當前位置:文書都 >

體裁作文 >心得體會 >

責任心心得體會範文(通用5篇)

責任心心得體會範文(通用5篇)

當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,就很有必要寫一篇心得體會,這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編收集整理的責任心心得體會範文(通用5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

責任心心得體會範文(通用5篇)

責任心心得體會1

六月,全國安全生產月,在這特定的日子,我們全場職工懷着沉重的心情,再一次的通過記錄錄象觀看了發生在我們身邊的“4.12”工亡事故的調查處理全過程,從中讓我們再一次的更加清楚瞭解到事故細節的全過程,以及整個調查處理的全過程,也從更中讓我們看到了事故的代價和事故留給我們的安全陰影是多麼沉重。

錄象的開始觀看就讓我們陷入了對往事的回想,在我們礦山的發展歷程,作為我們生活在礦山的兒女,我們比其他任何行業的人們都更加深刻的認識到安全對於我們的重要性,很多駭人聽聞的礦山事故我們幼年時就聽過,曾經有多人已經經歷過父親致傷、失去父愛的痛楚,以及多少白髮人送黑髮人的悲慘一幕,這一切的一切給家庭帶來的災難是沉重的,給孩子幼小心靈的重創是永遠的!真可謂是“逝者已矣,生者難安”。這次的事故又重演了這樣的人間悲劇,我們的心隨着錄象的觀看陷入了無比的沉重。

沉重的心情隨着觀看又陷入了痛心和自責,其實我們職工大家誰都知道每一起的事故的背後都是可怕的違章行為是罪魁禍首,翻開歷年來的事故通報、一件件血淋淋的事實向我們敲響了多少一次次的警鐘,然而我們看到的卻又是悲慘的一幕,難道我們不應該認真反思,難道還不能夠認識到習慣性違章的嚴重危害嗎,難道工作中還不能夠克服僥倖心理嗎,難道還不能工作中關注每個安全細節嗎,難道還願意讓災難再來一次嗎?我們應該從現實中警醒了,現實的規章制度不可謂不全、不細了,關鍵是我們如何落實到位,我們要養成上標準崗、幹標準活,堅決按照作業標準流程和各項規章制度要求強迫我們自己“循規蹈矩”,“不越雷池半步”,做好“規定動作”,杜絕“自選動作”,從而從事故的跟源上杜絕違章行為,從而去保障我們的人生安全。

錄象接近尾聲,觀看現場的氣氛更加沉重,此時我的心理又多了一份理解那就是“責任”。其實我們大家都知道自己承擔着家庭、社會、工作等等的責任,在此我呼籲大家做為礦山工作的我們不要忘記我們身上承擔的安全責任,他關係重大,他是我們履行人生責任當中最為關鍵的責任,他左右着我們的幸福家庭和安康生活。所以我們全體員工在今後的工作中我們要嚴守責任,精心操作,關注安全,關愛生命。確保一方平安,守住我們安全的一片天。

責任心心得體會2

能力有大小,肯付出是關鍵。全力以赴勝過盡力而為,盡全力去做,是高度負責的具體表現。加強學習是轉變觀念,提高素質的基本前提。面對日新月異的新形勢,如果不搶先掌握新知識、新本領,及時研究新情況、新問題,就不具備自身發展的條件和能力。因此,我們要時刻保持一種知識短缺感和本領恐慌感,把學習作為一種人生追求,一種精神境界,做到“學習工作化,工作學習化”。不論處於工作生涯的哪個階段,學習的腳步都不能停歇,因為只有通過學習不斷提升自我的人,才能更好地把責任落實到位,才能不斷力爭上游。沒有能力,就無責任而言,能力是基礎。有能力,沒有責任,成就不了大事,廢人一個,責任是動力,是催化劑。可見,責任和能力是人才都必備的。

總之,無論在工作還是學習中,我們既要培養能力,更要培養自己的責任感,責任勝於能力,心態就是前提,把心態調整好,承擔起自己的責任,成為一個有作為的人,成一個對國家對社會有用的人。

責任讓人堅強,責任讓人勇敢,責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時,別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在於工作的類別,而在於做事的人。只要你想、你願意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔當起自己的責任,才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任,都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任,因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任。

責任心心得體會3

按照濰坊組織部的安排,我於8月9日至8月13日,在清華大學參加了為期五天的全區安全生產監督管理高級研修班。自入學以來,通過對國內外安全監管的實踐與發展、安全事故隱患評估與管理、世界現代安全管理實踐:創建本質安全型企業、安全生產法律及相關政策解讀、安全事故的應急處理與救援、安全事故下的新聞發佈與媒體溝通等理論精髓的系統學習和認真領會,感覺受益匪淺。現結合工作實際,就如何做好我區的安全生產工作談幾點個人看法。

一、夯實安全管理基礎

緊緊圍繞省、市“安全生產基礎管理落實年”活動要求,夯實基層基礎管理工作,認真執行年初簽訂的安全生產目標責任書和安全生產管理工作承諾書,抓好事故控制指標的分解落實,確保完成全年目標任務。深入開展安全文化示範企業和安全生產誠信企業創建活動,在企業經營管理者中倡導樹立安全誠信意識和安全道德觀念。要加強對企業負責人和安全管理人員的安全教育,重點對員工特別是農民工的安全技能培訓,提高安全意識和安全技能,有效防範“三違”現象的發生。突出重點行業和領域,把煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路交通、建築施工、人員密集場所等行業領域作為治理的重點,採取有針對性的工作措施,深入排查治理事故隱患和違法違規行為。

二、進一步強化安全監管

繼續加大執法監察和排查整改力度,以執法監察促進監管工作的有效落實。集中打擊無證或證照不全從事生產經營和建設,對關閉取締後又擅自生產經營建設的,私採濫挖、超層越界開採的,違反建設項目安全設施“三同時”規定的,遲報瞞報生產安全事故的,重大隱患不按規定期限予以整治的,不按規定進行安全培訓或無證上崗的,不按規定落實安全生產經濟政策的,基層單位安全監管機構不落實、責任不落實的,要從嚴查處。突出防爆炸、防火災、防坍塌、防重大交通事故、防自然災害等重點,構築全覆蓋、無縫隙安全監管體系。把打“三非”、反“三違”作為重點內容常抓不懈,堅持標本兼治、綜合治理,着力解決認識不到位、措施不落實、監管不到位等突出問題,着力抓好集中整治、宣傳教育、能力建設、源頭管理和基礎建設等關鍵措施的落實,構築起嚴密的安全監管網絡,使安全監管工作無時不有,無處不在,落實到基層,落實到人。

三、全面做好夏季高温和汛期安全生產工作

夏季高温季節和主汛期的到來,影響煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品等行業領域安全生產的諸多因素在增加。需要統籌安排,突出重點,採取強有力的措施,確保夏季高温季節和汛期不發生較大以上事故。一是落實責任。切實加強領導,強化措施,落實主體責任、領導責任、管理責任、行業監管責任和綜合監管責任。二是加強監管,做好高温季節和汛期事故防範措施的落實。重點加強對危險化學品、非煤礦山、建築施工、道路交通和公眾密集場所的安全監管工作。三是結合實際,認真開展高温季節安全生產大檢查。對各類水庫、塘壩、河流、易燃易爆危險場所和可能或經常發生滑坡、崩塌、泥石流等突發性地質災害的重點地區、重點區域、重點企業、重點部位要組織專項安全檢查,強化整改,對不能及時整改到位的一律停產停業整頓。四要抓好防汛。吸取其他地區暴雨事件的教訓,對農村水壩、池塘、水庫等及城市低窪地、涵洞、橋樑、泄洪渠等地方,要一個個地排查,進一步完善防汛基礎設施建設,採取有力措施解決排水不暢等問題。加強對農村危房户和城市居民區的檢查,對排水設施不完善的實行重點佈防,確保汛期城市安全。五是加強安全應急值守,確保信息暢通。進一步建立健全各項應急制度和措施,嚴格執行領導帶班24小時值班制度和事故專報制度,做到組織健全、責任明確、聯絡暢通、措施到位。

責任心心得體會4

最近,我認真閲讀了《責任勝於能力》這本書。被書中通俗易懂的語言,求真務實的精神,淺顯易懂的道理所吸引,特別是其中一系列的案例,具有很強的説服力,闡明瞭責任直接決定事物的成敗,也讓我對“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,無論一個人擔任何種職務,做什麼樣的工作,他都對他人負有責任,這是社會法則,是道德準則,同時也是做人的底線。

我們經常説: “責任重於泰山”。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以説一個人的成功,與一個企業的成功一樣,都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上講,責任已經成為人的立足之本,成為企業求生存、求發展的重要能力。一個人活在這個社會,即使是自由職業者,他也會和各種團隊、組織和人員發生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不願意與你共事,朋友不願意與你往來,親人不會信任你,最終被社會説拋棄 。 對於一個普通人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也做不出多少不平凡的業績。但是,這份工作

既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。

1、 我想,責任就是最基本的職業精神, 只有負責任的人,才有資格成為社會中優秀的一員;缺乏責任心的人,也就沒有了發揮才能的舞台,成就不了事業,也就失去了錦繡前程。

2、認真負責和管理有效的員工是企業最大的財富。 一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在於有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。

我作為一名班主任,在工作中,我應該擔負起我應盡的職責:第一堅持黨的四項基本原則和改革開放的方針,正確貫徹國家的教育方針、政策。 責任可以改變一個人對待工作的態度,而對待工作的態度,決定一個人的工作成績,正如書中所説的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。因此,在工作中,時常要清醒、明確的認識到自己的職責,認真履行好自己的職責,充分發揮自己的能力,克服教學中的困難,完成自己份內的工作。只有清楚了自己肩上的職責,並勇於承擔起自己所在工作崗位的責任,那麼工作就由被動,轉化為積極主動,並享受到工作樂趣,獲得成功的快樂。簡單的説,按時上班、提前候課,準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的並不是所有的人。這是對自己的不負責,我認為,沒有做不好的工作,只有不負責的人。一個充滿責任感的`人,才有機會充分展現自己的能力,實現自己的人生理想,成為平凡之中一位不平凡的人。

那就讓我用書中的一句話,時常提醒自己,即:“現在的社會並不缺少有能力的人,但每個企業真正需要的則是既有能力而又富有責任感的人才。”讓我們每一個人扛着自己生命的追求與信念,去盡情的享受生活和工作給我們帶來的無盡快樂吧!

責任心心得體會5

“學會感恩,擔當責任”是一本全面提升員工職業素養的人文讀本,感恩與責任作為職業精神的源頭,是現代化企業和員工實現和諧多贏與發展的核心動力,通過近期的學習,我把自己的學習體會和大家一起來分享,不當之處請各位領導和同事們多提寶貴意見

首先,感恩它是一種文化,感恩文化是增進單位凝聚力,增強員工的歸屬感,提升團隊戰鬥力的重要途徑,感恩不是簡單的報恩,它更是一種責任,一種追求陽光人生的精神境界。我們應該學會感恩。我們要感恩祖國,如果我們的國家象伊拉克、阿富汗那樣,人民整天生活在槍林彈雨中,我們能像現在有一份安逸穩定的工作,我們要感恩祖國給我們生存發展的沃土,我們要感恩單位給我們一個施展才華的舞台,我們要感謝領導為我們擔負了更多的責任,有愛就有感恩,學會感恩,才會擔當責任,所以説工作是一種饋贈,履行職責就是感恩。工作為我們提供了穩定的薪水,解決了衣食住行等生存所需,它使我們實現了經濟安全,有了穩定的工作,讓我們的心安定下來,驅除了個人在社會上的漂泊感,工作也是自我實現的機會,在工作中我們最大限度地發揮自己的才能,實現理想和抱負,獲得深層次的使命感和成就感,工作就是充實自我,成就自我的過程,明白了這道理,我們應善待我們的工作,無論現在大家在什麼工作崗位,都要明確自己的工作目標,履行自己的使命,擔當起自己的崗位責任。

事實上,當我們把工作看成生活的一部分時,我們就會從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能在從全身心投入工作的過程中找到快樂,也許這一切不會有立竿見影的效果,在書中有一篇小故事,就證明對工作負責,就是對自己負責。故事主人公詹森是一家IT公司的營銷部經理,有一次他帶領一個團隊去參加一個國際產品會。在開展前有很多事情要做,需要加班加點地工作,可詹森帶着工人中大多數人卻和在公司時一樣,不肯多幹一分鐘,一到下班時間,就溜回家中,要求他們幹活,他們就説:“沒有加班工資憑什麼幹。”在開展前一天的凌晨一點,公司老闆來到展場,讓老闆感動的是詹森和一名工人在揮汗如雨地趴在地上擦着地板上的塗料,讓老闆吃驚的是其他人都不在,詹森把情況説了一遍,在這個工人主動留下來工作時,其它工人都在嘲笑他是傻瓜,你賣什麼命,老闆又不在,你累死老闆也不會看見,事情發展到這裏,結果我不説,大家也可能猜到詹森和那名員工得到了提升,而那些沒有參加工作的人最終被老闆開除,這個故事説明生活總是會給每個人回報,無論是榮譽還是財富,條件是你必須轉變自己的思想和認識,努力培養自己盡職盡責的工作精神,一個人只有具備了盡職盡責的敬業精神之後,才會產生改變一切的力量。

懂得感恩,就懂得更好的生存之道,如一位大集團的總裁所説,如果一個人有能力,那他會是一個可用的員工,如果一個人懂得感恩,那他會是一個優秀的員工,如果一個人既有能力,又有感恩的心,那麼這個人你放手讓他做什麼都可以,這位總裁説的或不無道理,對公司,對事業抱有感恩之心的人,不會找藉口來推辭自己的工作,也不會做任何表面的工作來矇騙自己的領導。他們認為勤奮工作是一種幸福,努力工作是對職務的最好回報,可見感恩不是簡單的報恩,它是一種智慧,一種攻略,一種為自己贏得美好未來的憑藉。

擔當責任是我們每個人必須承擔和無法逃避的,因為責任使我們的人生變得更有意義,我們生活在一個由責任構建的社會中,親情締造的責任讓我們感動友情鏈接的責任讓我們幸福,愛情構造的責任讓我們忠誠,對於這一切我們都應當心存感恩,而不應當漠視和推卸自己的責任。員工和單位之間是一種基於責任的契約關係,而不單單是一種利益上的關係,因為一個人的工作不僅僅是為了錢,為了生存,工作還是人生的一種需要,是人尋找個人價值的一種選擇,工作和事業滿足了自我實現的需要,而這就是人最高層次的需要,對此我們應懷着一顆感恩的心,用自己的實際行動去擔當責任,在日常的工作中,我們應放棄當一天和尚撞一天鐘的思想,而擔負起單位對我們的信任,改變模糊、抱怨的工作態度,而應以一顆務實、負責的工作作風去工作。

學會感恩,擔當責任,這不僅是一個單位生存和發展的重要方式,而且是員工持續進步的動力,一個合格的員工不僅是創造利潤的社會單元,也是承擔責任的載體,做合格的員工,從學會感恩開始,從擔當責任開始。

  • 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wenshudu.com/ticaizuowen/xindetihui/gv474j.html
專題