xx萬元，公司總經理辦公會議經過多次研究討論，在20XX年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，並且對員工的薪資進行了微小調整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。

2、關於生產員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經過總經理辦公會議研究，對於非員工自身原因導致的欠勤不進行扣款，但是要求各個生產部門內必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。

3、關於多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，20XX年5月在攝影協會和户外運動協會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協會組織的活動。

4、關於困難員工救助的提案：公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質慰問。

5、關於增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質都是各種個性化的福利。

6、關於過期雜誌送給宿舍員工閲讀的提案：工會在以後處理過期雜誌時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最後再把大家不需要的處理掉。

7、用年休衝抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規定每個員工在提前與車間進行協商後可以享受。

8、關於增加員工特色體檢的提案：公司根據相關制度和規範，依據公司現狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛鍊和保護好自己的身體。

9、關於增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據公司生產現狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。

最新提案工作報告4

我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委託，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作情況的報告，請予審議。

一、電子提案系統的建設和使用情況

我校教代會電子提案系統自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現已實現代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨着電子提案系統的投入使用，第五次會議的提案重複率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨於集中，提案數量大量減少。

就係統使用過程中出現的個別系統功能不健全，個別代表對提案的提交、複議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統進行了升級改造，同時希望各代表團就係統的操作使用加強對代表的培訓工作。

二、提案的徵集、整理及審查情況

第五次會議期間，電子提案系統共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校後勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養的1件，涉及教職工安居生活的2件。

第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養、學校財務管理、後勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現了廣大教職工熱愛學校，關心學校改革、建設與發展的主人翁意識，既提出了問題，也提出瞭解決問題的具體辦法和措施。

經提案工作委員會會審後立案6件，其餘6件提案作為建議轉有關部門參考。

三、提案的處理和落實情況

提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門後，回覆、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應的處理意見。提案回覆落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。

經提案落實部門答覆，提案人“滿意”的有5件，佔立案的83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的.提案轉有關部門後，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“儘快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區政府政策法規，學校多次溝通協商未果未能受理。

四、關於改進提案工作的幾點意見

針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論後建議從下述幾方面加以改進：

（一）真正發揮代表的作用，提高提案質量

目前，部分代表的提案依然缺乏深入調查研究，或與國家政策法規不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規定和學校有關部門工作安排的調查瞭解，因而提出的建議科學依據不足，缺乏可操作性，甚至出現一定的滯後性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數據支撐，影響了提案本身的質量和立案率。

（二）嚴格規範提案程序，認真撰寫提案

根據本次會議提案所反映出的質量情況，請各位代表注意有效提案至少應由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規範格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。

（三）加強溝通理解，提高提案答覆滿意度

希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯繫，紮紮實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對於代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換意見，並將最終的情況報提案工作委員會。

（四）廣泛動員，進一步提高代表關心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監督職能。

提案工作委員會將根據廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統。希望各位代表能夠經常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發揮更為積極的作用。

我們相信，在各級領導的關心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。

最新提案工作報告5

受上海海事大學第二十九次學生代表大會委託，由我向大會做提案報告，請各位代表予以審議。

上海海事大學第二十八次學生代表大會召開後，學生代表們高度負責，為了學生的權益提出了自己的建議。代表們所提議案，堅持了以學生為本的原則，反映了學生的根本利益和迫切願望。這對於加快學校基礎設施的建設，促進各職能部門提供更加人性化的服務，都起到了至關重要的作用。上海海事大學學生會始終致力於學生服務事業，進行學代會提案處理工作，現將處理結果彙報如下：

根據《上海海事大學校規》的規定，並結合我校具體情況，上海海事大學學生會認真審查研究。上次學生代表大會收到學生代表所提議案共計170份，經過我們的審核、整理、彙總，立項的有效提案，共計120份。在收到的提案中“增設校內文印點、增加無碘鹽窗口、學校路燈整修及增設、北苑籃球場網兜和網球場球網修復”等提案，受到了海大學子們的極大關注，我們也將提案的工作重心放在瞭解決此類問題上。提案在學校的相關職能部門以及全校師生的支持和配合下取得了一定的進展和成果。

在提案解決過程中，校會延續上一屆實行的提案解決路線加以了改進，形成了一條較優的解決提案路線：收集提案→審批提案→合理分類→部內分配任務→階段性開會討論提案完成進度→記錄提案反饋→盡最大可能達到服務同學的根本目的。我們積極與我校各職能部門進行溝通，無論是校方的領導老師，還是身邊的宿管食堂阿姨，都感受到了校會為同學服務的認真態度和高昂熱情，這為我們今後提案的解決提供了便利。

針對同學們反應的臨港公共交通十分擁擠，尤其在週末和節假日，給大家帶來了很大的困擾。我們發放了共計765份有效問卷進行調研，通過對數據的處理和分析，我們瞭解到海事大學離臨港大道地鐵站有一定距離，1077是同學們往返學校和地鐵站的主要方式。然而由於臨港的學子逐漸增多，現有運力不足，導致了同學們候車、乘車的不便。對此，我們發起了臨港出行的調研活動，對於學生所反映的問題，進行了彙總並提出了改進措施。如今，在週五、週日高峯時段，安排兩輛1077同時上客，多車同時發車。在未來，公交車候車點，可能會設置欄杆用於引導排隊的隊伍，並在欄杆的上方搭建雨棚，方便同學們在雨天候車。

關於許多同學反映的地下自行車庫裏自行車停放秩序混亂問題，導致同學們無法找到合適的位置停靠車輛，取車也較為困難的問題。我們走訪了學校保衞處進一步瞭解情況，由於大量廢棄自行車影響校園環境、佔用大量資源，導致了很多自行車無法停放在地下車庫內，只能停放在路邊，並且嚴重影響校園美觀，很難管理，因此學校保衞處決定清理停放在臨港校區內殘損、棄置的自行車。被清理的自行車以20xx年前註冊、缺少重要零部件、長時間未使用、積灰嚴重的為主。如今，學校地下自行車庫又恢復秩序井然。

還有一直困擾同學們的，夜間校園較為昏暗的問題。在同學們晚課開始前與結束後以及各種例會的始末都是人流量高峯期，騎自行車或走路的同學走在一條道路上十分擁擠，存在了一定的安全隱患。針對同學們反映的情況，校會也做了實地調查，詳細瞭解了學校應該增設和整修路燈的地點，並完成了一份關於路燈增設的提案提交於相關部門。我們與學校資產能源處的老師取得了進一步的溝通並進行了實地考察。提案很快得到落實，經過一段時期的施工，如今，校園內夜間比以往較昏暗的路段，已經明亮許多。也讓同學走夜路時更加安全放心。

更多關於提案進展情況以及校方反饋，大家可以參考手裏的報告手冊。

本年度我們保留了針對同學意見的實時反饋，提高了整個提案流程的效率，將同學們在校園生活中遇到的各種問題，與學校相關職能部門進行溝通，並把最及時的信息通過微信平台反饋給同學們。使大家能夠在第一時間瞭解學校的各項舉措，同時保證了學校順利開展各項工作。

本次學代會的召開，為同學們行使民主權利、向學校建言獻策提供了良好的契機，也是同學們參與民主管理、民主監督的重要渠道。在徵集提案的過程中，我們始終堅持提案工作的民主性、廣泛性與真實性，力求在最大程度上反應同學們心聲。我們也將始終以代表全校學生、服務全校學生為己任。在以後的權益工作中，繼續貫徹“貼近學生，傾聽學生，服務學生”的宗旨，將學代會的提案處理工作繼續下去，為廣大同學爭取最大利益。

最後，請允許我代表上海海事大學第二十八屆學生會，向所有支持我們提案工作的學校相關職能部門和同學們致以最衷心的感謝!讓我們一同為海大學子創建更美好的校園學xx生活環境而努力!

最新提案工作報告6

我受學校六屆一次教代會的委託，向參加本次教代會的全體代表作提案工作報告，請予審議。

一、五屆五次教代會提案辦理情況

高質量的提案是代表們心繫學校發展的主人翁意識和強烈責任感的具體體現，是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。在去年學校教代會期間，廣大代表以高度的責任感和使命感，本着對學校事業負責的態度，積極建言獻策，提交教代會提案16件，涉及教職工61人。提案涉及面廣，熱點、難點突出，總體層次和水平都有較大提高。許多提案都是經過廣泛調研提出來的，分析透徹，並提出了中肯的意見和建議。學校充分認識到提案工作的重要意義，高度重視提案辦理工作，落實責任單位，明確辦理時限，要求把提案辦理好，把提案的作用發揮好，不讓提案工作流於形式。會後，提案工作委員會認真進行分類和整理，將代表提案落實到各相關職能部門，並要求於規定期限內提交答覆意見。負責承辦或負責牽頭落實提案的部門對各項提案都給予了高度重視，態度嚴肅，承辦認真，在規定期限內提交了答覆意見。

到目前為止，教代會提案和建議所反映的問題，已基本解決的有6件;如(修建運動場、加強教職工食堂管理、解決值班人員晚間住宿場所、交通車線路調整等)。因條件、時間等原因，需要逐步解決的有8件;(如教職工療養補助改革、提高勞務、交通、課時、班主任津貼等費用、午間增開交通車和發教職工校服等)。因提案本身是對情況缺乏瞭解等原因，需要相關部門解釋的2件;(如修建垃圾站減少塑料袋使用、校內道路防滑等)。

二、本次教代會提案徵集情況

為做好本次大會的提案徵集工作，學校專門進行了部署，校工會於12月7日在校園網上發佈了六屆一次教代會提案徵集通知，各支會以及部門依據通知精神，認真組織開展提案徵集工作。廣大代表、教職工立足實際，結合工作，認真徵詢身邊師生的意見和建議，努力形成高質量的提案，積極為學校發展建言獻策。截止到12月20日，共徵集提案、建議30件，涉及教職工34人。其中，加強管理方面的提案、建議5條;職稱、工傷鑑定等方面的提案、建議4條;提高福利待遇方面的提案、建議21條。會後，提案工作委員會將對提案、建議進行專題研究，送交相關部門辦理或答覆。

三、提案工作存在的問題和改進對策

近年來，學校高度重視提案的徵集和辦理工作，取得了一定的成績。但是，也還存在一些不足的地方。主要表現在以下幾個方面：

1.提案分類不夠科學，提案和意見混淆，影響辦理效果。

2.個別提案重視不夠，能較快辦理的沒能及時辦理、因條件受限暫時不能辦理或需要較長辦理過程的缺乏與代表的交流和溝通，影響代表提案的積極性。

3.提案辦理的過程不夠公開、透明。提案辦理工作宣傳少、交流少、反饋少、影響小。

4.部分提案質量不高。主要是一些提案調研不夠、分析不透、建議不足。部分提案附議人流於形式，對提案的認識不到位。

5.提案多數集中在提高收入和福利待遇上，對事關學校發展、改革和建設等重大問題的提案或建議較少。

對存在的問題，工會委員會將認真分析原因，積極加以解決。同時，就加強和改進我校提案工作提出以下意見和建議：

1.提高認識，堅持提案辦理是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。

2.教代會提案工作委員會要加強調研、學習，進一步提高提案徵集、分類、辦理的工作能力，完善公開、督查督辦等相關制度。

3.承辦單位要加強與提案人的交流與溝通，提高辦理速度和質量，增加透明度，自覺接受教職工和廣大代表的監督。

4.提案人要認真調研、周密思考，並與附議人認真討論、研究，不斷提高提案自身質量。

5.涉及學校發展改革等重大問題，以及提案承辦單位暫時不能解決的具有全局性的問題，提案工作委員會要認真調研，並提出具體的意見和建議，提交學校有關會議研究。

各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是推行校務公開的重要載體。提高提案質量，做好提案辦理工作，是學校各部門、教代會代表、廣大教職工和提案工作委員會的共同責任。讓我們共同努力，切實履行代表職責，增強責任感和使命感，盡心盡力、盡職盡責地做好提案工作，為學校發展而努力奮鬥。