《公司是船，我在船上》員工讀書筆記

《公司是船，我在船上》員工讀書筆記1

在一艘船上不管你在什麼職位、什麼崗位都起着至關重要的作用，每個人的一舉一動，工作好壞都有可能使船發生變化，所以我們在做每一項工作時都力求盡善盡美、精益求精。

通過業餘時間我細讀了《公司是船，我在船上》這篇文章，使我感觸頗深，這本書直觀的告訴我們每個崗位的重要性，相互之間需要十足的信任、默契、配合等等。

一艘巨輪穩定的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是船長還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都在為船的行駛貢獻力量。對於公司的發展來講，每一名員工都是至關重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論何時何地，我們都要盡職盡責，而不應當抱着“事不關己高高掛起”的態度將問題留給別人。

在迎新工作已有四年多的時間，在這幾年裏學到了很多，感悟了很多，不管你是什麼崗位、什麼工種都會起到至關重要的作用。在我的崗位上，每時每刻我和同事們都時刻保持積極向上的態度，每一項工作都盡善盡美、精益求精。有句話説得好，對自己工作的負責，就是是對每一位同事負責，對公司負責。在遇到困難時，我們班組全體員工積極配合領導，齊心協力，開拓思維想盡辦法克服難題。

公司就是你的船，我們應該學習老闆的敬業精神和企業家精神，像老闆一樣對待工作，像老闆一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，常懷感恩，忠於公司，為公司願景的實現貢獻自己的激情和才智。

《公司是船，我在船上》員工讀書筆記2

我讀完《公司是船，你在船上》這篇文章的時候，使我心靈深處受到震撼，同時，也不自覺的進行思考，作為公司的一員，你為公司的發展做了些什麼……

看完了整篇文章我明白了很多道理，也提高了思想認識水平，他教會我怎麼去用公司的思維思考，明白了自己作為一名公司的員工該如何將自己的抱負變成真正的實踐，如何用一種順暢的思維方式知道自己前進的道路，迅速的成為公司的頂樑柱，如何成為公司不可或缺的人才。

一、以主人翁的心態面對將來的路。公司就是你的船，公司就是你的避風港，公司就是撐起你的帆，其實公司不只是這些，公司是你真正的家。在公司，我們真正的找到了用武之地，所謂有的放矢也許就是這樣吧。要做公司的主人翁，要做船長，就要將自己融入公司，我們不再是散兵遊勇，沒有那麼多的錯誤或失誤可以被諒解，有的只是自己的不斷成熟和公司的忠告，也正是這樣才讓我們能夠成為一個能夠獨立的人，一個可以面對困難，分析問題，解決困難，取得成功的人。

把公司當做你的家吧，每天清晨擦乾淨辦公室的地板，把同事當做自己可以依靠的家人，一起聊天一起奮鬥，一起為了共同的目標努力，共同經歷困難磨難，共同享受成功的喜悦，這就是同事，這就是一起承擔責任享受團隊榮辱與共的同事集體。當我們白髮蒼蒼將要離開這個奮鬥的組織的時候，我們會不會問心無愧的説我奮鬥過我無悔呢？

二、人應該在基層吸取養分。有人説不想當將軍的士兵不是好士兵，有人説不想當船長的水手不是好水手。誠然有着“會將腰下劍，直為斬樓蘭”的精神是一個人不可或缺的，但是當你思忖着成為將軍的同時有沒有想到過成為一名將軍應該經受什麼樣的磨礪呢？沒有經過沙場的磨練就不可能站在城門上指揮，沒有拼過刺刀就不會有百萬雄師臣服腳下的霸氣外露。沒有基層的鍛鍊就不可能勝任領導的職務。人可以有遠大的抱負，可以有年少輕狂，但是不能好高騖遠。一個超出本能的目標會拖垮一個人的意志，一個適當的目標會造就一個不停走向成功的智者。“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。”在基層是一個積累的過程，我們是新人或許是一個事業有成的人，但我們仍需要不斷地學習，學習經驗，學習知識，用我們專有的創新思維與活力創造公司需要的能量。“合抱之木生於毫末，九尺之台起於壘土。”只有不停的積累、耐心地吸收、消化自己學到的知識，才能創造出新的價值。

三、細節決定成敗。千里之堤潰於蟻穴，如果我們不懂得細節的重要性的話，將來我們就會被細節擊敗。我們在工作的過程中要時刻注意，做到最好。每一次細小的疏忽和失誤都可能是一場災難的導火索，當失誤和疏忽積累到質變的時候，災難就出現了。因此我們要時刻注重細節，一絲不苟是一箇中良人必須擁有的心態。注重細節既可以讓一個人成為一個可以信賴的人，又可以讓一個集體成為一個成功的集體，還可以成就一個公司的領先地位。因此注重細節是我們對自己負責，對公司負責的必然要求。我們只有做到了注重細節才會成為一個成功的人。

四、言出必行，善於實踐。眼高手低是有些人的弱點，是思想的巨人行動的'矮子，心有萬般思緒而不得訴諸於實踐。我們一定要能夠認識到自己弱點，有信心去改善自己，去將自己推向成功。一個值得信賴的人總是言出必行，具有很強的執行能力。我們來到這個中良，如果沒有言聽計從的執行能力，就不能為公司創造價值，那麼斯人何用？虛心學習，善於實踐，在新人的世界裏，所有人都是巨人。只有虛心向老師傅學習，才能獲得真知，“勞動人民的智慧是無窮的。”因此我們必須在基層，在實踐中去發現知識，去尋找真知，去創造價值，不能因為自己有背景、資格老、技術好、學歷高而恃才傲物目空一切，這樣的人不僅做不好事情、學不到東西、還學不會做人。

公司是條船，我們都是乘船人，只有同舟共濟，才能順利達到彼岸；公司是我家，我們都是家庭一員，只有齊心協力，才能司和百事興！

《公司是船，我在船上》員工讀書筆記3

5月9日，董事長強烈推薦公司管理層學習《公司是船，我在船上》。經過認真研讀，領悟良多，心靈深受震撼。這篇文章所傳達的理念並非新奇，但卻格外地引人注目，因為它崇尚的是建立“同舟共濟”的企業文化；它象徵着精誠合作的最高境界；是對團隊精神最完美的詮釋。

文章中最觸動我心靈的一句話就是"這是你的船，要讓他成為最好的"，它將“公司”和“船”的概念結合在一起，如果公司是汪洋大海中的一艘船，那麼船上的員工怎麼意識不到外在環境風險和不確定性？怎能不正視自己所肩負的重任？因為在船上，除了與船榮辱與共外，別無選擇，作為一名員工身在公司，對公司不負責，就是對自己不負責，糊弄公司，就是糊弄自己。

我們現在就在一龍恆業這個大船上，董事長是船長，我們是船員。我們和董事長有着共同的前進方向，有着共同的目的地，這條船的命運就是我們的命運。為此，我們每個人的工作尤為重要，沒有任何理由推卸未完成的任務和責任。要時刻把公司的利益放在首位，要具有強烈的責任感；要具有團隊合作精神；要具有擔當意識；要時刻顧及公司大局，盡心盡職的把自己的工作做到極限。只有這樣，才能促使公司一直處於朝前發展的狀態。一龍恆業這個大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。

與公司共奮進，同成長。是一個嶄新而又古老的話題，是我們應該持之以恆追求的信念。“成長”是一種經歷，更是一種理念。如果我們沒有樹立“成長”的意識，那就不可能體會到工作的快樂，就等於畫地為牢、作繭自縛。只有我們樹立了“與公司共奮進，同成長”的意識，才能夠真正體驗到工作的樂趣。我們和公司是一個共同命運體，公司的發展依靠我們每個人的努力來實現，而我們每個人的成長也離不開公司平台的支持。所以，我們應該自覺地把個人的命運與公司的發展融為一體，懷着強烈的責任心，以飽滿的熱情投入到公司發展壯大的進程中去。

大局觀

大局既帶有根本性、決定性和方向性，着眼公司的發展，新情況、新問題不斷出現，面臨的機遇與挑戰同在；發展與風險並存。因此，我們要保持清醒的頭腦，從戰略高度去認清公司建設和發展的總趨勢，緊跟公司發展步調，將公司的戰略決策、戰略部署真正落到實處。其次，要自覺服從公司發展大局，要自覺遵守公司紀律，要自覺從公司大局看問題，要自覺把本職工作放到公司大局中去思考，去定位。做到正確認識公司大局、自覺服從公司大局、堅決維護公司大局。以公司發展為目標，用長遠的眼光看問題，不要計較目前得與失，我們每個人的付出公司都能看得見，你的付出等於你的回報。

主人翁意識

個人是種子，公司是沃土。如果你渴望收穫進步和成長，在公司的發展進程中，就應讓自己儘快進入角色，從旁觀者轉變成參與者，就應該時刻提醒自己以主人翁心態來工作，不管你的崗位多微小，都要自動自發和主人翁心態去對待本職工作，無論遇到多大的困難，都要擔起這份責任，不找理由、不打折扣，用結果來證明自己的執行能力。你交給公司的是業績，同時獲得的是自己的能力和價值，你既是在為公司奉獻，也是在為自己積累事業資本，為你的長遠職業發展打基礎。公司不缺少能力超羣的人，而是能夠真正為公司着想、時刻具有主人翁意識的人。唯有把公司當做自己的家，當做自己成長的沃土，才能為公司心懷憂患，時刻關注公司的進步發展。

團結意識

同心山成玉，協力土變金。團結協作是一切事業成功的基礎，個人和公司只有依靠團結的力量，才能把個人的願望和公司的目標結合起來。一個缺乏團結合作精神的團隊，不僅事業上難有建樹，也很難在激烈的競爭中立於不敗之地。團結一致，緊密協作，相互信任，才有凝聚力；才有向心力。回顧我們公司這些年走過的艱難歷程，因為“同心”，從一個名不見傳的油服作坊，發展為現在的國際知名專業化油服公司；因為“同心”，從市場裂縫和寒冬中脱穎而出，迅速站穩國內外市場，並遍地生根開花，碩果磊磊；因為“同心”，越來越被國際品牌公司青睞，受到他們的多項殊榮，成為他們的“A”級承包商；因為同心協力，公司把一個個不可能變為了可能。用同心播撒希望，用同德鑄就未來！這就是我們公司狼性團隊的巨大正能量。真為我們的付出感到欣慰，為公司的不斷髮展壯大感到自豪！

創新意識

公司的發展需要不斷的創新，創新會使公司更具有競爭力，會使公司的產品和服務更加適合市場需求，使公司這艘大船航行的更遠，讓我們從中獲得更大的收益。我們作為公司的一名員工，要積極響應公司的召喚，在紮實掌握本職崗位知識的前提下，積極參加各種科研競賽活動，逐步培養自我創新能力，自覺成為創新活動的主要角色，敢於打破陳規，敢於挑戰自我，敢於在別人的基礎上提出自己新的觀點、新的思路、新的方法。為公司的繁榮富強做出自己應有的貢獻。

競爭意識

競爭意識是優秀員工不可缺少的素質之一，只有競爭才能不斷的推動自我、昂揚向上，體現自身的更大價值。競爭是一種勇往直前、永不言敗的精神；是一種追求卓越、百折不撓的精神；是一種與時俱進、不斷學習的精神。有競爭自然就會有勝敗，有競爭自然會給每個人帶來壓力。一龍恆業這個大船，在前進的航程中，遇到競爭是不可避免的，也是必然要發生的，我們既要有長風破浪的自信，也要有居安思危、不進則退的壓力和殘酷。作為一龍人，要時刻繃緊這根玄，不能有任何的倦態和逃避，要充分認識到自己的優勢，充分發揮自己的優勢，要敢於挑戰自我，學會承受更多的壓力和負擔；學會迎難而上。讓一龍恆業這艘大船越行越遠，永遠立於不敗之地。

忠誠意識

一龍公司是我們實現夢想的大船，我們就得終於自己的船，這是我們的義務，也是我們的使命。忠誠是一種操守，又是一種品質，也是一種能力。因為只有忠誠，才能有資格成為公司中的優秀一員，才能更好的發揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，終有一天被淘汰。有所為，有所不為，我們都在追求自己的人生價值，在公司面臨機遇與挑戰同在，發展與危險共存新的歷史條件下，我們要始終把公司利益放倒首位，堅持穩中求進的工作總基調，立足本職，堅定信念，顧全大局，敢於擔當，甘於奉獻，以實際行動認真踐行對公司的忠誠。

一龍是我們的船，是我們夢想生根發芽的沃土，是我們實現夢想的曙光。董事長的夢、你的夢、我的夢，擰在一塊，我們就是一道閃電；聚在一起，我們就是一輪太陽；站在一處，我們就是用心靈鑄成的信念，不倒的長城。讓我們攜起手來，擼起袖子，撲下身子，用智慧和汗水、用執着和頑強，用自信和活力，與一龍共奮進，同成長！

《公司是船，我在船上》員工讀書筆記4

如若將公司比作一艘船，初次遠航駛出港口時船員們大都懷揣着直掛雲帆濟滄海的宏願。或許是源於他們見證了船從無到有的歷程，船已經填滿了內心的某個角落。或許是在於他們將親身參與這嶄新航船的第一次遠行，油然而生的使命感將心與船緊緊貼合在一起。不論是怎樣的情感，在那一時刻船員們形成了一個心手相牽的團隊。即使前路風雨莫測，也難以擊垮一個將心連在一起的團隊。

公司如船，一支齊心協力的團隊擁有事半功倍的戰鬥力。即使波濤洶湧暗礁叢生，他們肩並肩的奮鬥也會讓航船行穩致遠。正如歷史長河中那些締造王朝基業的團隊，凝心聚力是成功不可或缺的要素。努爾哈赤創建滿洲八旗團隊時，扶老攜幼算在一起人數尚不足二十萬。他們並不是完全職業化的軍隊，除卻軍事行動和訓練，平日裏還要從事農業生產。可就是這樣一支不太起眼的團隊在明末的紛爭中最終脱穎而出，他們的航船從默默無聞的赫圖阿拉駛進瀋陽，駛進明朝皇帝營建的紫禁城。探尋滿洲八旗團隊得以成功的原因：目標一致，凝心聚力怕是最重要而又最顯而易見的了。團隊的戰鬥力貴在人心，有心才有力。

公司如船，責任的沉重扛在團隊裏每一個人的肩頭。只有每個人都擔起這份沉重，航船才能順利避開暗夜的礁石。只有每個人都不辜負自己的使命，航船才不會在台風巨浪中翻覆。時間是最好的證明，在乾龍盛世中迷醉的八旗子弟再也沒有父祖創業時的壯志雄心，少了向目標奮進的殫精竭慮，多了倚靠餘蔭的安然愜意。團隊的規模比父祖創業時大了十倍百倍，只是每一個人似乎都不再明白責任為何物。當王朝的航船陷入暗礁叢生的航道，當狂風巨浪擊碎船上的風帆時，團隊裏每一個人都忙着保全自己的利益，似乎保全王朝航船的責任只是皇家的事而與他們無關。當滿目瘡痍的航船最終被海浪吞沒，團隊中的人才愕然發現無論怎樣絞盡腦汁昔日屬於自己的財富都隨着這艘航船沉入海底了。

團隊的戰鬥力貴在擔得起責任，擔起責任才有前行的力量。

公司如船，一個團隊的戰鬥力取決於人心與責任。只有匯聚人心，擔起責任，公司這艘航船才能行穩致遠。哪怕只是一葉輕舟，亦是輕舟已過萬重山。