![企業在看簡歷的什麼]( "企業在看簡歷的什麼")
- 一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事...
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![為什麼HR沒有看到你的簡歷？]( "為什麼HR沒有看到你的簡歷？")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充...
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![怎麼在網上投簡歷，注意些什麼]( "怎麼在網上投簡歷，注意些什麼")
- 只要你的簡歷本身是有吸引力的，自然會有人找到你，所以建議你在簡歷本身的東西應該注意技巧。1.先對那家企業有所瞭解（包括企業文化、企業需求），需要投其所好，但是不能過分（80%是應該真實的），需要補充的是自己人生觀和價值觀的文字（但是也要針對不同的企業，有的也需要簡明扼要）。2.工...
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![什麼樣的求職簡歷能敲開企業大門?]( "什麼樣的求職簡歷能敲開企業大門?")
- 一份好求職簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的求職簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好個人簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業務部門，...
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![外企喜歡什麼樣的求職簡歷簡歷知識範文]( "外企喜歡什麼樣的求職簡歷簡歷知識範文")
- 日子如同白駒過隙，不經意間，找工作的黃金時間馬上就要到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的外企喜歡什麼樣的求職簡歷簡歷知識範文，希望能夠幫助到大家。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信...
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![HR説：我為什麼要看你的簡歷？]( "HR説：我為什麼要看你的簡歷？")
- 大量的簡歷投出去，為什麼一個面試機會也沒有？為什麼我符合企業要求，而沒有回覆呢？為什麼簡歷被瀏覽的次數一直為零？……從前程無憂調查看，求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什麼HR把面試...
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![為什麼HR看不見你的簡歷]( "為什麼HR看不見你的簡歷")
- 1.求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡...
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![名企看重什麼簡歷]( "名企看重什麼簡歷")
- 大家知道名企招聘時喜歡什麼簡歷嗎？1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；2、實踐能力：相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；3、團隊協作精神：經營規模宏大的名...
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![什麼樣的簡歷能敲開企業大門]( "什麼樣的簡歷能敲開企業大門")
- 一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事...
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![招聘者希望看什麼簡歷]( "招聘者希望看什麼簡歷")
- 如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進...
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![簡歷是什麼]( "簡歷是什麼")
- 簡歷是什麼1簡歷是什麼，它分哪幾部分？簡歷就是簡單經歷的意思，它是對我們之前學習和工作經歷的簡單介紹。簡歷至少應包括：1、基本信息◆姓名◆性別◆年齡◆學歷（學校、專業）2、自我評價與工作相關的優勢和特點，不要寫與工作和應聘職位看不出直接關係的東西。如果我應聘會計，沒必...
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![什麼是簡歷]( "什麼是簡歷")
- 1.Whatisaresumeanyway？什麼是簡歷？Remember：aresumeisaself-promotionaldocumentthatpresentsyouinthebestpossiblelight,forthepurposeofgettinginvitedtoajobinterview.It‘snotanofficialpersonneldocument.It’snotajobapplication.It‘snota"careerobi...
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![HR為什麼看不到你的簡歷]( "HR為什麼看不到你的簡歷")
- 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己儘可能贏得面試機會。一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘...
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![招聘人員最想看什麼簡歷]( "招聘人員最想看什麼簡歷")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這...
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![HR為什麼不看這些簡歷]( "HR為什麼不看這些簡歷")
- 一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如...
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![企業的個人簡歷怎麼寫]( "企業的個人簡歷怎麼寫")
- 個人簡歷對於求職者而言意義重大，以下是小編收集的相關信息，僅供大家閲讀參考!一、個人簡歷的性質個人簡歷是反映求職者自身概括情況的材料。一般應簡要寫明本人所受教育、專業興趣、工作經歷、所取得的成績及家庭背景等。一份好的個人簡歷，對於畢業生尋找工作至關重要，有時...
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![為什麼投遞簡歷後無企業回覆信息？]( "為什麼投遞簡歷後無企業回覆信息？")
- 很多人都疑惑：為什麼我投了那麼多的簡歷就是沒有迴音呢?通過專家調查分析，總結出以下幾點：1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘...
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- 所以，南極其實非常適合北極熊生存。但是並不是適合某種動物生存的地方就會有該動物的存在。動物的地理分佈與其進化史密切相關。南極沒有熊的原因很簡單：北極熊是在別的地方進化出來的，之後又沒有機會跑到南極去。南極在大陸板塊分離時已經脱離了其他幾大板塊，在北極熊這一物...
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![什麼是招聘方肯定不看的簡歷]( "什麼是招聘方肯定不看的簡歷")
- 什麼是招聘方肯定不看的簡歷？有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除◆郵件名稱是《簡歷》，郵件本身沒有內容，只貼了個附件（多是寫着簡歷字樣的PDF或DOC文件）——如果候選人沒想法應聘什麼職位，招聘方更沒興趣幫我們想。◆同時應聘公司N個職位的候選人簡歷&mdash...
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![名企如何看簡歷]( "名企如何看簡歷")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門...
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![什麼樣簡歷最受名企歡迎]( "什麼樣簡歷最受名企歡迎")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？先看專業再挑學校背景採訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉...
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![HR不看什麼簡歷]( "HR不看什麼簡歷")
- 應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤，比方説上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。簡歷裏有很長的求職信。...
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![為什麼HR看不到你的簡歷]( "為什麼HR看不到你的簡歷")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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![名企喜歡什麼樣的簡歷]( "名企喜歡什麼樣的簡歷")
- 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，...
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![什麼樣的簡歷受名企歡迎]( "什麼樣的簡歷受名企歡迎")
- 蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成...
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