![簡歷：九大名企“擠水”高招]( "簡歷：九大名企“擠水”高招")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![九大名企如何看個人簡歷？]( "九大名企如何看個人簡歷？")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![簡歷不要太擁擠]( "簡歷不要太擁擠")
- 不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留着，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閲讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閲讀者留下...
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![簡歷：深入分析招聘企業]( "簡歷：深入分析招聘企業")
- 應屆畢業生求職網總結關於簡歷寫作的內容如下：以招聘企業出發進行創新我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要...
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![名企看重什麼簡歷]( "名企看重什麼簡歷")
- 大家知道名企招聘時喜歡什麼簡歷嗎？1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；2、實踐能力：相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；3、團隊協作精神：經營規模宏大的名...
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![企業招聘空白簡歷表格]( "企業招聘空白簡歷表格")
- 簡歷製作切記把技能寫清楚。在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會...
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![企業高管簡歷]( "企業高管簡歷")
- 人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的企業高管簡歷，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。企業高管簡歷1個人概況姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：團員學歷(學位)：學士專業：商...
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![怎樣擠出簡歷中的“水分”]( "怎樣擠出簡歷中的“水分”")
- 擠出簡歷中的水分有高招採訪對象：北京住總房地產開發有限責任公司人力資源經理姜水女士説到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接着細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。每次人才招聘中，住總...
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![九大名企如何看個人簡歷]( "九大名企如何看個人簡歷")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資...
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![九大名企看個人簡歷]( "九大名企看個人簡歷")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投放...
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![擠出簡歷中的“水分”有高招]( "擠出簡歷中的“水分”有高招")
- 北京住總房地產開發有限責任公司採訪對象：人力資源經理姜水女士擠出簡歷中的水分有高招説到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接着細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往佔優勢。每次人才招聘中，住總地產招的應...
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![大名企主要看個人簡歷]( "大名企主要看個人簡歷")
- .h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:justify}.h3{FONT-WEI...
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![應屆畢業生·詳解：九大名企如何看簡歷]( "應屆畢業生·詳解：九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![九大名企如何看簡歷]( "九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![以招聘企業為名寫簡歷]( "以招聘企業為名寫簡歷")
- 以招聘企業出發進行創新我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的...
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![擠出簡歷中的“水分”]( "擠出簡歷中的“水分”")
- 擠出簡歷中的水分有高招採訪對象：北京住總房地產開發有限責任公司人力資源經理姜水女士説到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接着細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。每次人才招聘中，住總...
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![名企如何選簡歷]( "名企如何選簡歷")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投放...
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![企業招聘空白簡歷]( "企業招聘空白簡歷")
- 個人簡歷的素質於求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那麼，在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態度，以及其個人的職業素養如何等等。一份優秀的'個人...
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![敲開名企大門的簡歷技巧]( "敲開名企大門的簡歷技巧")
- (1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字知名企業名稱+職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：...
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![名企是如何看簡歷]( "名企是如何看簡歷")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？中國移動通信集團公司採訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑...
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![名企如何看簡歷]( "名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門...
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![企業招聘簡歷模板]( "企業招聘簡歷模板")
- 基本情況姓名性別（照片）出生年月身高身體狀況民族政治面貌籍貫移動電話固定電話E–mail地址郵編學校學歷專業自我評價技能/專長求職意向教育經歷（時間段，學校，專業）專業課程（課程名，成績，專業排名）課程名成績專業排名課程名成績專業排名專業實踐經歷（按項目分段，每段包括時間段，...
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![巧用簡歷敲開名企大門]( "巧用簡歷敲開名企大門")
- 簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閲人無數的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會；如果它泯然眾人矣，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有...
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![詳解：九大名企如何看簡歷]( "詳解：九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![九大名企人力資源經理篩選簡歷的方法]( "九大名企人力資源經理篩選簡歷的方法")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同，九大名企人力資源經理如何篩選簡歷。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是...
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