面試時怎樣自我介紹

面試時的自我介紹，不止是你告訴面試官你的名字就是個人自我介紹已經結束了，而是面試官問你每一個問題的回答都叫做自我介紹。找工作時如何自我介紹才能在競爭中勝出呢？以下是小編整理的面試時怎樣自我介紹，歡迎閲讀。

篇一：面試時怎樣自我介紹

其一，首要的就是要熟悉部門崗位職責

我們很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是很多應屆畢業生。當你不熟悉你應考的部門或崗位，怎麼能在面試環節應答考官以部門和崗位為背景設計的題目，廣大考生可以在網上或通過其他途徑找到應考部門和崗位的職責説明書，從而瞭解自己未來工作的內容、職責，並熟悉相關專業詞語和工作流程。真正做到有備無患。

其二、面試口試跟外表形象一樣重要，面試是筆試的延續和細化

面試除了考查考生的外表舉止外，更多的是考查考生的素質和能力，而這些要通過考生的言談來實現，考生能否談好對面試極為重要。談什麼呢?面試也主要是考查考生分析問題、解決問題的能力，只不過這些問題結合具體考生應考的部門和崗位，考察考生將來從事相應崗位工作的能力。我們建議考生利用目前時間從國家宏觀、部門中觀、崗位微觀三個層次儲備知識，充分消化，像備考一樣備考面試。

其三、挖掘自身亮點，模擬應考環境和題目

尺有所短，寸有所長，每個人身上都有優點和缺點，在短短十幾分鍾幾十分鐘內如何將自己最優秀的一面展示給考官，取得面試的好成績?

如一位考生在回答“為什麼要應聘××職位”説：“因為我父親也是從事某某行業......”，考生説的事實，可以表述的意境不夠高，甚至有些俗。如果考生以“因為我父親從事某某行業，某某行業的某些優點和文化打動我，而且我也正好有這些優點，所以……”作答就好得多。每個考生面對個人簡述和具體的問題時都要挖掘自己的優勢，迴避不足。大家要仔細尋找、精細挖掘。

其四、一個良好的心態

面試前不緊張不焦慮，注意該有的禮儀和細節。

篇二：面試時怎樣自我介紹

一、個人的基本信息

個人基本信息包括自己的考號、學歷、專業、家庭概況、興趣愛好等。如面試沒有特殊要求的，那就不能透露自己的學校、姓名等基本信息。

二、學習和工作的基本情況

可以簡單地介紹一下自己的學習經歷、工作經歷等基本個人情況，可以突出談談自己學習或工作期間圓滿完成的一兩個事例，也可以是自己專業上取得的重要成績和出色的學術成就，還可以説説從事了什麼有意義的活動，曾獲得的什麼榮譽和獎勵等等，

三、自身性格品質特點

認真分析一下所報職位的要求，可以通過具體的事例，突出談自己與這個職位相關的一些優點，注意這些內容儘量要和麪試及應考職位有關係，關聯性越大越好，以表明自己在性格品質特點方面能勝任這個工作。而至於自身的欠缺之處，那可以簡單略過，應儘可能避免跟職位的要求有聯繫。

四、職業理想和職位的匹配性

可以談你對應考單位或職位的認識和了解，然後將自身的優勢和職位相結合，表現出你有選擇這個單位或職位的強烈願望，並且表明自身也同時具備適應這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取後，那將怎樣盡職盡責工作，並不斷根據需要來完善和發展自己。

【拓展延伸】

面試時常見問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷表相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。 4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考       答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的'意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”