關於做一個好員工的演講稿
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使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。隨着社會不斷地進步,演講稿對我們的作用越來越大,你所見過的演講稿是什麼樣的呢?下面是小編為大家整理的關於做一個好員工的演講稿,歡迎閲讀與收藏。
關於做一個好員工的演講稿1
尊敬的各位
大家好!我是。很榮幸能參加這次“認同企業文化,爭做優秀員工”演講比賽。今天,我演講的題目是《紮實工作勤奉獻,爭做優秀員工我當先》。
“我喜歡騎馬踏過嚴寒,揹着郵包,綠衣白衫,荒無人煙的叢林,或者熱情好客的村落,我吹着口哨一一路過,吼着自創的山歌用嘹亮的音色襲擊蒼鷹,讓它看清楚,地上有平分秋色的壯麗!”
聽到這首小詩,大家的心裏都勾勒一個馬背上的郵遞員在山路上放歌獨行的圖景!我是郵政系統一名普通員工,一個普普通通的郵政人!雖然,從事郵政電子商務的我無需行走山路,更無需體味一個人跋涉千里郵路的蒼涼!但是百年郵政的厚重歷史、富民強郵的重要意義,早已深深銘記在我心裏;“郵送真情,傳遞商機”的企業使命,更如源頭活水般滌盪着我們的責任心、事業心,使我們不僅真正懂得了郵政工作的價值,更在這企業文化所凝聚核心競爭力的推動下,鏗鏘前行!
日本一位管理界大師曾經説過,一個人,要有自己的性格,一個企業,也同樣需要一種性格,這種性格是由企業管理者尤其是創立者的性格來決定的,並將對企業的發展起到一種至關重要的作用。從管理學上來説,這種性格就是一種企業文化,什麼樣的企業文化,將決定着企業朝着什麼樣的方向前進。我們郵政自獨立運營以來,走過了一段艱苦奮鬥、自強不息的發展之路,全省郵政廣大員工聚精會神搞建設,一心一意謀發展,克服了一個又一個困難,逐步邁上新高度。經過多年的積澱,凝聚形成了“服務真情,發展傾情、回報深情”的價值觀,形成了“挑戰距離、超越成功”的企業
在災區舒建斌帶領着防疫組對所在災區的部隊營房、居民帳篷、倒塌的房屋、公共場所、垃圾等進行全面消毒,每人每天平均要用掉300餘斤消毒水,而在災區,水又是非常珍貴的,防疫隊只能到幾裏外的河下游取水用於稀釋藥品,然後爬2公里山路到達山上的村莊,一個來回就在6公里以上。在災區的18個驚心動魄的日日夜夜裏,舒建斌經受了生死考驗,感受了大愛無疆,用實際行動展示了大難面前郵政企業和郵政人的社會責任感。由於表現突出,舒建斌被評為“共青團省委抗震救災先進個人”。
今年,為了把郵政建設“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”,我們部門召開了一次次
在乾淨整潔的營業廳中,我們以高效優質的服務、文明有禮的語言、真誠熱情的微笑、整齊潔淨的着裝,讓每一個來天等郵政辦事的人賓至如歸,深刻感覺到天等郵政局瀰漫着家一樣的氛圍!我們的顧客能夠不受感染嗎?能夠享受到這樣貼心的服務,我們的顧客能夠不感動嗎?有了這樣良好的客户關係,公司能夠不發展進步嗎?平時工作中,我們創建學習型組織,爭當知識型技能型職工,經常性開展各種活動,在活動中不斷提高服務客户的意識。在工作過程中,我們要求自己經常性地進行“換位思考”,多站在客户的立場上考慮問題。因為我們明白,客户的滿意才是我們追求的目標;因為我們知道對客户負責,也就是對公司的發展負責。
美國總統林肯曾説過這樣一句名言:“每個人應該有這樣的信心:人所能負的責任,我必能負;人所不能負的責任,我亦能負。”在推進企業文化,服務奧運、服務客户的過程中,我們將努力學習,積極提升技能,高舉那象徵“更快、更高、更強”的奧運火炬,強化效率,優化作風!縱然市場環境風雲變換,縱然行業競爭空間激烈,但是,只要我們忠誠敬業,時刻準備着,不去更多的計較一時的得失,而是孜孜不倦,百折不撓地堅持我們的信念,堅守自己的崗位,肩負起自己的職責,大膽追求,勇於探索,努力創造,無私奉獻,按我們認定的目標去努力、去完善、去堅持、去拼搏,我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以昇華,我們的事業就會因責任的堅守而成就卓越!
我的演講結束,謝謝大家!
關於做一個好員工的演講稿2
尊敬的各位
大家好!
金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏,我們
在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。
然而,什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來,我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓,着力建設“以企業
在百年郵政歷經風雨,再啟新
郵政企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那麼作為一名郵政人,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户
我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。
乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟,努力拼搏,開拓創新,愛崗敬業,無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
我的演講完了,謝謝大家。中$國文祕
關於做一個好員工的演講稿3
各位
大家晚上好!
很高興能站在這裏與
俗話説,愛一行幹一行,只有熱愛自己的工作,才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然説,我沒做出什麼超人的成績,但是,可以肯定的説,我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來,我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏,我享受了公司對我的關愛,享受了同事對我的幫助,分享了這個團隊的温馨與快樂。在此,我深表感謝。願大家以後,永遠開心快樂!但是,做為一名後勤的服務管理者,要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司
一、愛廠如家,有主人翁的意識
説到這裏,我
二、對工作勤奮敬業負有責任心
勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹,主動積極的去做事。永遠要相信,所有的工作沒有捷徑,只有努力。書山有路勤為徑,學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責,忠於職守,認真負責,一比不苟等等,把這些特點概括起來,用三個字來形容,那就是“責任心“。
大家都很熟悉木桶的原理,説的是一個木桶裝水的多少,取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶,那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,教育的不足,智慧的不足,信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,再多的知識,再好的聰明才智,再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人,你的責任心有多大,你的發展就有多遠。
責任心,就是責任感,就是敬業。有人説,人生最大的財富有兩個,其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多,但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗,產生了貧窮與富有。在表面上看來,敬業是有利於公司,有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業
三、對老闆忠誠
有人説:智慧和經驗是金子,比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠,
忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終,而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德,不出賣自己的公司,不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信,老闆遲早會看中你,給你
由此看來,要做一名優秀的員工,説容易也不容易,説難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始,從忠誠負有責任心開始,從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始,從主動積級的工作態度改變開始……那麼,我想,我們每個平凡的員工,都可以從平庸做到優秀,成為老闆心目中的優秀員工。
講了我麼多,我卻很慚愧,還沒能成為一名驕傲的優秀員工,雖然我也愛崗敬業,也能很好的完成自己內份的工作,但是,離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後,我覺得不但要做到以上幾點,而且還需要與工廠同事和眭相處,相互團結、支持、配合好各項工作。這樣,我想,明年的優秀員工一定屬於我!
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