![名企如何選簡歷]( "名企如何選簡歷")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投放...
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![“簡”歷不簡單：如何打動外企]( "“簡”歷不簡單：如何打動外企")
- 2008年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麼，在簡歷中，如何能夠...
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![如何ＥＭＡＩＬ簡歷]( "如何ＥＭＡＩＬ簡歷")
- ＥＭＡＩＬ簡歷有何要求呢，請看應屆畢業生個人簡歷網的説明一些僱主不接受附件。在這些情況下，你的簡歷粘貼到您的電子郵件以純文本。使用簡單的字體，去掉花哨的格式。不要使用HTML。所以，你不知道僱主是使用什麼電子郵件客户端，簡單的是最好的，因為僱主可能看不到你做同樣的方式格式化的...
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![名企如何看簡歷]( "名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門...
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![名企是如何看簡歷]( "名企是如何看簡歷")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？中國移動通信集團公司採訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
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![名企如何看個人英文簡歷？]( "名企如何看個人英文簡歷？")
- Radishvegetables,allhavelove.Ingeneral,employmentsectorforthecurriculumvitaeofthescreeningisdifferent.Ofcourse,itisnotcommon.Inconversationswithhumanresourcemanagersfoundthattheauthenticityofthecontentisoneofthecriteriaidentifiedinline;informative,no...
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![外企應聘如何準備簡歷]( "外企應聘如何準備簡歷")
- 一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，以有純正嫻熟的英文功底，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，以下試着...
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![應屆畢業生·詳解：九大名企如何看簡歷]( "應屆畢業生·詳解：九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![九大名企如何看個人簡歷]( "九大名企如何看個人簡歷")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資...
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![名企如何看個人簡歷？]( "名企如何看個人簡歷？")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![企業是如何篩選簡歷的]( "企業是如何篩選簡歷的")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？先看專業再挑學校背景採訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉...
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![簡歷如何經歷]( "簡歷如何經歷")
- 簡歷如何經歷11、倒敍敍述從小學，初中，高中，大學，研究生這種敍述方式，是順序敍述，但是，我們建議者使用倒敍敍述，甚至如果高中和小學不是特別好的學校，並且表現很普通，可以省略大學以下的教育層次，為了節省hr的簡歷審閲時間，應該把最重要的內容，放到最前面，而教育經歷中較高層次的，也就是...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
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![九大名企如何看個人簡歷？]( "九大名企如何看個人簡歷？")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![名企是如何篩選簡歷的]( "名企是如何篩選簡歷的")
- 導讀：大學生出了校門後都想讓自己進入名企工作，不僅有一個好的發展平台還能有不錯的薪水，下面就為大家分享名企是如何篩選簡歷的，讓你贏在起跑線上哦。篩選學校很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來考慮，一般名校能夠被名企搜索到的'概率比較大，這也是第一步的篩...
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![外企如何挑簡歷]( "外企如何挑簡歷")
- 1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![九大名企如何看簡歷]( "九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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![簡歷如何獲得企業青睞？]( "簡歷如何獲得企業青睞？")
- 一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事...
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![詳解名企如何看簡歷]( "詳解名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門...
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![應聘外企如何寫簡歷]( "應聘外企如何寫簡歷")
- 想要應聘外企應該怎樣寫簡歷呢？下面是本站簡歷站的現身説法有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。...
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![簡歷如何讓企業認可自己]( "簡歷如何讓企業認可自己")
- 過多的語言對於個人簡歷製作沒有任何的好處，想要企業在更短的時間內認識自己，並且贏得招聘單位的認可，需要求職人員學會製作優質個人簡歷。以精簡的個人簡歷內容迅速打動招聘人員，為贏得更好的共工作崗位提供幫助。個人簡歷製作必修使用精簡的語言，過多的信息傳遞往往導致無法...
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![應聘外企如何製作簡歷]( "應聘外企如何製作簡歷")
- 英文簡歷是進入外企的敲門磚，很多時候用與不用全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。語言簡練對於求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒...
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![詳解：九大名企如何看簡歷]( "詳解：九大名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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