簡歷需要寫自我評價嗎

簡歷中自我評價的重要性

篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的'非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。

但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎麼寫就怎麼寫，因為要考慮閲讀者的用户體驗(潛在購買用户的閲讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼信息，最希望看到什麼信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以説是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閲讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

有些人不敢寫自我評價的原因

有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權主要是來自於求職者的表達。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容並不能説明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。

書寫簡歷中的自我評價的建議

每個人都有自己的特長和優勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點， 一一列在自我評價中。 例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然後用一句高度概括性的話，對各項素質(溝通能力、細心謹慎等)做例證。