![招聘官挑選簡歷的6個標準]( "招聘官挑選簡歷的6個標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、傳統郵遞效果更佳投遞的方式：通過email和網站遞...
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![挑戰簡歷標準]( "挑戰簡歷標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、傳統郵遞效果更佳投遞的方式：通過email和網站遞...
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![HR挑選畢業生簡歷的八個標準]( "HR挑選畢業生簡歷的八個標準")
- HR沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是...
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![招聘官審閲簡歷的體會]( "招聘官審閲簡歷的體會")
- 兩年前的這個時候，我還是一名應屆畢業生，最大的願望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。兩年後的今天，我已經成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公佈了招聘信息，過兩天打...
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![企業挑取畢業生簡歷的6個標準]( "企業挑取畢業生簡歷的6個標準")
- 對於應屆畢業生來説，因為工作經驗的不足，所以企業在決定錄用畢業生時會更看重其簡歷的內容。因此，畢業生向企業投遞的簡歷寫作就變得相當重要了起來。一般來説，企業在挑取畢業生簡歷時，有以下六個小標準值得關注。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷...
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![HR挑選簡歷的六大標準]( "HR挑選簡歷的六大標準")
- 一個HR，每天瀏覽簡歷無數，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法...
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![出色的簡歷標題最能吸引招聘官]( "出色的簡歷標題最能吸引招聘官")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。於是求職者不禁要問，如何在...
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![企業挑選簡歷的標準]( "企業挑選簡歷的標準")
- 簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在招聘工作中自己長期的招聘經驗的總結,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份...
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![招聘企業挑選簡歷的6個標準]( "招聘企業挑選簡歷的6個標準")
- 在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡...
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![招聘官是怎樣篩選簡歷的]( "招聘官是怎樣篩選簡歷的")
- HR是怎樣篩選簡歷的？曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來説，面試考官的考察重點放在客觀內容上...
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![過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準]( "過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準")
- 在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷...
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![招聘官眼中的簡歷標準]( "招聘官眼中的簡歷標準")
- 這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。不過，就業形勢也不是太樂觀，據説今年廣東高校畢業生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮湧來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷注水太多，招聘...
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![招聘官挑選簡歷六大標準]( "招聘官挑選簡歷六大標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、簡歷表達好增加錄取機會表達能力：我們發現符合要...
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![簡歷挑選的標準]( "簡歷挑選的標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這...
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![資深HR：挑選畢業生簡歷的八個標準]( "資深HR：挑選畢業生簡歷的八個標準")
- 這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。不過，就業形勢也不是太樂觀，據説今年廣東高校畢業生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮湧來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷注水太多，招聘...
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![招聘方挑選簡歷的通用標準]( "招聘方挑選簡歷的通用標準")
- 不同的企業對於簡歷的具體要求都不一樣，但一般都是大同小異的，YJBYS小編整理了招聘方挑選簡歷的通用標準：1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材...
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![招聘官不看的簡歷]( "招聘官不看的簡歷")
- 1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、求職簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經...
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![招聘官談簡歷寫作]( "招聘官談簡歷寫作")
- 聽聽招聘人如何説簡歷寫作的問題：１．HR人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右，過長的簡歷（超過2頁紙）既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過後才被要求提供。２．用人單位...
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![告訴你招聘官怎樣選簡歷]( "告訴你招聘官怎樣選簡歷")
- 每個招聘官都有其挑選簡歷的標準，但有些條件是大同小異的1、簡潔不簡單HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的`簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷...
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![企業挑選簡歷的6個標準]( "企業挑選簡歷的6個標準")
- 在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作...
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![招聘官討厭的簡歷用詞]( "招聘官討厭的簡歷用詞")
- 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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![讓招聘考官喜歡的簡歷]( "讓招聘考官喜歡的簡歷")
- 個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得説服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權...
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![招聘官選簡歷八大原則]( "招聘官選簡歷八大原則")
- HR沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：2...
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![招聘官最愛的簡歷風格]( "招聘官最愛的簡歷風格")
- 即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂與時俱進。在製作簡歷的時候，也不可忽略這一點。美國西南路易斯安娜大學(TheUniversityofSouthwestern...
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![HR挑選簡歷的標準]( "HR挑選簡歷的標準")
- HR在挑選簡歷上會有一些固定的標準，下面就是小編總結出的：總體印象重要所學課程次要簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子...
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文書都
