![如何給你的簡歷加上一塊“敲門磚”]( "如何給你的簡歷加上一塊“敲門磚”")
- 銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客户購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業務的敲門磚。這樣做不僅令客户嚐到了甜頭，而且有效地證明了產品的質量。求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供敲門磚可以使他們瞭解你的價值究竟在哪裏，使他們相信你是希望為他工...
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![如何給自己的簡歷“添油加醋”]( "如何給自己的簡歷“添油加醋”")
- 英語水平要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有大學英語四、六級是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有説服力的描述，比如獲得校內英語演講比賽最佳表現獎，能用口語會話等就很能...
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![教你如何寫好網上簡歷]( "教你如何寫好網上簡歷")
- 網上簡歷，你會寫麼，看看小編的幾個建議吧。1.關鍵詞多多益善要炮製電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人發現、被人搜索到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這裏所謂的關...
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![簡歷—第一塊敲門磚如何打磨]( "簡歷—第一塊敲門磚如何打磨")
- 教育部允許用人單位進入高校招聘畢業生已進入第三天，包括著名跨國公司在內的大企業紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰。隨着中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地衝擊着我們。11月21日，記者在北大、人大...
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![讓簡歷發揮敲門磚作用]( "讓簡歷發揮敲門磚作用")
- 一、簡歷上的資料虛假偽造簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。二、簡歷拖泥帶水，拖沓宂長如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌...
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![簡歷要有過硬的“敲門磚”]( "簡歷要有過硬的“敲門磚”")
- 要有過硬的敲門磚就業指導專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強烈的責任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關在於我們製作的簡歷是否完整，內容是否充實，語言表達上是否全面展現我們的職業技能和優勢。就業指導專家通過在線的簡歷指導以及現場招聘會的答疑解惑中發現，絕...
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![簡歷是敲門磚]( "簡歷是敲門磚")
- 簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優點，讓單位對你感興趣！曾經有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不瞭解每個單位，有時單位會在突然情況下出現，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區分中英文。至於技巧...
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![英文簡歷是進入外企的“敲門磚”]( "英文簡歷是進入外企的“敲門磚”")
- 語言簡練對於求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必...
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![英文簡歷是進外企的“敲門磚”]( "英文簡歷是進外企的“敲門磚”")
- 英文簡歷是進外企的敲門磚A：首先是個人資料部分（PERSONALDATA）包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。B：第二部分為教育背景（EDUCATION）必須注意在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，即是從求職者的最高教育層次寫起，至...
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![簡歷就是企業敲門磚]( "簡歷就是企業敲門磚")
- 每個人的簡歷大都包含以下幾類信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應的工作職責。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質，雖然並不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒有準確地告訴招聘者你的價值之所在，一封求職簡歷...
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![如何給增加簡歷的針對性]( "如何給增加簡歷的針對性")
- 投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因...
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![教你如何寫網上簡歷]( "教你如何寫網上簡歷")
- 1.關鍵詞多多益善要炮製電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人發現、被人搜索到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這裏所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經...
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![如何給簡歷加分]( "如何給簡歷加分")
- 很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的'成就以...
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![心是一塊敲門磚的美文摘抄]( "心是一塊敲門磚的美文摘抄")
- 有一天，一個女孩敲開了瀋陽農大退休劉教授家的門，冒昧地請教説：“什麼樣的樹葉適合作畫？”面對女孩滿臉的期待，知識分子氣很重的劉教授並沒有顯出足夠的熱情，只是淡漠地交談幾句，便藉故推託了。女孩名叫張子穎，是土生土長的瀋陽人，很有繪畫天賦。父母為了培養她，從小學開始就帶她四...
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![簡歷是求職者的敲門磚]( "簡歷是求職者的敲門磚")
- 簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其餘，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對於簡歷寫作，其中大有文章。不少求職者的簡歷內容求大...
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![如何學會給你的簡歷加分]( "如何學會給你的簡歷加分")
- 很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及...
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![如何用簡歷增加你面試機會]( "如何用簡歷增加你面試機會")
- 在網上填寫個人簡歷一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單...
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- 導語：敲門磚，指揀磚頭敲門，門開後即棄磚。比喻謀求名利的手段。下面我們一起來看看這個成語的故事！歷史典故：敲門磚【拼音】qiāoménzhuān【成語故事】古代科舉考試，往往要考八股文，應考的人把八股文的套路練熟，以便在考場上應用。如果沒考中，就説“撞太歲”，冒險撞運氣;如果考中...
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![簡歷是面試的敲門磚]( "簡歷是面試的敲門磚")
- 不管是職場新人面試進入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。職場簡歷在面試當中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內容也是有所講究...
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![HR指點迷津：做一塊過硬的敲門磚]( "HR指點迷津：做一塊過硬的敲門磚")
- 製作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。原則：三不寫二多寫一少寫大家猜一下，HR簡歷篩選時，閲讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經...
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![如何讓你的簡歷輕裝上陣？]( "如何讓你的簡歷輕裝上陣？")
- 簡歷未必面面俱到簡歷，當然就是要簡。俗話説，專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。如何讓人事經理在第一時間裏快速瞭解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，説不定機會...
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![簡歷是求職敲門磚]( "簡歷是求職敲門磚")
- 大學生畢業生求職時，首先需要製作一份個性鮮明的簡歷。可以説，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閲讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味着對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推...
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![如何給你的簡歷明確定位]( "如何給你的簡歷明確定位")
- 簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣。一般來説，你想去的單位，其他人也想去，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可...
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![簡歷只是求職的敲門磚]( "簡歷只是求職的敲門磚")
- 簡歷可為你找到工作例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業領域(建築維護)裏的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學歷更高、經驗更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些小動作，以顯得完全符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了...
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![簡歷：第一塊敲門磚]( "簡歷：第一塊敲門磚")
- 不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。愛立信人力資源部副總裁指着桌上成堆的簡歷笑着説，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。她一邊翻閲簡歷，一邊挑出一些抒情的句子：給我一個支點，我將...
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