![簡歷着重強調你的成績]( "簡歷着重強調你的成績")
- 概述你的職業經歷現在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關鍵技能。強調你如何幫助組織，而不是你想從一份工作裏得到什麼。下面是...
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![簡歷：關注責任而不是成績]( "簡歷：關注責任而不是成績")
- 關注責任而不是成績你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：參加小組會議，並作實錄；在日間託兒所照看小孩；更新部門文件。然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備...
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![簡歷關係着求職成敗]( "簡歷關係着求職成敗")
- 簡歷是求職兵家武器之一。寫一份得體的簡歷是找工作中很重要的一步，也是往往獲得面試機會關鍵的一關。一份簡歷寫得好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什麼寄出去後卻石沉大海?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼珠，在某種程度上是因為...
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![讓你的簡歷突出重圍]( "讓你的簡歷突出重圍")
- 一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的汪洋中讓人一見鍾情，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的表情。你要幹什麼這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中找出最...
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![簡歷：着力渲染強項]( "簡歷：着力渲染強項")
- 提及強項着力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。儘量將自己的經驗具體化、...
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![簡歷寫作：強調成功經驗]( "簡歷寫作：強調成功經驗")
- 很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及...
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![簡歷：成績處理避免短板]( "簡歷：成績處理避免短板")
- 專業不同重點不同此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯繫緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的...
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![簡歷應如何描述自己的成績]( "簡歷應如何描述自己的成績")
- 那就是一定要簡單而且明確，並且不能夠偏離真實度過高，否則這樣是很容易給對方造成一種不好的感覺。下面我們來介紹一些簡歷技巧：當我們在簡歷當中表達自己的體育特長時，比如説自己是班上的隊長，帶領班級取得過非常好的成績。那麼你這個好成績到底是體現在何處?是全校第三還是...
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![簡歷中如何量化你的成績]( "簡歷中如何量化你的成績")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成...
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![簡歷中儘可能量化你的成績]( "簡歷中儘可能量化你的成績")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成...
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![使你的Email簡歷更受重視]( "使你的Email簡歷更受重視")
- 在通過網絡求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來説，應該讓用人公司帶着明確的...
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![簡歷：強調成功經驗]( "簡歷：強調成功經驗")
- 1.強調成功經驗僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。2.力求精確闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相...
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![怎樣加強你的英文簡歷]( "怎樣加強你的英文簡歷")
- 本身是主管，簡歷少説也看了幾萬封了，發現有一些通病是很多人會忽略的，而那些招聘網站或者簡歷中心也沒有很專業的教你怎麼寫一封好的英文簡歷。當然在國內中文簡歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語，有時候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常面試外企，多少都會有老外面試...
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![簡歷可加亮你的成績]( "簡歷可加亮你的成績")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成...
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![簡歷：強調成功的經驗]( "簡歷：強調成功的經驗")
- 一、強調成功的相關經驗列出具體數據，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約6000...
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![簡歷中儘可加亮你的成績]( "簡歷中儘可加亮你的成績")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成...
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![成績優秀的學生個人簡歷]( "成績優秀的學生個人簡歷")
- 成績優秀的學生個人簡歷姓名：林小麗性別：女年齡：23身份號：籍貫：身高：168cm政治面貌：團員英語水平：CET-4電話：電子信箱：______________________________________________________________________________教育情況廈門大學嘉庚學院計算機科學與技術系軟件工程專業2006-2010廈門大學...
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![簡歷強調成功經驗]( "簡歷強調成功經驗")
- 首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖説你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老闆...
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![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
- 您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次...
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- 概括你所掌握的技能不確定你想要什麼工作？那麼你最好找一個比求職目標更令人印象深刻的個人概要。求職目標聚焦於工作，個人概要則是聚焦在求職者身上。一份個人概要就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者...
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![簡歷：表現自己成績]( "簡歷：表現自己成績")
- 你要幹什麼這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什麼工作和你最適合什麼工作。你會幹什麼確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺...
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![名校不看重成績]( "名校不看重成績")
- 老外的中學教育常常被中國家長“神化”。比如，外國人更注重學生的社交能力、學習興趣的培養；外國大學招生官不會問你得過哪些獎項，但會更關心你的個人經歷；外國人崇尚快樂教學，他們更喜歡讓孩子們在保持自由天性的前提下，邊玩耍邊學習。由精英寄宿學校聯盟和必益教育等近日主辦...
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![量化簡歷中的成績]( "量化簡歷中的成績")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成...
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![簡歷要説工作成績]( "簡歷要説工作成績")
- 博思人才網人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：總的來説，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息，無論是剛畢業的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工...
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文書都
