美國工廠觀後感作文

在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那麼，怎麼去寫作文呢？以下是小編為大家整理的美國工廠觀後感作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

令我印象深刻的是，在結尾處，那精準而冰冷的、代替所有工人的機器人。

我想，在不遠的未來，中國和美國的工人，所要面對的，不僅是自身所處文明的巨大差異，而且更重要的是，如何在人工智能的浪潮中，生存下去的問題。

文明和文化的差異，有人悲觀地説，這是不可避免的衝突；也有人樂觀的説，這正可以發揮互補的優勢，相互借鑑，實現共贏。

影片沒有告訴我們，從設立玻璃工廠開始，一直到工廠實現盈利，中美工人共同相處、合作、為同一個目標前進的過程中，這樣的差異是如何彌合的。或者説，他們最終在這樣的差異中，是如何做到彼此理解並相互尊重的。

因為如果這樣演繹，或許，這部紀錄片就失去了它那可貴的真實。

在美國數十年來“去製造業”的.浪潮中，越來越多的跨國企業，實現了資源在全球的配置。僅僅在中國，就有許多美國企業僱傭了數不清中國工人。蘋果手機，沃爾瑪超市，通用汽車等等。在資本實現了利益最大化的同時，美國國內，則因為種種缺乏競爭力的因素，從而陷入了製造業的危機。

於是，各種曾經繁榮的工業地帶，就成了企業避之不及的“鐵鏽帶”。在影片中的俄亥俄州的代頓市，我們看到，失去製造業崗位的，大多是美國的中年人，他們難以實現人生的轉型。同中國老工業基地相似的是，年輕人大多已經離開這片蕭條而荒蕪的土地。而中國福耀的到來，在拓展陌生市場的同時，也企圖與特朗普口中的“讓美國再次偉大”的口號相結合，這聽起來頗為怪異，甚至滑稽。

差異是明顯的，甚至是無法妥協的。在中國企業極為重視的效率與奉獻精神方面，美國工人和美國法律成了某種障礙。而令企業避之不及的工會，也成了美國工人抗拒中國管理模式的中堅力量。這些有些上了年紀的，身材發福的美國工人，無論如何也無法完成為了國內親人而奮鬥的年輕的中國工人所完成的工作量。而企業對工人類似於軍事化的管理，和他們毫無怨言的充滿危險的工作環境，也使得美國工人在驚歎的同時，產生了牴觸情緒。

顯然，這並不是他們想要的理想工作。在巨大的文化背景和國情的差異中，美國人，更傾向於將福耀變成一家遵守美國法律認同美國文化的公司，而不是改造自己的思想和行動，努力向中國同事的那種堅忍不拔埋頭苦幹的精神靠攏。

這似乎是個無解的問題。儘管中美雙方為了不同的目的，儘量要令玻璃工廠在陌生的土地上存在下去，並取得雙方都能接受的成功。但，直到影片結尾前，這樣的差異，都沒有得到最終的彌合。也許，正如結尾的字幕所表達的那樣，在不斷的嘗試和努力下，來自世界上最遼闊大洋兩岸的人們，會最終找到一條彼此都能理解和接受的合作之路吧。

曹總也在反思，製造業究竟給自己，給人類帶來了什麼？當然有輝煌的財富和地位，但在無休止的資本滾動下，是無法修復的環境，是不可復生的往昔的寧靜和安詳。製造業讓貧窮的中國農民工，過上了富足和有尊嚴的生活，也讓他們承受着壓力和過勞。在資本在全球配置資源的新的世界秩序中，曹總的企業甚至在挽救着素不相識的美國工人失業的困境。儘管有着文化的差異，但同為人類中美工人，他們依然是製造業的維持者和受益者。但，影片毫不掩飾地描繪了第四次工業革命已經到來的危機，機器不再有國別的區別和文化的差異，而且永不疲憊，永不反抗。然而，在冰冷的技術和冷酷的資本相結合的未來，製造業留給人類的崗位，究竟還剩多少？技術，將使一切不含創造力的勞動變得更為廉價和可替代，到了那時，人類的生存空間，究竟還有多大？