![行業薪酬調查報告-你拖後腿了嗎]( "行業薪酬調查報告-你拖後腿了嗎")
- 2015年轉眼即逝，各大行業薪酬新鮮出爐，你做好準備了嗎?本次調查總樣本量達到189萬，數據覆蓋廣東8個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區)，34個行業，318個職位。318個職位平均月薪增幅不同，增幅最高達40%調查結果顯示，2015年所調查的318個職位平均月薪增幅...
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![2020大學生薪酬調查報告]( "2020大學生薪酬調查報告")
- 在某些事情不明真相時，我們務必要去搞清背後真相，調查工作結束後，通常還需要寫調查報告。如何把調查報告做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的2020大學生薪酬調查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。第一部分調查目的一、調查背景VOT公司是一家機電設備貿易公司，共4...
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![2020關於薪酬調查報告]( "2020關於薪酬調查報告")
- 如果對某一情況、某一事件完全陌生，我們有必要弄明白問題情況，最後將結果反映在調查報告中。但是調查報告有什麼要求呢？以下是小編整理的2020關於薪酬調查報告，歡迎大家分享。薪酬調查報告1一、報告簡要在薪酬調查行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業如何設計不同...
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![汽車行業薪酬調查報告]( "汽車行業薪酬調查報告")
- 最近KELLYSERVICES®CHINA發佈了【2016年各行業薪酬指南報告】，報告就汽車行業總結了不同的職位名稱、學歷、工作年份以及年薪的最高值和最低值，廣大的汽車人才可以結合自身情況進行評估、參考。汽車製造行業分為零配件供應商、整車製造商、經銷商門店三大部分。快來圍...
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![建築行業個人薪酬調查報告]( "建築行業個人薪酬調查報告")
- 在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，報告包含標題、正文、結尾等。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的建築行業個人薪酬調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。一、引言20xx年，進入中國經濟騰飛的新時代，“十二五”規劃為我國的經濟指明瞭...
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![工作薪酬的調查報告]( "工作薪酬的調查報告")
- 在發生了某些事情、情況後，我們需要仔細地調查清楚，並詳細地鑽研所獲的材料，最終形成調查報告。怎樣寫調查報告才規範呢？以下是小編為大家整理的工作薪酬的調查報告，歡迎大家分享。一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一...
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![薪酬調查報告範文]( "薪酬調查報告範文")
- 一、專業經理層年薪逼近15萬據該報告的調研數據顯示，蘇州地區部門經理層年薪中位值為256854元，20XX年薪酬漲幅為11、2%；專業經理層年薪中位值逼近15萬，漲薪幅度為12、8%，專業經理層薪酬水平逼近一類城市，在二線城市中位於前列；主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元，參與...
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![薪酬體系調查報告]( "薪酬體系調查報告")
- 薪酬體系在公司管理中是非常重要的，下面就是小編為您收集整理的薪酬體系調查報告的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！薪酬體系調查報告一一、建立薪酬架構通過參考薪酬調查報告中的行業市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構...
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![金融行業薪酬調查報告]( "金融行業薪酬調查報告")
- 2014年，金融行業發展可謂翻天覆地：騰訊、阿里等五家銀行先後成立，其他銀行也開始接地氣，迴歸提供金融服務的本質;P2P金融理財經過2013年的盲目擴張，國家的監管措施與相關法規也開始趨於完善。2015年是一個怎麼樣的發展趨勢呢?我們先來觀看一些數據。金融行業的組織架構如何?薪...
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![薪酬管理的調查報告]( "薪酬管理的調查報告")
- 薪酬激勵是目前中國大多數企業中，最重要也是最有效的激勵手段，因此薪酬管理在企業中具有非同一般的重要意義。下面是小編整理的薪酬管理的調查報告，歡迎來參考！所謂"寬帶薪酬設計"，就是在組織內用少數跨度較大的工資範圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍，將原來十幾甚至...
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![企業薪酬調研報告]( "企業薪酬調研報告")
- 在學習、工作生活中，接觸並使用報告的人越來越多，報告成為了一種新興產業。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的企業薪酬調研報告，希望對大家有所幫助。“北漂”回老家後能否走上“人生巔峯”二三線城市加速爭搶一線城市人才更多人把一線城市當跳板“跳板論”是最...
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![倉管薪酬調查報告]( "倉管薪酬調查報告")
- 倉儲是與生產和銷售密切相關的物流活動中的一項，包括了物資的進出、庫存、分揀、包裝、配送、信息處理等幾個方面，目的是提高資源利用效率以滿足供應鏈上下游的需求，使企業獲得更大的價值。以下是小編整理的倉管薪酬調查報告，快來看看怎麼寫吧。一、xx有限公司基本情況xx有限...
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![行業薪酬調查報告]( "行業薪酬調查報告")
- 隨着個人的文明素養不斷提升，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上具有一定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的行業薪酬調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。數據導讀軟件行業人才極度緊缺，公司求賢若渴。數據顯示，1000名畢業生從投簡歷到獲取offer，平均每人面...
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![關於薪酬的調查報告]( "關於薪酬的調查報告")
- 在生活中，報告對我們來説並不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的關於薪酬的調查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。近日，北京高校畢業生就業指導中心公佈了《北京高校畢業生就業薪酬調查報告》，報告顯示，北京高校畢業...
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![公司薪酬調查報告]( "公司薪酬調查報告")
- 一個公司的薪酬可以決定該公司是否能找到人才，那麼，以下是小編給大家整理收集的公司薪酬調查報告，供大家閲讀參考。篇一：公司薪酬調查報告一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業是否能招到人才，留住人才關鍵所在！如...
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![崗位薪酬調查報告]( "崗位薪酬調查報告")
- 隨着個人的素質不斷提高，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的崗位薪酬調查報告，希望能夠幫助到大家。據權威統計，高端財務崗位和普通會計的職業發展區別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80...
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![關於薪酬調查報告]( "關於薪酬調查報告")
- 以下是小編為你帶來的關於薪酬調查報告，歡迎你的閲讀，更多精彩調查報告敬請關注本站!一、1、本次薪酬調查的目的與內容2、薪酬調查的對象：調查對象的基本情況介紹(性質、規模、目標等);3、薪酬調查的範圍與方法4、本次調查計劃與成員分工、完成時間二、1、調查對象的薪酬結...
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![公司的薪酬調查報告]( "公司的薪酬調查報告")
- 公司的薪酬，決定了該公司的發展，下面就是小編為您收集整理的公司的薪酬調查報告的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！公司的薪酬調查報告一調查目的：無論是對企業還是對勞動者來説，薪酬問題無疑都是最敏感的問題，同時，薪酬也是現代企業不可缺少的...
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![企業崗位薪酬調查報告]( "企業崗位薪酬調查報告")
- 在人們素養不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編精心整理的企業崗位薪酬調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。20xx年冬季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據平台大數據，結合在線...
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![薪酬調查報告]( "薪酬調查報告")
- 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。對於您自己的薪酬，你是否滿意呢?以下是小編整理的薪酬調查報告，歡迎閲讀!近日，北京高校畢業生就業...
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![大學生薪酬調查報告]( "大學生薪酬調查報告")
- 在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的次數愈發增長，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的大學生薪酬調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。大學生薪酬調查報告1摘要：為了瞭解VOT員工流動頻繁的真正原因，太和諮...
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![薪酬調研報告]( "薪酬調研報告")
- 在現實生活中，接觸並使用報告的人越來越多，報告根據用途的不同也有着不同的類型。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編整理的薪酬調研報告，希望對大家有所幫助。薪酬調研報告1中國水務行業個人薪酬福利受訪者填報信息顯示，水務企業員工中擁有社會保險、住房公積金等基本福...
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![it行業薪酬調查報告]( "it行業薪酬調查報告")
- it行業薪酬調查報告持續上漲從前幾年來看，高科技行業發展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業的整體發展水平與發達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業也會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業...
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![互聯網薪酬調查報告]( "互聯網薪酬調查報告")
- 我們都知道現在互聯網行業快速發展，互聯網行業之所以能夠拔得頭籌，這與國家互聯網+政策進入全面發展階段的大環境有着極大的關係;儘管具有高薪酬的吸引，但相對於互聯網快速發展的速度，互聯網行業的人才缺口也超乎尋常。數據同時顯示，該行業用人缺口達29.86%，遠高於其他行業，供小...
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![薪酬制度調查報告範文]( "薪酬制度調查報告範文")
- 分校（站、點）：姓名：學號：年級：專業：指導教師：日期：年月日一、調查過程（一）調查目的與意義1．調查目的無論是對企業還是對勞動者來説，薪酬問題無疑都是最敏感的問題，同時，薪酬也是現代企業不可缺少的競爭手段和激勵手段。企業薪酬管理運作靈活與否，直接影響到企業生產經營等日常活動，進而會...
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