- 如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:實行新的人事政策,提高了員工的士氣。B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就...
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- 總結:用數字來説話提高:improve;increase;raise;expand;generate--workefficiency/productivity--profit利潤--revenue收益*currency注意貨幣符號:USD,CNY,?????利益最大化:bring/earn/generate/makemaximumprofitmaximizeprofit/revenue/workproductivity減小:reduceworkingtimesimp...
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- 英文簡歷用數字説話為了凸顯你過去的.學習和經歷,用數字直接表示你的業績是最直接的手段。其它示例:修改前:Ihaveresearchedandwrittenonlinehelpandusermanuals。修改後:Developedonlinehelpandusermanuals。修改前:Launchingnewproductswasanimportantpartofmyjob。修改後:In...
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- 現在的就業市場與以往有很大區別,其中變化最大的是如何寫一份有説服力的簡歷。幾年前,你只要在網上隨便搜搜,就能抓到一大把樣板詞來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語,大家都覺得把這些詞填進簡歷準沒錯。事實上,形勢已發生了鉅變,如今乏味的陳詞濫調會給你貼上缺乏創造...
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- 數字化簡歷的重要性在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己,儘量使用適合這種環境的語言。你的簡歷中具體的數字越多,你的商業價值就傳達得越明確。數字可以展現業績的卓著。同簡單表示提高了生產能力的應聘者相比,一個在7個月內將工廠產量提高150%的人無疑會...
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- 隨着天津市多場招聘會陸續召開,應屆畢業生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脱穎而出,應聘者越來越注意包裝自己,從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現象。簡歷製作要簡而有力據瞭解,簡歷...
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- 人們常説用事實説話,而在簡歷寫作中,什麼才最具説明力呢?那就是數字,前輩yjbys與大家共同分享相關技巧數字最具有説服力如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27...
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- 弗朗西斯·科波拉拍《教父》純屬偶然。當時他和後來拍《星球大戰》的喬治·盧卡斯成立了一家電影公司,但由於虧損,瀕臨破產。雪中送炭一般,派拉蒙公司準備拍攝《教父》,找到科波拉。他問盧卡斯要不要接這部片子,盧卡斯説:“一定要拍,我們需要錢啊。”可在接下來的談判中,科波拉與...
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- 人事經理最反感空洞無物的簡歷專家指出:在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閲讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。一位外企人事經理表示:我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述,那麼這...
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- 簡歷要有實質內容一位外企人事經理表示:我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發現任何成果表述,那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡歷中,全是職務名稱、日期和職責等方面的...
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- 數字最具有説服力如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字...
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- 在學習、工作生活中,報告使用的次數愈發增長,報告具有語言陳述性的特點。我們應當如何寫報告呢?以下是小編為大家整理的最有説服力辭職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。最有説服力辭職報告1尊敬的各位領導:很抱歉在這個時候向學校提出辭職,因為我的辭職給學校帶來...
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- 這個社會中有千千萬萬個職位,而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云:門當户對,你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成果,也正因為不同的職位各自為營,形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀,便只能因循...
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- HR一聲笑,滔滔簡歷潮。機會來臨時意味着競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是MissionImpossible,只有主動出擊才有生路。但主動並不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰,51job的小編們在這裏給你出謀...
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- 涉及成績部分,他一律用數字説話,顯得有根有據。有些東西可能別人並不瞭解,比如他所在的顧問公司有多厲害,他辦的學術刊物到底好不好看,但是這並不妨礙他證明自己。你不知道我所在的顧問公司,你總知道作為我們客户的世界500強吧?你沒看過我主編的學術刊物,但我可以提醒你它處在全...
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- 數字最具有説服力如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字...
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- 一位外企人事經理曾説:我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述,那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。簡歷是求職...
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- 簡歷上的信息越多越好在人才市場上常見的一幕是,很多剛畢業的學生或是已有了一定經歷的人,拿着一份厚厚的簡歷去求職,裏面的內容可謂包羅萬象,不僅讓人看了對你一覽無餘而喪失與你面談的興趣,而且顯得毫無重點,反而掩蓋了面試者對你最初的印象。討論:簡歷一般只有一頁紙,最多兩頁...
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- 簡歷是很多求職者進行自我推銷的文件,它的好壞決定着你是否有機會被邀請進行面試,得到工作機會。因此簡歷的創造又成為了求職者非常注重的事情,但是HR專家告誡求職者,在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。這些工作成效可以吸引閲讀者的注意力,同時還...
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- 如何寫簡歷:精練,用數字説話。簡歷要真實,千萬不能造假。還要突出特色,把最重要的排在前面。HR經理篩選簡歷一般只用10秒鐘,在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關鍵。所以簡歷要簡短,不要超過兩頁。內容不在多而在於精,要突出自己的優勢。招聘者一般對數字很敏感,如果能擺出有説...
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- 我們做個人簡歷時會產生出這樣一個思維,比如日常生活當中你聽某個朋友説哪個人挺不錯的,你也認為這個人應該還是可以的因為這可是你朋友告訴你的。我們在簡歷裏引入他人介紹,這個他人雖然跟招聘人員沒有關係,但這個他人是大學裏的老師或者昔日的領導、同事等,老師通常具有較佳...
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- 要有數字論證簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷,是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點,在這幾個部分濃墨重彩。但是,一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現:曾獲得班級一等獎學金兩次,班級二等獎學金三次。擔任校學生...
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- 5年大型企業工作經驗,連續4年獲得先進工作者稱號,現管理團隊32人,接手市場管理工作1年時間便使業績翻兩番,將企業市場佔有率提高了近10個百分點……昨日,在某網專家Eric的建議下,劉先生特意將其個人簡歷做了數字化處理。採訪時,記者同時看到了劉先生之前的簡歷:具有...
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- 1、基本價值:1800元作為一個國家直屬重點大學的本科畢業生,在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情,需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用,並用於支付工作技能的進一步的發展。2、技能價值:-500元明白自己作為一個新聞專業學生缺乏一技之長,所能幹的工作...
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- 應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件,它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在諮詢中都告誡求職者,在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。這些工作成效可以吸引閲讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。這...
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