出資入股協議書範本

在我們平凡的日常裏，很多情況下我們需要用到協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編精心整理的出資入股協議書範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：

乙方：

此協議本着雙方自願、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

一、入股的條件及對象：

1、對公司有突出貢獻者，個人自願申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；

2、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

二、員工內部持股股份的性質

1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

2、該股份享受企業經營狀況的知情權。

3、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

三、入股政策

1、所入股的結算單位名稱

2、所入股結算單位的每股金額

3、所入股的股份上限

4、本次入股的股份金額 佔 %

5、入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動資金用於公司日常經營。

四、分紅政策

1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的'總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、佣金、房租、税收、經營費用（差旅費、通訊費等），等其他開支。

2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

3、分紅的時間及次數：每年陽曆1月1日—12月31日年度結算後，1月內分紅，一年一次。

4、每半年開一次股東大會，並向股東公佈企業經營情況，及純利潤的情況。

5、如公司虧損則不分紅。

6、股改不是發福利，已入股的公司骨幹，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

五、退出政策

1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的淨資產核算。

2、轉讓時要有董事會通過，否則不得轉讓。

3、五年內離職的只退還股本金，五年以後離職的雙倍退還本金。

4、入股員工離職後，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則按國家相關規定追究法律責任。

六、保密協議：

本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

1、其餘未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字併入股款到賬起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日