![12條規則幫你寫好簡歷]( "12條規則幫你寫好簡歷")
- 在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作(...
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![選擇簡歷照片的規則]( "選擇簡歷照片的規則")
- 一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的門面，選擇簡歷照片注意事項和規則：1、照片可以展現自己的優點，與自己的.氣質相符，不要有太大差距，真實表現自我。2、整潔的髮型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡粧。3、服裝要正規、挺括，可以是職業裝和工作服，切忌太休閒的服裝。4、精...
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![教你寫好英語簡歷寫作]( "教你寫好英語簡歷寫作")
- 寫中文簡歷，對中國人來説，小菜一碟，但是寫英文簡歷呢？那情況就不一樣了，很多人根本不懂英語，於是請朋友代寫英文簡歷，這還好些。還有一些人乾脆直接用網上的翻譯器翻譯，那翻譯出來的文章真是讓人忍俊不禁。那麼英文簡歷到底該怎麼寫呢？其實不難，你只要知道一些常用的英語還有跟自己...
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![16條簡歷創作規則]( "16條簡歷創作規則")
- 1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閲讀者。然後根據界定的閲讀者創作簡歷。3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，我為什麼要僱傭你？5....
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![教你寫好轉行簡歷]( "教你寫好轉行簡歷")
- 職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你開除了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？記者瞭解到，企業在招聘時，對經驗...
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![寫好簡歷的原則]( "寫好簡歷的原則")
- 關於簡歷的寫作，已經有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如簡歷長度不應超過一頁不要用有顏色的紙等等建議，而事實上並沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：１、將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易於閲讀。將你所做的每一件事都仔細...
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![12步驟幫你寫出動人簡歷]( "12步驟幫你寫出動人簡歷")
- 寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那麼難了。1、選擇目標。先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害...
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![電郵簡歷的規則]( "電郵簡歷的規則")
- 1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去一個職位的招聘信息發出去之後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於招聘者來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發現還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的漫長時間裏，他終於不耐煩了，輕點鼠標刪...
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![12法則幫你寫出必勝簡歷]( "12法則幫你寫出必勝簡歷")
- 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫...
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![十二招幫你寫出必勝簡歷]( "十二招幫你寫出必勝簡歷")
- 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫...
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![七步幫你寫出好簡歷]( "七步幫你寫出好簡歷")
- 如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘並留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦簡歷七步走方法：一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴...
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![20條原則教你寫出好簡歷]( "20條原則教你寫出好簡歷")
- 1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閲讀者。然後根據界定的閲讀者創作簡歷。3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，我為什麼要僱傭你?5...
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![九大簡歷寫作規則]( "九大簡歷寫作規則")
- 一、將個人簡歷換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的個人簡歷四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如...
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![你的簡歷寫得夠好嗎]( "你的簡歷寫得夠好嗎")
- 從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長等充分表現...
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![製作簡歷好幫手]( "製作簡歷好幫手")
- 把文字替換成圖片首先把圖片複製到剪貼板中，然後打開替換對話框，在查找內容框中輸入將被替換的文字，接着在替換為框中輸入^c（注意：輸入的一定要是半角字符，c要小寫），單擊替換即可。説明:^c的意思就是指令WordXP以剪貼板中的內容替換查找內容框中的內容。按此原理，^c還可替換包括回...
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![“職場高手”幫你寫“簡歷”]( "“職場高手”幫你寫“簡歷”")
- 求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為假的永遠真不了，而假的一旦被識破，靠矇騙而獲得的真也將不復存在。明智的做法是，對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。適當揚長補短很多老闆更喜歡...
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![教你寫好簡歷的要點]( "教你寫好簡歷的要點")
- 一向認為簡歷最好的就是2張紙頭，一張中文，一張英文。對於還在讀書的娃們來説，一定是沒有太多社會經驗的，所謂簡歷，實際就是揚長避短，學習好的，就使勁的`説你得了什麼獎，拿了什麼頭銜，什麼黨員。學習不好的，就像我我是個學習不好的學生，讀的工科，比較累，4年裏沒有出現過不及格，但是積點...
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![9招教你寫好簡歷]( "9招教你寫好簡歷")
- 時間稍縱即逝，又到了求職找工作的時候，這時候可別把簡歷給忘了哦。你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？以下是小編幫大家整理的9招教你寫好簡歷，僅供參考，歡迎大家閲讀。9招教你寫好簡歷11、簡歷的亮點如何展現，HR的關注點是什麼答：HR關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡...
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![9條法則幫你寫出必勝簡歷]( "9條法則幫你寫出必勝簡歷")
- 簡歷，在求職環節中，是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1、內容資料要簡單扼要。2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3、用第三人稱的立場寫作(...
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![簡歷的三條編寫規則]( "簡歷的三條編寫規則")
- 應屆畢業生求職網總結簡歷編寫原則要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己...
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![寫好簡歷的基本準則]( "寫好簡歷的基本準則")
- 寫個人簡歷要明確的知道什麼是個人簡歷，既然是作為簡歷，必然就要簡明扼要。篇幅在個人簡歷的結構上是一個重要問題，個人簡歷的篇幅直接影響到簡歷的整體性。一般來説，個人簡歷都是一張紙，如果內容太多也可是兩張紙，儘量不要太多。在個人簡歷的整體設計上，字體以及字號非常重要，先...
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![高手教你寫出好簡歷]( "高手教你寫出好簡歷")
- 適當揚長補短很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。剛出校門的畢業生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關係的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡...
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![選擇簡歷照片規則]( "選擇簡歷照片規則")
- 選擇簡歷照片的11條規則：一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規則：1、照片可以展現自己的'優點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現自我。2、整潔的髮型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡粧。3、服裝要正規、挺括，可以是職業裝和...
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![寫出好簡歷的十不要原則]( "寫出好簡歷的十不要原則")
- 在你發送你的簡歷之前，不妨對照着以下的“十不要”原則再檢查一遍。1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，可以設計一份足以列...
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![郵發簡歷的規則]( "郵發簡歷的規則")
- 1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易...
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