關於從我做起演講稿

1合規從我做起演講稿

在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。

合規，對於業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們瞭解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規範自己的行為。

以下是我對合規教育活動的幾點體會：

一、心正，行正。由於銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語説：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使自己陷於萬劫不覆的深淵。

二、對人，對已，對工作，有責任心。作為臨櫃人員，每天上班，不論自己心情狀態如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業務，並認真做好六個方面的工作：

第一，要求自己在辦理業務時一定要認真，細心，做到一次過，儘量避免重複審查憑證；

第二，統籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率；

第三，對於特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核，合規操作；

第四，在辦理業務時同事間要相互提醒，發現有任何不合規的問題時，一定要及時指出；

第五，每日現金、重空一定要認真清點；

第六，登記簿絕不流於形勢，一定要做到帳實相符。

現在，正值中行IT藍圖上線的特殊時期，正值我高新區支行升為管轄行的轉型時期，合規操作，對中行的發展有着至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什麼、不該做什麼，自覺規範、約束自身的行為。這不僅是對客户負責，對單位負責，最終是對自己負責。

三、加強業務學習，提升合規意識。合規操作，必先熟知銀行的各項規章制度及實際工作中的各項規範。規章制度的執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，話説“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業務能力，同時也要學習如何規範操作，各項制度不能放鬆。可能有人會説“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多續血的教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣大客户的利益。

合規，對於銀行來説，是一個永恆的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

2合規，從我做起演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

親愛的同事們。大家好，今天我要演講的題目是《合規，從我做起》。在市場競爭大潮中，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎，企業穩健發展離不開優秀員工，它是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。我們如何才能成為一名優秀的員工呢可能有的人會説，優秀員工要有卓越的能力，要有良好的心態，要勤奮刻苦，要忠於職守等等……

不錯，優秀員工確實應該具備這些素質。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優秀員工做起》，裏面有一句話，讓我印象非常深刻。“優秀，它更是一種習慣”。偉大的哲學家亞里士多德曾經説過“我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的，因而優秀它不是一種行為，而是一種習慣。”所以我認為，優秀它不僅需要滿腔熱情，遠大的志向，更需要我們具備做人做事的良好習慣。可我們在工作中又要怎樣培養這種良好的習慣呢在我看來，這個問題的答案再簡單不過了，那就是從我做起、從現在做起、從合規做起。

今年，我們信用社一直都在大力加強合規文化建設，我們都充分意識到了“合規”的重要性。是的，“國有國法，家有家規”，對於農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營就無從説起。在日常工作中，我們都知道有風險防範，也知道要合規操作，但是往往沒有放在心上，也沒有養成良好的習慣，結果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規範操作，在後來的整改過程中，自身也感到後悔。尤其像我們一線櫃員，每天和現金打交道，更是每個環節都不能疏忽，比如“現金收入先收款後記賬，現金付出先記賬後付款”，“大額換人複核”、“離櫃退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里始有道。作為一名臨櫃員工，每天與形形色色的客户交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白。“合規”不但與我們息息相關，並且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中，記得去年的某一天，一名客户拿着一張50萬元的現金支票，前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，發現預留印鑑與實際不符，少了一顆個人印鑑，而客户聲稱急着用錢，因為是熟人，一定要我“靈活處理”。

説實話，從情理而言，我們是在鄉鎮工作，地方不大，時間長了，與一些經常前來辦理業務的客户就慢慢熟悉起來，尤其像這樣的大客户，關係一直都不錯，似乎應該網開一面，行個方便但是，理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠於職守，要遵守制度，要對客户負責，也清楚違規的後果。怎麼辦，最後我別無選擇，只能婉言拒絕了。沒想到客户一下子發起了火，脱口説出難聽的話，並且向我的領導投訴，説我業務辦理錯誤百出，服務態度極差。當時我真的很委屈，眼淚就在眼眶裏打轉。時隔不久，我還在鬱悶地調整情緒的時候，這位顧客突然又出現在我的櫃枱前，我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬着頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地説。“小張啊，實在對不住啊！原來是我們的會計保管不善，丟失了印鑑！我不知道，她也沒有及時通知你們。”那一刻，我所有的委屈都化為了一個釋然的微笑。

儘管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念，最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重。我第一次真切地感受到“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗。

原來，“合規文化建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要我們每一名員工從我做起，從細節做起。我想，如果我們每一名員工都做到了這一點，並且堅持下去，形成良好的習慣，那麼，我們人人都會成為優秀員工，我們信用社的明天，也一定會更加輝煌，朋友們，人生如棋，落子無悔ㄔ肝頤竊諦龐蒙繒飧齟蠹彝ダ錚無論在哪一個崗位上，珍惜每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生ㄈ夢頤譴右壞鬩壞巫銎穡合規操作每一項，快樂工作每一天。合規，從我做起，我的演講完畢，謝謝大家ǎ

3合規從我做起演講稿

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

我是來自xx銀行基層網點負責人，今天，我能站在這裏與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒着違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們x行人警惕！

如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時那高懸於公堂之上的“合規文化”在利令智昏的灰塵裏，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒着我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的x行，不講合規，想到那幹到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善x行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是x行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於x行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於x行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個x行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

合規文化是是我們x行企業文化的延伸，是需要我們全體x行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們x行系統來説，概括地講。作為就是十二個字，即“敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新”我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底藴的企業缺乏底氣。

我作為一名x行人，一個經常與客户和社會打交道的x行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為x行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

xx銀行合規文化建設是以x行員工為載體而存在的，是x行企業精神的綜合反映，是x行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們x行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！

4銀行合規從我做起比賽演講稿

合規經營是我們靖江農村商業銀行穩健運行的內在要求，也是防範金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責。兩年的櫃面工作中，我對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及我行各網點、各部門，覆蓋金融業務的每一個環節，必須將合規意識印在腦中、透在心裏。

百舸爭流千帆競。如何在競爭激烈的靖江金融市場中成為弄潮兒，獨佔鰲頭，促進靖江農村商業銀行的健康合規發展，我作為一名一線員工首先要從自身做到以下幾個方面：

一要加強自身道德修養。“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到自己的血液中，滲透自己的崗位、每個業務操作環節中，重操守、講合規、促案防，在開展日常業務工作時能夠遵循法律、規則和標準；強化法紀意識，強化奉獻意識，加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾；樹立正確的人生觀和價值觀，強化集體意識，珍愛集體榮譽。

二要執行能力到位。由“要我執行”轉變為“我要執行”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養自己良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。正確處理好合規經營與業務發展的辨證關係，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平台上達到更高質量和更有效益的'合規。

三要合規操作到位。“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。

一是管好自己。自尊自愛，切實提高自身防微杜漸的能力。

二是監督別人。留心觀察身邊人，善於及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的複核業務警惕性負責並追問到底。

三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防範風險的最有效方法，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。

合規人人有責，合規創造價值，合規從我做起！

5合規從我做起，制度與你同行

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是一名基層的員工，來自南岸支行，很榮幸能夠站在這裏，從一名普通員工的視覺談談對合規經營的認識和感受！

今天我彙報的題目是《合規經營，從我做起》。合規就是合符“規定”，包括國家大的法律法規，包括企業的規章制度，也包括小的規則秩序。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。沒有規矩，不成方圓。而對於存在高經營風險的銀行業來説，規矩就是制度，是全體銀行從業人員共同遵守的行為準則，是對我們具體行為的規範和約束；它為銀行的健康發展提供保障，代表着全體員工的行為意志，所以在效力上具有權威性、在行為上具有規範性、在執行上具有強制性。面對新的制度要求，也許我們學習得不夠，把握得不準，用習慣代替制度，在執行中出現了偏差；面對繁鎖的操作流程，也許我們容易忽視細節，抱着“大錯不犯、小錯不斷”的態度；面對親情、友情，也許我們容易放鬆自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子而置制度於不顧……

長此以往，不但會貽害個人，還會給農商行帶來難以挽回的損失。新近發生的案例，令人扼腕的給我們敲響了警鐘，提醒着我們，合規經營，從我做起，從小事做起。從2008年改制農村商業銀行以來，總行先後制訂了各類規章制度己達X餘部，這些制度基本覆蓋了全行各層面、延伸到業務的各條線、貫穿於經營管理的全過程，在規範操作、防範風險、遏制違規案件等方面發揮了基礎性的作用。在這樣一個全方位的制度體系之下，作為一名基層的員工，需要做的就是：牢固樹立制度意識，強化制度執行。

首先，我將打牢執行制度的思想基礎。“思考方式決定行為和成就”。各項制度的建立往往是從許許多多血的教訓中總結完善出來的，只有嚴格按照制度辦事，我們才能更好地保護自己、保護農商行和廣大客户的利益。我要努力培育從小事做起的合規思維，在制度落實上決不能因小事而不抓，更不能因事小而不為。

其次，我將認真學習各項規章制度。知法才能守法，只有通過學習才能提高認識，才能對制度理解深刻，把握透徹。

第三、我將培養執行制度的良好習慣。在日常工作中嚴格堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，養成“在崗1分鐘，合規60慣動作成為習慣的合規操作。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規範上，每一筆日常業務的具體操作上。

我們要把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中。在面對親情、友情的時候，我們容易放鬆自己，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓於規則的約束之中。當同事出現違規操作時嚴厲制止，不感情用事；在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，合規經營，從我做起，讓我們攜起手來，在思想上重視制度、操作時執行制度，用我們辛勤的耕耘和奉獻，將重慶農商行打造成為風管有力，內控得當的合規典範，打造成優秀的上市銀行而努力奮鬥！