![學生個人簡歷不必做得太花哨]( "學生個人簡歷不必做得太花哨")
- 在文字、排版、格式上不要出現錯誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。大學生個人簡歷不必做得太花哨現在求職學生的簡...
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![大學生個人簡歷不要太長]( "大學生個人簡歷不要太長")
- 王志宇説，大學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的`最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以...
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![畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要]( "畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要")
- 在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的`內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應儘量翔實，...
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![個人的求職簡歷不能太簡]( "個人的求職簡歷不能太簡")
- 最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。先説“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒...
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![簡歷越“花哨”越吃虧]( "簡歷越“花哨”越吃虧")
- 措施：電子簡歷學校要審核大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任佔忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審核，審核後，再發到網站上。記...
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![簡歷不需要花哨]( "簡歷不需要花哨")
- 簡歷太花哨給人的第一印象就不好，下面是本站的相關看法簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用萬能簡歷。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿着幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞...
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![簡歷別太花哨]( "簡歷別太花哨")
- 簡歷別太花哨帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發出的，或者使用網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。尤其是招聘網站代為發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花裏胡哨的圖片，很容易把...
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![不要讓簡歷宂長花哨]( "不要讓簡歷宂長花哨")
- 絕對不要超過2頁紙據一項調查顯示，招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閲讀的材料不超過2頁。簡潔醒目易收實效一位人力資源專家認為，大學生之所以越來越注重包裝求職簡歷，是因為他們不得不在激烈競爭中吸引眼球，但是卻走向另一極端，宂長花哨不僅...
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![大學生個人簡歷怎麼做]( "大學生個人簡歷怎麼做")
- 大學生個人簡歷怎麼做?下面是小編為大家整理的大學生個人簡歷製作方法，歡迎大家閲讀。一、簡歷如何製作：1、針對性強企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針...
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![簡歷要簡但不能太簡]( "簡歷要簡但不能太簡")
- 最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先説不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向(根據...
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![簡歷不必太厚]( "簡歷不必太厚")
- 太厚的簡歷簡歷製作得越來越厚砸向用人單位，是否就能如其主人所願，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢？[老師]：把最基本的東西説清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷裏列出無數其他的材料、證書以證明自己的身價，是完全沒有必要的。[人事經理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來説閲...
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![大學生個人簡歷-個人簡歷模板]( "大學生個人簡歷-個人簡歷模板")
- 尊敬的先生/小姐：您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機迴向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.現將自己的情況簡要介紹如下:作為...
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![簡歷要淳樸還是要花哨？]( "簡歷要淳樸還是要花哨？")
- 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？上海用人單位的人力資源專家們診斷説，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。在求職過程中，學...
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![花哨求職簡歷不一定奏效]( "花哨求職簡歷不一定奏效")
- 除了在互聯網上貼簡歷、郵寄書面材料、參加招聘會、進人才市場掃攤之外，你還會想到用哪種方式來推銷自己？在寧波天一論壇上，網友milaoshu的人氣非常火爆，他發的帖子——史上最牛的求職廣告讓不少網友歎為觀止。求職廣告是大幅噴繪廣告，其背景是中國的圖騰和北京2008...
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![大學生個人簡歷不必做得太花哨]( "大學生個人簡歷不必做得太花哨")
- 在文字、排版、格式上不要出現錯誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、...
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![做人不必太成熟初三作文]( "做人不必太成熟初三作文")
- 莊家成熟了才能收割，果實成熟了才好食用，人亦如此。成熟的人，説話、辦事有板有眼。穩穩當當；不像那些毛毛腳腳的“愣頭青”，冒冒失失。但是，太成熟了，未必是件好事。譬如瓜果，熟過了，味道就變了。做人太成熟，會心計太重，城府太深，老於世故，老謀深算，叫人琢磨不透，難以相處。不像那些心直...
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![簡歷要簡 但不能太簡]( "簡歷要簡 但不能太簡")
- 珠珠最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先説不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向（根...
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![簡歷該簡，但不能太簡]( "簡歷該簡，但不能太簡")
- 最近看到一份該簡不簡，不該簡卻很簡的簡歷。先説不該簡處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些放之四海而皆準的個人特點與能力：積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力等等。既沒有求職意向(根據...
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![簡歷不要花哨]( "簡歷不要花哨")
- 簡歷要實用，不要花哨，YJBYS為我們講述有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花裏胡哨的包裝並不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。2、附上你...
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![做人不必太完美作文]( "做人不必太完美作文")
- 老家一長輩，為人正派正直，做事公正公道，遇事仗義執言，幹活處處帶頭，還不間斷地記日記以修身養性。他有一個天生的好記性，對某年某月某事有爭議，只要一問他，便經緯分明，一清二楚。他敬老愛幼，樂於助人。他不欺貧愛富，不奉承拍馬。他在家是位好兒子、好丈夫、好父親，在外是位好長者、好...
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![簡歷不宜太長]( "簡歷不宜太長")
- 一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的`印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之...
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![簡歷要花哨還是樸實]( "簡歷要花哨還是樸實")
- 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？上海用人單位的人力資源專家們診斷説，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。在求職過程中，學...
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![英文簡歷不必太複雜]( "英文簡歷不必太複雜")
- 其實簡歷寫作不需要多麼的複雜，寫的簡練些效果會更好，下面交大家一此小技巧：首先，語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。其次，個...
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![大學生個人簡歷別太長]( "大學生個人簡歷別太長")
- 大學生個人簡歷上能不能寫上對薪水的要求新一輪就業潮又將湧來。時下，2001年的畢業生們已經開始着手準備大學生個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷...
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![簡歷求職意向不必太細緻]( "簡歷求職意向不必太細緻")
- 求職意向：任職資格／個人概況：可選工作經驗／任職單位：教育背景：其他：時序型簡歷是一種最常見的方式，也可以説是比較保險的選擇。簡歷在描寫個人的工作經驗時，以倒敍的方式，從最近的一份工作開始寫起。而且，對於每一個職位，都要給出以下信息：受僱及離職日期你的職位工作職責工作業績招聘...
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文書都
