集中學習教育活動學習心得範文

篇一：物業公司開展“樹組工幹部形象”教育活動工作總結

為認真落實中央《關於在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》和中組部的要求，按照局黨委的統一安排部署，從7月份開始，集中3個月的時間，在全中心範圍內興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮、開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。在中心黨委的正確領導下，經過宣傳動員、營造氛圍、深入學習、深化認識、集中教育、座談討論、對照整改、檢查驗收等階段，使全體幹部貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，公道正派的形象進一步確立，取得了顯著成效。現將教育活動開展情況總結如下：

一、中心黨委對開展樹組工幹部形象教育活動高度重視。

局《在全局興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮 開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動實施方案》印發以後，中心黨委及時制定了《關於中心組工、紀檢監察幹部興起學習貫徹“三個代表”重

要思想新高潮的意見》，並召開了由中層以上領導參加的教育活動動員大會，會議上，王衞民主任明確要求，要深刻認識堅持公道正派的重要意義，全面理解“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的具體要求，把“樹組工幹部形象”學習教育活動與權力觀教育活動有機地結合起來，通過學習，要自覺做到艱苦奮鬥、廉潔從政、立黨為公、執政為民，同時要密切聯繫實際，務求實效，正確處理集中教育與日常工作的關係，做到教育活動與業務工作兩不誤，保證活動健康開展。

二、按部就班，深入學習。

（一）結合單位實際，合理安排教育活動。以支部、科室、分公司為單位進行學習，明確領導責任，具體負責本部門學習教育活動的召集、督促、指導和檢查。為保證學習效果，集中搜集整理相關資料，組織認真學習“三個代表”重要思想、十六大報告、新、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、《組織從事幹部行為若干規範》等內容。

（二）進行不間斷的思想動員，適時召開轉段動員會，總結前一階段工作，安排部署下一階段的工作。

要求每個幹部都要按照要求學完必讀篇目，研討重點篇目，並結合自身實際，寫出心得體會。

（三）採取多種形式，保證學習質量和效果。組織觀看了《鄭培民同志先進事蹟》、《瀋陽慕馬大案警示錄》、《李真案警示錄》等宣傳片，利用正反兩方面的典型對大家進行警示教育，組織中層以上領導幹部進行了黨紀法規測試活動，使大家對樹立公道正派的組工幹部形象有更加深刻的認識，取得了很好的效果。

（四）聽取意見、查找差距。採取自查、互查、發放徵求意見表及召開座談會等方式，開展以“三個代表”重要思想為指導，以公道正派為主要內容的樹立組織人事幹部新形象大討論，廣泛吸取幹部羣眾的意見。大家都能夠根據自身實際，坦誠交流思想，積極開展批評與自我批評，勇於正視問題和不足，嚴於解剖自己，虛心聽取羣眾意見，認真對照檢查，達到了加深理解和增進共識的目的，為開好民主生活會打下堅實的思想基礎。

在民主生活會上，班子成員都能夠敞開思想，圍繞實際工作，開誠佈公，坦誠相見，實事求是，本着對黨的事業、對同志高度負責的態度，推心置腹地發

表意見。既充分肯定了取得的成績，也深刻剖析反思了工作中存在的問題和不足，認真分析原因，總結經驗教訓，提出下一步整改措施。民主生活會開得既嚴肅認真，又和諧融洽，達到了肯定成績、查找不足、分析原因、總結整改、增進理解、消除誤解、加強團結、共同提高的目的。

三、學習教育活動與實際工作有機結合，實現工作學習雙豐收。

（一）推動了學習貫徹“三個代表”重要思想的深入進行。此次教育活動正值全國上下正在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。“三個代表”重要思想是一個科學的理論體系，內容博大精深，我們把“樹組工幹部形象”教育作為深入學習貫徹“三個代表”重要思想的一個專題，把兩者有機地結合起來，在全面學習“三個代表”重要思想的同時，又與權力觀教育的學習內容相結合，重點學習其中的章節，把對“三個代表”重要思想的學習貫徹進一步引向深入，真正達到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進。

（二）服務意識進一步增強，幹部職工的面貌有

了明顯的變化。2003年10月16日，物業中心房管科組織有關人員，按照公開、公平、公正的原則，對物業管理小區進行了檢查評比。院區內衞生、綠化管理等工作都有明顯改觀。住户對小區管理人員的服務態度、服務質量也給予了充分肯定。通過檢查，大家相互取長補短，既看到了自己的成績，也看到了工作中亟待改進的問題。同時，也瞭解到小區住户對我們目前工作所提出的意見、建議和要求，這對我們及時調整工作思路，改進工作作風，不斷提高服務質量提供了信息來源和渠道。

（三）進一步深化人事、工資制度改革。積極參加人事制度改革學習會議，及時傳達貫徹會議精神，按照效率優先，兼顧公平的原則，合理調整修改新進人員工資分配製度，使之與固定、流動相結合的用人制度配套應用。

（四）關心退休老職工，充分發揚尊老敬老的傳統美德。在今年工作任務比較繁重的情況下，中心黨委仍然十分重視退休職工的政治學習和業餘文化生活。尤其是通過開展“樹組工幹部形象”教育活動，中心黨委認真傾聽退休老同志的意見，以努力為退休職工辦好事、辦實事，讓退休老同志感受到黨的關懷。

篇二：市組織人事系統“樹組工幹部形象”集中學教活動工作綜述

“樹組工幹部形象”集中學習教育活動工作綜述

一、背景及原因

根據中組部、省委組織部的統一部署，在市委的領導下，從2003年7月底至2005年元月，全市組織人事老幹部部門2821名組織人事幹部，深入開展了以公道正派為主要內容的.學教活動。各級組織人事老幹部部門認真學習總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的重要批示精神，按照賀國強同志“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，堅持邊學邊查、邊查邊改、邊改邊建、邊建邊樹，精心組織，紮實推進，確保了學教活動的質量和效果。

二、主要過程及效果

2003年7月，全市“樹組工幹部形象”集中學教活動正式開始，分為“制定方案、動員部署，深入學習、深化認識，聽取意見、查找差距，認真總結、完善制度”四個階段進行，在此基礎上，2003年底，中組部、省委組織部又作出了深化和拓展學教活動的決定，整個活動歷時19個月，至2005年元月結束。主要過程及效果如下：

(一)堅持把加強組織領導、強化責任貫徹始終，確保了學教活

動的健康發展。市委把學教活動作為一項重要的政治任務，精心組織，周密部署，制定了實施意見，提出了明確要求，成立了學教活動領導小組和辦公室。其他單位也紛紛成立了相應機構，構建層層抓落實的工作機制。建立了常委聯繫點制度，市委常委每人聯繫一個縣(市)區、指導一個系統、幫助一個單位，和廣大組織人事幹部同學習、同反思、同提高、同樹形象。市委書記鄧永儉、市長王照平經常聽取學教活動的情況彙報，深入聯繫單位進行指導，各縣(市)區也建立了常委聯繫點制度，市直單位、市管企業建立了一把手親自抓、負總責的責任制，保證了學教活動的健康發展。

(二)堅持把與省學教辦聯繫溝通、加強指導督查貫徹始終，把握了學教活動的正確方向。自覺接受省學教辦的領導，誠懇接受省指導組的指導，與他們通力合作，重要舉措共同商定，重要活動共同組織，重要環節共同把關。為便於整體推進、全面指導，市學教辦把全市10個縣(市)區、138個市直單位和26家市管企業整合為15個集中學教單位，先後抽調51名幹部，組成18個指導組進行督促檢查指導，防止了圖形式、走過場現象，保證了學教活動質量。

(三)堅持把理論學習、正面教育貫徹始終，夯實了開展學教活動的思想基礎。堅持把理論學習、正面教育作為貫穿學教活動的一條主線，不斷深化學習。各單位、各部門都建立了學習制度，確保學習做到“四有四落實”：即有計劃、有記錄、有心得、有總結，

人員落實、時間落實、內容落實、效果落實。成立了宣講團分赴學教單位開展“三個代表”重要思想宣講活動；聘請教授為學教對象集中上了以“公道正派、任人唯賢”為專題的黨課；舉辦了五期組工幹部理論培訓班；舉辦“公道正派在我心中”專題演講比賽；在《平頂山日報》和《黨員與人才》雜誌開闢專欄刊載徵文130多篇；利用廣播、電視、網站等媒體播發學教活動消息、通訊、評論、理論文章1580多篇；市學教辦下發指導性文件27個，編髮簡報100多期，營造了濃厚的學習氛圍。堅持把理論學習、業務學習與學習先進典型結合起來，開展了學習焦裕祿、鄭培民、任長霞、年玉儒、荊建剛、霍新泰等同志先進事蹟活動，形成了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。堅持邊學習、邊聯繫實際，圍繞“到組織部門為了什麼，在組織部門幹了什麼，離開組織部門留下什麼”開展大討論，使廣大組織人事幹部受到了深刻的思想教育，加深了對“三個代表”重要思想精神實質的理解，形成了勤奮學習的風氣，呈現出人心思學、人心思進、人心思乾的良好局面。

(四)堅持把查擺問題、搞好整改貫徹始終，解決了一些存在的突出問題。各單位相繼開展了一系列徵求意見和建議的舉措和活動，使徵求意見態度誠懇、形式多樣、範圍廣泛，成為學教活動的一大特色。全市各級組織人事部門共發出徵求意見表(函、信、卡、調查問卷)119820份，設立徵求意見箱628個，開通熱線電話596

部，召開座談會2144次，召開民主生活會506次，調查走訪28010人次，個別談話5402人次，經指導組認真歸納梳理，共收集17668條(人)次建議和意見。各學教對象通過“查學習、查思想、查工作、查作風、查紀律”，緊密聯繫思想工作實際，剖析問題窨出在哪裏，根源是什麼，召開了高質量的民主生活會。同時，針對存在的問題和各方面的建議，採用建立“台帳”、“盤點銷號”、“媒體公示”等辦法，及時進行整改。全市各級組織人事部門解決存在的問題1443個，組織人事幹部解決自身存在的問題4034個。市委針對羣眾反映市直機關領導班子結構不盡合理的問題，面向全國公開選拔了20名38歲以下大學本科以上學歷的優秀年輕幹部。市委人才辦針對高層次人才缺乏的問題，引進8名外地博士生和8名碩士生到我市施展才華。

(五)堅持把建章立制貫徹始終，構建了一系列行之有效的制度和機制。全市各級組織人事老幹部部門結合新時期組織人事幹部隊伍的新情況新特點，結合組織人事工作的關鍵部位和薄弱環節，結合幹部羣眾提出的意見和建議，結合本部門本單位實際，堅持“邊樹邊建”，健全和完善規章制度累計231項5163條。鞏固和深化一批改革措施，完善規範一批工作制度，探索推出一批改革舉措，初步做到了靠制度管人理事、靠制度監督約束、靠制度把公道正派的要求落到實處。

(六)堅持把改進方法、創新載體貫徹始終，推動了學教活動的深化和拓展。一是開展“獻愛心、救助艾滋病致孤孤兒”活動。市級領導帶頭捐款，全市組織人事幹部捐15.24萬元，並給結對救助的孤兒送去了學習生活用品和慰問金。二是開展創建文明單位活動。各級組織部門立足自身實際，加強示範指導，豐富創建手段，加快創建步伐，積極開展創建活動。三是抓好既往有償供血人員普查工作。市委組織部對8個縣(市)區普查工作進行了暗訪。汝州市把組工幹部派到普查