- 蘿蔔青菜,各有所愛。一般説來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。投放...
- 27750
- 蘿蔔青菜,各有所愛。一般説來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。投...
- 34114
- 蘿蔔青菜,各有所愛。一般説來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。投...
- 20283
- 大家知道名企招聘時喜歡什麼簡歷嗎?1、忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業,更重視員工的忠誠度;2、實踐能力:相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷;3、團隊協作精神:經營規模宏大的名...
- 25831
- 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子個人簡歷,他們往往先通過個人簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好個人簡歷,讓自己從千百份個人簡歷中脱穎而出呢?一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管...
- 15291
- 個人簡歷寫作的主要內容(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般書寫在簡歷最前面。(2)學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平,而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力,所以學歷和工作經...
- 33781
- 1.招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見求職者;寫得不好的,就會丟掉,實際上,連看都不看。任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對外...
- 22001
- .h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:justify}.h3{FONT-WEI...
- 26875
- 伴隨着時代的發展,人們最為着重的已經不再是人才了,而是一種人與人之間在接觸時呈現出的態度。態度不僅僅決定了他們獲得工作崗位的可行性,同時也是求職者能不能在招聘方心中留下深刻第一印象的關鍵依仗。一些自認為實力比較出色的人在進行簡歷書寫時,往往會以一種非常自大的...
- 25679
- 投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?蘿蔔青菜,各有所愛。一般説來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資...
- 12236
- 個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出,它總是作為自薦信的附件,呈送用人單位。(1)個人簡歷的格式。一般常用的簡歷格式有兩種...
- 10866
- 姓名:朱先生性別:男婚姻狀況:已婚民族:漢族户籍:江西-宜春年齡:28現所在地:廣東-深圳身高:170cm希望地區:廣東希望崗位:經營/管理類-部門經理經營/管理類-產品經理/主管經營/管理類-項目經理/主管經營/管理類-企業發展規劃經理/主管/助理尋求職位:部門經理、總裁助理、企劃高管待遇...
- 22837
- 十要1.一定要追求深度,把主要精力投入在一兩個主題或經歷上。2.一定要寫別人不可能寫的東西,即你自己所有,而別人沒有的。3.一定要讓評委看到你與別人的不同之處,尤其是你的特長、特殊的經歷、經驗等。4.一定要實事求是,不要以為'理想的'你'就是現在的你,不能讓人有虛假之感。5....
- 33296
- 蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的,鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門...
- 7719
- 蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的,鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門...
- 21176
- 蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成...
- 12622
- 何的工作崗位都沒有多麼硬性的要求,正如那些想要刻繪出滿意簡歷,並且順利獲得職位的人,雖然從整體實力上來看,他們並非招聘方想要錄用的人才,但這些求職者本身便抱有一種敢於嘗試的新,在面對自己並不能完美勝任的工作時,多會表現出極力爭取的一面,而這也就會在招聘方心中留下深刻...
- 26960
- 蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成...
- 16065
- 投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?中國移動通信集團公司採訪對象:人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑...
- 29364
- 應屆畢業生求職網總結外企簡歷要求多多為對方考慮把履歷寄給外國公司,要始終站在閲讀你履歷的人的立場上考慮問題,履歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的`某一個職位,一定要讓...
- 16213
- 基本資料姓名:性別:出生年月:居住地:求職概況/求職意向職位類型:期望月薪:期望地點:期望職位:教育經歷時間院校專業學歷XX年9月-XX年6月XXXXXXXXXXXXXXXXXXX工作經歷/社會實踐經歷時間工作單位職務XX年XX月-XX年XX月XXXXXXXXXXX年XX月-XX年X月XXXXXXXXX校內獎勵獲得時間獲得獎項...
- 5349
- 蘿蔔青菜,各有所愛。一般説來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。投放...
- 19419
- Radishvegetables,allhavelove.Ingeneral,employmentsectorforthecurriculumvitaeofthescreeningisdifferent.Ofcourse,itisnotcommon.Inconversationswithhumanresourcemanagersfoundthattheauthenticityofthecontentisoneofthecriteriaidentifiedinline;informative,no...
- 9567
- 出生日期:性別:婚姻狀況:身高:體重:應聘崗位:崗位描述:工作經驗:期望月薪:教育背景:畢業學校:最高學歷:專業:電腦水平:外語語種:外語水平:教育歷程:1994年9月到1998年7月就讀於四川省南充工業校統計專業,1998年10月來渝工作期間,以自考方式就讀於重慶工商大學工商企業管理...
- 21442
- 簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來説,簡歷是求職的“敲門磚“。下面就是小編整理的企劃主管個人簡歷模板,一起來看一下吧。姓名:朱先生性別:男婚姻狀況:已婚民族:漢族户籍:江西-宜春年齡:28現所在地:廣東-深圳身高:170cm希望地區:廣東希望崗位:經...
- 6224