![不要成為HR最先丟掉的簡歷]( "不要成為HR最先丟掉的簡歷")
- 每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。1、求職信太長。HR時間有限，通常要在很短的時...
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![為什麼HR看不見你的簡歷]( "為什麼HR看不見你的簡歷")
- 1.求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡...
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![HR最討厭的簡歷]( "HR最討厭的簡歷")
- 1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。4.留的聯繫方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯繫方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。5.自吹自擂，有一説十型，有侮辱HR智商之嫌。...
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![HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉]( "HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉")
- 1、華而不實不可取。不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。還有...
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![HR最先否決的簡歷]( "HR最先否決的簡歷")
- 一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有自戀心態的簡歷--我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的`溝通技巧……僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人...
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![簡歷最快吸引HR]( "簡歷最快吸引HR")
- HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！做簡歷時，一定要在一開頭就註明以下信息：求職意向、聯繫方式、自身優勢。其中，求職意向要單一、明確。學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。不要以附件的形式發送簡歷及照片，除非對方有明確要求...
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![HR為什麼看不到你的簡歷]( "HR為什麼看不到你的簡歷")
- 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己儘可能贏得面試機會。一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘...
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![HR最不願看到的簡歷]( "HR最不願看到的簡歷")
- HR最不願看到的簡歷1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷...
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![最不想丟掉的是童年作文]( "最不想丟掉的是童年作文")
- 童年五顏六色，每件事都有自己的色彩，在我幼年時，曾經塗沫上去一筆最美麗又最單純的色彩。車子駛過小路，一路上留下煙塵和黃土，我打了個噴嚏，站在遊樂園門前。還沒命令，我就蠢蠢欲動，不安分了，我試圖向一面鏡子靠近。腳在地上磨來磨去，蹭來蹭去，眼睛直鈎鈎地盯向哈哈鏡，似乎要把它望穿...
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![HR看不到簡歷的理由]( "HR看不到簡歷的理由")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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![HR最看重簡歷的7大要素]( "HR最看重簡歷的7大要素")
- 其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有比較全面的印象。其實簡歷不一定...
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![為什麼HR看不到你的簡歷]( "為什麼HR看不到你的簡歷")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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![HR為什麼不看這些簡歷]( "HR為什麼不看這些簡歷")
- 一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如...
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![簡歷要去掉的內容]( "簡歷要去掉的內容")
- 簡歷的篇幅一頁最適宜，所以這要求我們在製作時就要有所取捨，如果有些人不明白這個問題的話，下面就做出瞭解釋：(1)略去日期你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業儘管法律禁止因上述原因而歧視職...
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![HR不看什麼簡歷]( "HR不看什麼簡歷")
- 應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤，比方説上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。簡歷裏有很長的求職信。...
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![簡歷要投HR所好]( "簡歷要投HR所好")
- 彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇職場天地上網友發帖曬自己的求職成本，稱還未賺到第一筆工資，就賠進去不少，如何正確地看待求職高...
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![HR最愛的簡歷風格]( "HR最愛的簡歷風格")
- 簡約就是美。這句話對於履歷來説，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷HR最愛的簡歷風格即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實...
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![HR説：我為什麼要看你的簡歷？]( "HR説：我為什麼要看你的簡歷？")
- 大量的簡歷投出去，為什麼一個面試機會也沒有？為什麼我符合企業要求，而沒有回覆呢？為什麼簡歷被瀏覽的次數一直為零？……從前程無憂調查看，求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什麼HR把面試...
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![HR關注的簡歷要點]( "HR關注的簡歷要點")
- 求職者投遞的簡歷大多是由HR篩選的，那麼他們關注的要點是什麼呢？針對這個問題，相關負責人ＹＪＢＹＳ為我們進行了説明：一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊...
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![怎樣的簡歷會被HR扔掉]( "怎樣的簡歷會被HR扔掉")
- 時間一晃而過，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的怎樣的簡歷會被HR扔掉，僅供參考，希望能夠幫助到大家。1、華而不實不可取。不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特...
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![簡歷不要出現HR不想看到的字眼]( "簡歷不要出現HR不想看到的字眼")
- 你知道你的簡歷裏哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎？動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼...
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![HR最反感的簡歷]( "HR最反感的簡歷")
- 很多求職者會問為什麼自己投遞出的簡歷沒有迴音，説不定是你的簡歷讓HR反感了，怎樣避免這樣的情況？看看應屆畢業生簡歷頻道的説法在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實...
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![簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累]( "簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累")
- 簡歷看似簡單，但很多人卻因為簡歷被拒之門外。簡歷是一面全面展示自己的鏡子，一份好的簡歷，需要同時在版面和內容上下功夫，HR對這兩方面都非常關注。一、簡歷版面製作方法一份好的簡歷，需要在第一時間抓住HR的眼球。所以，簡歷的內容不僅要有亮點，在簡歷的版面和形式上也要下功夫...
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![HR不會看的簡歷類型]( "HR不會看的簡歷類型")
- 看了那麼多的簡歷，有一些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提...
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![HR最快丟掉的簡歷]( "HR最快丟掉的簡歷")
- 篩選求職簡歷是HR每天必做的事情，看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。1、求職信太長。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突...
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