![簡歷不需要花哨]( "簡歷不需要花哨")
- 簡歷太花哨給人的第一印象就不好，下面是本站的相關看法簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用萬能簡歷。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿着幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞...
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![簡歷不要宂長]( "簡歷不要宂長")
- 為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：1、拼寫錯誤。反覆校對，最後定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。2、很長的，未做任何解釋的失業期。失業後，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地説明一下。3、宂長、囉瑣。經歷...
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![簡歷要花哨還是樸實]( "簡歷要花哨還是樸實")
- 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？上海用人單位的人力資源專家們診斷説，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。在求職過程中，學...
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![求職簡歷要淳樸還是要花哨？]( "求職簡歷要淳樸還是要花哨？")
- 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？上海用人單位的人力資源專家們診斷説，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。在求職過程中，學...
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![畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要]( "畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要")
- 在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的`內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應儘量翔實，...
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![簡歷幾不要]( "簡歷幾不要")
- 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來...
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![簡歷需要評價客觀]( "簡歷需要評價客觀")
- 其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。一、真實。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閲讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閲歷豐富的人事經理，對簡歷有敏鋭的分析...
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![簡歷的“要”與“不要]( "簡歷的“要”與“不要")
- 沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該説是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由於中國是一個龐大的就業市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。...
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![花哨求職簡歷不一定奏效]( "花哨求職簡歷不一定奏效")
- 除了在互聯網上貼簡歷、郵寄書面材料、參加招聘會、進人才市場掃攤之外，你還會想到用哪種方式來推銷自己？在寧波天一論壇上，網友milaoshu的人氣非常火爆，他發的帖子——史上最牛的求職廣告讓不少網友歎為觀止。求職廣告是大幅噴繪廣告，其背景是中國的圖騰和北京2008...
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![簡歷中什麼內容不需要出現]( "簡歷中什麼內容不需要出現")
- 個人簡歷講究精準簡潔，不需要什麼東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個人簡歷中忽略不計，不用出現在個人簡歷中。以下項目最好在求職簡歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事;略去薪金要求。為什麼要選擇掠過日期、種族、宗教①把編輯...
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![簡歷中不需要的詞]( "簡歷中不需要的詞")
- 在簡歷中有些詞是不需要的，請看介紹職業目標我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：職業目標：獲得能夠利用好自己的`技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境的某某職位。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃...
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![大學生個人簡歷不必做得太花哨]( "大學生個人簡歷不必做得太花哨")
- 在文字、排版、格式上不要出現錯誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、...
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![不要讓簡歷宂長花哨]( "不要讓簡歷宂長花哨")
- 絕對不要超過2頁紙據一項調查顯示，招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閲讀的材料不超過2頁。簡潔醒目易收實效一位人力資源專家認為，大學生之所以越來越注重包裝求職簡歷，是因為他們不得不在激烈競爭中吸引眼球，但是卻走向另一極端，宂長花哨不僅...
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![簡歷要淳樸還是要花哨？]( "簡歷要淳樸還是要花哨？")
- 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？上海用人單位的人力資源專家們診斷説，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。在求職過程中，學...
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![簡歷：不要滿天散花]( "簡歷：不要滿天散花")
- 談經驗求匹配不求全一般來説，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。所以，就現在人力資源配置講究而言，合適的就是最好的，超...
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![簡歷：要不要貼照片]( "簡歷：要不要貼照片")
- 要不要貼照片戴眼鏡女生：照片是貼，大三男生：不安全，我不會戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷裏邊沒必要附上照片吧，多數應聘者都認為貼不貼照片是個人喜好決定的，那麼真的可以這麼隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼裏又意味着什麼呢？（採訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個...
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![簡歷需切中要點]( "簡歷需切中要點")
- 規範合格的簡歷應分成四大內容事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容：第一是求職者的個人信息一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯繫方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子...
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![簡歷別太花哨]( "簡歷別太花哨")
- 簡歷別太花哨帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發出的，或者使用網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。尤其是招聘網站代為發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花裏胡哨的圖片，很容易把...
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![簡歷不要花哨]( "簡歷不要花哨")
- 簡歷要實用，不要花哨，YJBYS為我們講述有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花裏胡哨的包裝並不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。2、附上你...
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![簡歷越“花哨”越吃虧]( "簡歷越“花哨”越吃虧")
- 措施：電子簡歷學校要審核大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任佔忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審核，審核後，再發到網站上。記...
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![簡歷中需要注意的十不要原則]( "簡歷中需要注意的十不要原則")
- 1、不要出現表相的錯誤準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的複印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你...
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![簡歷重點需要突出]( "簡歷重點需要突出")
- 簡歷重點要突出越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那麼網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：重點：就是指...
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![簡歷不要滿天散花]( "簡歷不要滿天散花")
- 不要滿天散花網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取天女散花的'形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少垃圾簡歷，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自...
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![學生個人簡歷不必做得太花哨]( "學生個人簡歷不必做得太花哨")
- 在文字、排版、格式上不要出現錯誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。大學生個人簡歷不必做得太花哨現在求職學生的簡...
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![簡歷需要避免的事]( "簡歷需要避免的事")
- 一、避免宂長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些宂長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一...
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文書都
