![簡歷為何過不了關]( "簡歷為何過不了關")
- 1、全職的意思是一週五天，不是一週來三天，每天能做夠8小時。全職是説一週的時間，不是説每天的時間。(我很難理解這個定義怎麼被理解成每天的。)2、英文好，不等於中文好，中文好不等於會想創意，會想創意不等於我招的是個會想創意的人。有個女生髮來郵件，表明英文非常好，是的，確實是...
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![簡歷不必過度包裝]( "簡歷不必過度包裝")
- 在畢業前設計製作求職簡歷，成了絕大多數應屆大學畢業生在校期間的最後一門必修課。記者近日在採訪中瞭解到，儘管開銷大、收費高，可還是有不少大學畢業生在製作簡歷時追求過度包裝。據南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹，現在絕大多數製作求職簡歷的應屆大學畢業生，都互相...
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![如何讓簡歷不同凡響？]( "如何讓簡歷不同凡響？")
- 我們通過調查發現，越來越多的大學生通過網絡進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎麼回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。據2008年畢業生求職調查數據顯示，通過人才網站進行求...
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![過來人教你如何寫簡歷]( "過來人教你如何寫簡歷")
- 十月，國際一流企業將拉開人才爭奪戰的大幕。在這個山雨欲來的季節，作為畢業生的你，如果還在風花雪月就是對自己不負責任了。九月，剛剛結束ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，實習經歷漸漸豐滿，在此時準備幾份簡歷，正好適合正式求職。簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在１０秒鐘決定你的命運，因此每年都被...
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![簡歷：不要超過兩頁]( "簡歷：不要超過兩頁")
- 簡歷要控制在一頁之內YRIS還説明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這吃飯，你千萬不要質疑他們...
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![簡歷不要過分包裝]( "簡歷不要過分包裝")
- 一份製作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去，然而，簡歷的主人卻並沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言，製作精美的簡歷雖然能奪人眼球，卻可能喧賓奪主，簡歷真正能吸引HR主管的經歷不突出，與製作簡歷的初衷背道而弛。忽視簡歷的內容，過...
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![簡歷不要過份包裝]( "簡歷不要過份包裝")
- 簡歷的過份包裝主要有幾種形式。一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質的崗位，這種簡歷也許有效。但大多數崗位，還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。二是虛飾簡歷文字。不僅...
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![不投超過50封簡歷]( "不投超過50封簡歷")
- 不投超過50封簡歷，不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是説，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨着求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味...
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![簡歷應如何與眾不同]( "簡歷應如何與眾不同")
- 簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裏面當過什麼幹部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很...
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![如何寫應為簡歷]( "如何寫應為簡歷")
- 在我們求職時，如何寫出一份優秀的英文簡歷來呢？下面就來看看xx的介紹a：首先是個人資料部分（personaldata）包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。b：第二部分為教育背景（education）必須注意在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正...
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![簡歷過長過短都不好]( "簡歷過長過短都不好")
- (1)過長簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。(2)過短簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。(3)版面過分壓縮段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閲讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把...
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![簡歷中如何取捨不良的經歷]( "簡歷中如何取捨不良的經歷")
- 在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取捨地來寫，以下幾點或許可以幫助你。1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及...
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![君子為何鬥不過小人美文]( "君子為何鬥不過小人美文")
- 每個地方都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。人一生只有兩件事，一是做人，二是做事，為人處世是一門大學問。君子之所以鬥不過小人，是因為君子做事情講究道義，小人做事情沒講究，只追求勢利；君子凡事愛講正理，小人滿嘴的胡言歪理；君子做人做事言行一致，小人總是陽...
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![簡歷不要過於誇張]( "簡歷不要過於誇張")
- 如果簡歷過於誇張，與實際能力相差甚遠，就算是僥倖被錄用，在日常的.工作中表現平平，也會被時間所暴露，那時也無你容身之地，那樣你會自掘前程。例如：我進現在這個公司時監管動力部，一位電工技師，早我一個月前進入公司，聽公司的人和部門主管説此人技術精煉，工作積極。不久一台帶有人機...
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![求職簡歷為何“石沉大海”]( "求職簡歷為何“石沉大海”")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
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- 1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。2、措辭不要含糊其辭如果能量化自己的成績，用...
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![簡歷：不要用任何藉口]( "簡歷：不要用任何藉口")
- 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要...
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![簡歷不要過度包裝]( "簡歷不要過度包裝")
- flash特效、藝術照、彩噴技術等紛紛登台亮相，惟恐不能展現求職者的個人魅力。而到底是什麼人如此熱衷於豪華簡歷？他們又是為何畢其心思及金錢於一簡歷呢？不得不説，對於不差錢的人確實是不會在乎你一份簡歷要五塊還是五百塊，只要做得好看，自己喜歡，眼睛眨都不眨直接買單。但要注...
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![“簡”歷不簡單：如何打動外企]( "“簡”歷不簡單：如何打動外企")
- 2008年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麼，在簡歷中，如何能夠...
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![為何面試官喜歡簡單地簡歷]( "為何面試官喜歡簡單地簡歷")
- 導語：知道面試官的習性，或許簡單才是最實在，最真實的態度若想更全面的陳述自我能力以及個人工作經驗，那麼求職者一定需要儘可能的在簡歷中用言辭來表達出來，雖然知道應該怎樣去製作個人簡歷，但多數人卻會感到無從下手，他們應該怎樣實施簡歷的書寫，才可以彰顯出不凡呢?求職者並不...
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![求職簡歷不要過長]( "求職簡歷不要過長")
- 求職簡歷在書寫時須注意，在寫個人簡歷時不管是英文簡歷還是中文簡歷，寫一頁就夠了，多了也不要超過兩張。求職簡歷過長反而不好，一般都遵循這一原則。因為你的求職簡歷只有短短的幾秒鐘的時間來獲取閲讀者的注意，因此求職簡歷附頁越多，完整閲讀你的簡歷的可能性就越小。對許多行...
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![簡歷不足之處如何彌補]( "簡歷不足之處如何彌補")
- 每個人在競爭中都具有自己的優勢以及劣勢，在個人簡歷上所體現出來的基本上都是其優勢部分。不過，在編寫個人簡歷上對技巧的運用程度不同，能夠將自己的優勢特長來全面的凸顯出來，其個人簡歷必然也可以脱穎而出。簡歷不足之處如何彌補?一起來看一下吧。求職也是一個競爭的過程，...
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![簡歷不簡單不要與機會錯過]( "簡歷不簡單不要與機會錯過")
- 2009年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有40多萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麼，在簡歷中，如何能夠...
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![輸了實力，贏了簡歷又如何？]( "輸了實力，贏了簡歷又如何？")
- 他們把求職簡歷寫錯了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。一家公司主管招聘的工作人員如是説。求職簡歷也有對錯？有！那名工作人員説，收到的簡歷80％以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起；工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬於簡歷的硬傷。...
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![簡歷為何無效]( "簡歷為何無效")
- 簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向...
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文書都
